Structurer les informations économiques et sociales
Rendre la BDES accessible aux représentants du personnel
Analyser les données pour une meilleure prise de décision
Optimiser le dialogue social en utilisant la BDES
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la BDES
—Définition et enjeux
—Cadre légal
—Utilisation dans le dialogue social
02
Structuration des données
—Collecte des données
—Organisation de l'information
—Outils de gestion
03
Accessibilité et communication
—Mise à disposition des données
—Communication avec les CSE
—Transparence et confiance
04
Analyse et prise de décision
—Interprétation des données
—Rapports et synthèses
—Impact sur la stratégie d'entreprise
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation BDES - Optimisez le dialogue social est de rendre la BDES accessible aux représentants du personnel. En effet, une bonne compréhension de la Base de Données Économiques et Sociales est cruciale pour instaurer un dialogue constructif entre la direction et les instances représentatives. Cette accessibilité permet de créer un cadre de confiance et d’échanges fructueux, essentiel pour le bon fonctionnement des relations sociales au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est la difficulté à structurer efficacement les informations économiques et sociales. Souvent, les données sont dispersées et mal organisées, ce qui peut mener à des interprétations erronées et à des décisions inappropriées. Cette formation vise à surmonter cette erreur en proposant des méthodes concrètes pour structurer les données et faciliter leur compréhension.
Ce qui différencie notre formation, c’est notre approche pragmatique et axée sur l’application directe des connaissances acquises. Contrairement à d’autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des études de cas réels et des exercices pratiques qui permettent de se familiariser avec les outils et techniques nécessaires pour optimiser le dialogue social grâce à la BDES. Cette approche assure une meilleure rétention des connaissances et une mise en pratique rapide dans votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples spécifiques de données que vous utilisez actuellement dans votre entreprise. Réfléchissez aux défis que vous rencontrez avec la BDES et aux questions que vous aimeriez aborder durant la formation. En apportant ces éléments, vous pourrez maximiser les échanges et vous assurer que la formation répond parfaitement à vos attentes et à celles de votre équipe. Vous êtes sur le point d'améliorer significativement vos pratiques en matière de dialogue social, n’hésitez pas à vous investir pleinement dans cette démarche.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Compréhension approfondie
Offre une vision claire des données économiques et sociales pour améliorer la prise de décision.
🤝
Optimisation du dialogue social
Permet d'améliorer les relations entre la direction et les syndicats.
📈
Amélioration continue
Facilite l'analyse des performances et des indicateurs sociaux.
💼
Développement professionnel
Renforce les compétences des DRH et DAF en matière de gestion des ressources humaines.
Compétences acquises
Compréhension des enjeux de la BDES
Identifier et expliquer les enjeux clés de la Base de Données Économiques et Sociales dans le cadre du dialogue social.
Structuration efficace des données
Organiser et hiérarchiser les informations économiques et sociales pour une meilleure lisibilité et utilisation.
Accessibilité de la BDES
Mettre en place des outils et des méthodes pour rendre la BDES facilement accessible aux représentants du personnel.
Analyse des données pour la prise de décision
Utiliser les données de la BDES pour réaliser des analyses pertinentes qui soutiennent la prise de décision stratégique.
Optimisation du dialogue social
Développer des approches pour améliorer le dialogue social en s'appuyant sur les informations fournies par la BDES.
Communication des résultats
Élaborer et présenter des rapports clairs et compréhensibles à partir des données de la BDES destinés aux parties prenantes.
Mise en œuvre de recommandations
Formuler et proposer des recommandations concrètes basées sur l'analyse des données de la BDES pour améliorer les relations sociales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et membres du CSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les outils de gestion de la BDES pour structurer les informations économiques, facilitant ainsi le dialogue avec les représentants du personnel. »
« Après la formation, un autre participant a analysé les données de la BDES pour prendre des décisions stratégiques éclairées lors d'une réunion de direction. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et DAF.
L'objectif est de maîtriser les données économiques et sociales pour une meilleure gestion des ressources humaines.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en ressources humaines est recommandée.
La formation BDES utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'interaction et la réflexion collective sur les enjeux du dialogue social.
La formation est structurée sur un total de 21 heures, réparties en modules qui équilibrent théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques, d'études de cas et de mises en situation pour appliquer les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des logiciels de gestion des données et des plateformes collaboratives. Des travaux pratiques seront également intégrés pour permettre une mise en application concrète des compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et du dialogue social pour tirer pleinement parti de cette formation intermédiaire.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux de la BDES, à structurer les informations économiques et sociales, à rendre la BDES accessible aux représentants du personnel, et à analyser les données pour optimiser le dialogue social.
La formation est spécifiquement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) qui souhaitent améliorer leur gestion du dialogue social au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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