Identifier les différents types d'arrêts de travail
Comprendre les obligations légales liées aux arrêts
Gérer les déclarations d'arrêts
Calculer les indemnités journalières
Évaluer l'impact des arrêts sur la paie
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Types d'arrêts de travail
—Arrêts maladie
—Accidents de travail
—Congés maternité
02
Obligations légales
—Droits des salariés
—Devoirs de l'employeur
—Sanctions possibles
03
Gestion des arrêts
—Procédures de déclaration
—Suivi des arrêts
—Communication avec les salariés
04
Indemnisation
—Calcul des indemnités
—Impact sur la paie
—Cas pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les obligations légales liées aux arrêts de travail. Cela implique non seulement de connaître les différentes réglementations en vigueur, mais également de savoir comment ces obligations impactent le quotidien des gestionnaires de paie et des ressources humaines. En maîtrisant ces éléments, vous serez en mesure de naviguer plus sereinement dans le paysage complexe de la gestion des arrêts.
Un défi courant pour les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les différents types d'arrêts de travail et leur impact sur la paie. Cette mécompréhension peut entraîner des erreurs dans le calcul des indemnités journalières ou dans la gestion des déclarations d'arrêts. Cette formation vise à clarifier ces distinctions essentielles, afin de vous doter des outils nécessaires pour éviter ces pièges.
Ce qui distingue cette formation, c'est son approche pratique et contextualisée. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des études de cas réels et des situations concrètes que vous pourriez rencontrer dans votre entreprise. Cela vous permettra non seulement d'apprendre, mais aussi d'appliquer immédiatement vos connaissances dans votre environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer des questions ou des exemples spécifiques de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela favorisera des échanges riches avec le formateur et vos pairs, rendant l'expérience d'apprentissage encore plus pertinente et bénéfique. Votre implication active sera la clé pour assimiler les compétences abordées et les mettre en œuvre efficacement dans votre pratique professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🩺
Compréhension approfondie
Acquérir une connaissance détaillée des arrêts de travail liés à la maladie, aux accidents du travail et à la maternité.
📊
Gestion efficace
Savoir gérer les impacts des arrêts de travail sur la paie et la gestion des ressources humaines.
📚
Mise à jour des législations
Se tenir informé des évolutions législatives concernant les arrêts de travail.
🤝
Support RH
Renforcer le rôle du gestionnaire RH dans le bien-être des employés et la conformité légale.
Compétences acquises
Identification des types d'arrêts de travail
Être capable de distinguer et de classer les différents types d'arrêts de travail (maladie, accident, maternité, etc.) selon la législation en vigueur.
Connaissance des obligations légales
Comprendre et appliquer les obligations légales liées à la gestion des arrêts de travail, notamment en matière de déclaration et de suivi des dossiers.
Gestion des déclarations d'arrêts
Savoir rédiger et transmettre les déclarations d'arrêts de travail aux organismes concernés dans le respect des délais réglementaires.
Calcul des indemnités journalières
Être capable de calculer les indemnités journalières dues aux salariés en arrêt de travail, en tenant compte des régimes spécifiques et des conditions légales.
Évaluation de l'impact des arrêts sur la paie
Analyser et évaluer l'impact des arrêts de travail sur la paie des employés, en intégrant les éléments de rémunération et les charges sociales.
Mise en place d'un suivi des arrêts
Établir un système de suivi efficace des arrêts de travail afin de garantir une gestion proactive et conforme aux exigences légales.
Communication avec les parties prenantes
Savoir communiquer efficacement avec les salariés et les autres services (médecine du travail, assurance, etc.) concernant les arrêts de travail et leurs implications.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Gestionnaires paie
RH
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les connaissances acquises pour gérer efficacement les déclarations d'arrêts de travail au sein de son équipe. »
« Un autre participant a utilisé les techniques apprises pour calculer les indemnités journalières, assurant ainsi une gestion précise des paies. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse principalement aux gestionnaires de paie et aux professionnels des ressources humaines.
La formation dure généralement une journée.
Il est conseillé d'avoir des connaissances de base en gestion de la paie et en droit du travail.
Oui, des supports de cours et des ressources complémentaires sont fournis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques pour faciliter l'assimilation des concepts liés à la gestion des arrêts de travail.
Le déroulé de la formation est structuré de manière à alterner entre des sessions théoriques, où les concepts clés sont présentés, et des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises à des cas concrets et d'échanger sur leurs expériences.
Durant la formation, divers outils sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des simulateurs de calcul d'indemnités, ainsi que des documents légaux pour permettre une compréhension approfondie des obligations liées aux arrêts de travail.
La formation couvrira les différents types d'arrêts de travail, y compris les arrêts pour maladie, accident du travail, maternité, et les congés spécifiques, afin de vous permettre de les identifier correctement.
Aucun pré-requis spécifique n'est exigé, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base en gestion de la paie et des ressources humaines pour mieux saisir les concepts abordés.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les types d'arrêts de travail, de comprendre et respecter les obligations légales, de gérer les déclarations d'arrêts, de calculer les indemnités journalières et d'évaluer l'impact des arrêts sur la paie.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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