Formez-vous à la gestion des allégations de harcèlement avec cette certification reconnue, essentielle pour les professionnels des ressources humaines.
Mettre en place une procédure de gestion des allégations
Communiquer avec toutes les parties concernées
Élaborer des recommandations de prévention
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal et éthique
—Comprendre la législation sur le harcèlement
—Identifier les obligations de l'employeur
—Distinguer harcèlement et conflits interpersonnels
02
Détection des signaux
—Reconnaître les comportements problématiques
—Mettre en place des outils de signalement
—Analyser les retours des employés
03
Gestion de la crise
—Conduire des entretiens de recueil d'informations
—Gérer les émotions des parties impliquées
—Assurer la confidentialité du processus
04
Prévention et sensibilisation
—Former le personnel sur le harcèlement
—Élaborer des politiques internes
—Promouvoir une culture d'entreprise respectueuse
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Certification Gestion Harcèlement RH", un des objectifs pédagogiques clés est d'apprendre à identifier les signes d'allégation de harcèlement. Cette compétence est essentielle pour les responsables RH et les directeurs des ressources humaines, car elle leur permet de réagir rapidement et efficacement face à des situations délicates. Savoir détecter les signaux précoces de harcèlement est crucial pour instaurer un climat de confiance et de sécurité au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent auquel font face les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser ou à ignorer les signes de harcèlement. Cela peut découler d'une peur des conséquences ou d'un manque d'expérience dans la gestion de tels incidents. Cette formation vise à corriger cette erreur en fournissant des outils pratiques et des méthodes d'évaluation objectives, permettant ainsi aux participants de prendre des décisions éclairées et justes.
Contrairement à d'autres approches, cette formation se démarque par son approche intégrée, qui réunit le cadre légal et éthique avec des techniques de détection et de gestion de crise. Les participants bénéficieront d'une immersion dans des études de cas réelles, leur permettant de développer des compétences concrètes dans la mise en place de procédures de gestion des allégations. Cette combinaison unique renforce leur capacité à agir de manière proactive et préventive face au harcèlement en milieu de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de situations vécues dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et permettra de contextualiser les enseignements. Soyez ouvert aux discussions et aux retours d'expérience de vos pairs ; cela enrichira votre apprentissage et vous donnera une perspective plus large sur les enjeux du harcèlement en milieu professionnel. Vous êtes ici pour apprendre et faire avancer votre organisation vers un environnement de travail plus sain et respectueux.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Formation spécialisée en harcèlement
Acquérez des compétences spécifiques pour identifier et gérer les allégations de harcèlement, un enjeu crucial en entreprise.
🛡️
Cadre légal solide
Comprenez en profondeur le cadre légal et éthique grâce à notre module dédié, garantissant une gestion conforme aux normes en vigueur.
👥
Communication efficace
Développez des stratégies de communication adaptées pour engager toutes les parties concernées dans le processus de gestion des allégations.
⚖️
Évaluation objective des situations
Apprenez à évaluer les allégations de harcèlement de manière objective, favorisant une approche juste et équilibrée.
🚀
Procédure de gestion claire
Mettez en place une procédure de gestion des allégations efficace, renforçant la réactivité et la transparence au sein de votre entreprise.
🔍
Prévention et sensibilisation
Élaborez des recommandations concrètes de prévention pour instaurer un climat de travail sain et respectueux, au-delà de la gestion des crises.
Compétences acquises
Identification des signes de harcèlement
Savoir reconnaître les signes précurseurs et les allégations de harcèlement au sein de l'entreprise.
Évaluation objective des situations de harcèlement
Être capable d'analyser et d'évaluer une situation de harcèlement en utilisant des critères objectifs et des méthodes d'évaluation appropriées.
Mise en place d'une procédure de gestion des allégations
Élaborer et mettre en œuvre une procédure claire et efficace pour traiter les allégations de harcèlement.
Communication avec les parties prenantes
Assurer une communication efficace et respectueuse entre toutes les parties concernées lors de la gestion d'allégations de harcèlement.
Élaboration de recommandations de prévention
Proposer des recommandations concrètes et pragmatiques pour prévenir les situations de harcèlement dans l'entreprise.
Connaissance du cadre légal et éthique
Comprendre et appliquer les lois et régulations en matière de harcèlement au travail, ainsi que les responsabilités éthiques des employeurs.
Sensibilisation et formation des employés
Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour informer les employés sur le harcèlement et les comportements à adopter.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsable RH
Directeur des ressources humaines
Médiateur en entreprise
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un système de signalement efficace pour encourager les employés à rapporter des comportements inappropriés. »
« Après la formation, un participant a élaboré une politique interne de prévention du harcèlement qui a été bien accueillie par les équipes. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par différents dispositifs, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), les fonds de la formation professionnelle, ou d'autres financements spécifiques selon les politiques de votre entreprise.
Oui, la formation Certification Gestion Harcèlement RH est éligible au CPF. Vous pouvez consulter votre compte CPF pour vérifier le nombre d'heures disponibles et les modalités d'inscription.
Cette formation est destinée aux responsables RH, directeurs des ressources humaines et médiateurs en entreprise ayant un niveau intermédiaire en ressources humaines. Une connaissance de base en droit du travail et relations sociales est également recommandée.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des simulations de situations réelles afin de favoriser l'apprentissage actif et l'implication des participants.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre des sessions théoriques qui exposent le cadre légal et éthique, et des ateliers pratiques où les participants mettent en œuvre des outils de détection et de gestion des allégations de harcèlement.
Les participants ont accès à divers outils pédagogiques, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils de communication et de gestion de crise. Des travaux pratiques sont également proposés pour renforcer l'apprentissage par l'expérience.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en droit du travail, ainsi qu'une expérience professionnelle dans un rôle lié aux ressources humaines, afin de tirer pleinement profit de cette formation.
La formation couvre plusieurs modules, dont le cadre légal et éthique du harcèlement, la détection des signaux d'alerte, la gestion des crises liées aux allégations de harcèlement, ainsi que des stratégies de prévention et de sensibilisation au sein de l'entreprise.
Cette formation s'adresse principalement aux responsables et directeurs des ressources humaines, ainsi qu'aux médiateurs en entreprise, qui sont impliqués dans la gestion des relations sociales et des conflits au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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