Comprendre l'impact de l'alimentation sur la santé au travail
Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques alimentaires
Mettre en place des actions concrètes en entreprise
Évaluer les effets d'une alimentation équilibrée
Promouvoir une culture de la santé au travail
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'alimentation et santé
—Lien entre alimentation et performance
—Rôle des DRH et Managers
—État des lieux des pratiques actuelles
02
Bonnes pratiques alimentaires
—Alimentation équilibrée et ses bénéfices
—Gestion des pauses déjeuner
—Options de restauration en entreprise
03
Mise en place d'actions
—Sensibilisation et formation des équipes
—Élaboration de guides alimentaires
—Création d'événements autour de la santé
04
Évaluation et suivi des actions
—Indicateurs de suivi de santé
—Analyse des retours d'expérience
—Ajustements des actions mises en place
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation "Alimentation et santé au travail" est de sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques alimentaires. Cet aspect est crucial, car il permet de comprendre comment des choix alimentaires éclairés peuvent influencer la performance, la concentration et le bien-être général des employés. En intégrant cet objectif, nous visons à transformer les habitudes alimentaires en outils de performance collective.
Un défi fréquent dans ce domaine est la tendance à négliger l'impact direct de l'alimentation sur la santé au travail. De nombreux apprenants peuvent penser que des changements alimentaires mineurs n'apportent pas de bénéfices significatifs. Cette formation aborde ce malentendu en démontrant, à travers des études de cas et des exemples concrets, comment une alimentation équilibrée peut réellement transformer la dynamique d'une équipe et améliorer la qualité de vie au travail.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent que nous mettons sur la mise en place d'actions concrètes et mesurables en entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories, nous offrons des outils pratiques et des stratégies adaptées à chaque contexte professionnel. En apprenant à évaluer et à suivre les effets d'une alimentation équilibrée, les participants seront en mesure de promouvoir une culture de la santé durable et engageante au sein de leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Participez pleinement aux ateliers sur les bonnes pratiques alimentaires et envisagez de créer un groupe de travail post-formation pour mettre en œuvre les actions discutées. Cet engagement collectif favorisera non seulement l'apprentissage, mais aussi l'adhésion à une culture de la santé au travail, impactant positivement l'ensemble de l'entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🍏
Bien-être au travail
Améliore la qualité de vie au travail des employés.
🧠
Sensibilisation
Sensibilise les managers aux enjeux de la santé et du bien-être.
📅
Approche pratique
Propose des solutions concrètes et applicables.
🤝
Cohésion d'équipe
Favorise le travail d'équipe et la cohésion entre les employés.
Compétences acquises
Analyser l'impact de l'alimentation sur la santé au travail
Évaluer comment les choix alimentaires influencent le bien-être et la productivité des employés.
Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques alimentaires
Organiser des sessions d'information et des ateliers pour promouvoir une alimentation saine auprès des équipes.
Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention alimentaire
Développer et déployer des initiatives concrètes pour encourager des habitudes alimentaires équilibrées en entreprise.
Évaluer l'efficacité des actions mises en place
Mesurer et analyser les résultats des programmes de santé alimentaire pour ajuster les interventions si nécessaire.
Promouvoir une culture de la santé et du bien-être au travail
Instaurer des valeurs et des pratiques au sein de l'entreprise qui favorisent le bien-être alimentaire des employés.
Élaborer des recommandations alimentaires adaptées
Créer des guides et des ressources personnalisées pour aider les collaborateurs à faire des choix alimentaires éclairés.
Intégrer l'alimentation dans la stratégie de qualité de vie au travail (QVCT)
Aligner les initiatives alimentaires avec les objectifs globaux de qualité de vie au travail pour maximiser l'impact sur la santé des collaborateurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Facility Manager
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a lancé une campagne de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires, augmentant ainsi la productivité de l'équipe. »
« Elle a élaboré un guide alimentaire pour l'entreprise, aidant à améliorer la santé et le bien-être des employés. »
Questions fréquentes
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un concept visant à améliorer le bien-être des travailleurs.
Principalement aux DRH et Facility Managers, mais peut bénéficier à tous.
Oui, des ateliers pratiques sont intégrés à la formation.
La formation dure 2 jours.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour favoriser l'apprentissage et l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner des sessions théoriques d'introduction et de sensibilisation avec des ateliers pratiques, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts et de travailler sur des cas concrets.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, incluant des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas réelles, ainsi que des questionnaires d'évaluation pour mesurer l'impact des actions mises en place et favoriser le suivi des apprentissages.
La formation aborde plusieurs modules, dont l'introduction à l'alimentation et à la santé, les bonnes pratiques alimentaires, la mise en place d'actions concrètes en entreprise, et l'évaluation et le suivi des actions. Chaque module est conçu pour offrir une compréhension approfondie et des outils pratiques à appliquer en milieu professionnel.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour cette formation. Cependant, un intérêt pour les thématiques de la santé au travail, des ressources humaines et de la qualité de vie au travail est recommandé pour tirer le meilleur parti de l'apprentissage.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Facility Managers. Ils en tireront des bénéfices en apprenant à analyser l'impact de l'alimentation sur la santé des collaborateurs, à sensibiliser leurs équipes aux bonnes pratiques alimentaires, et à mettre en œuvre des actions pour promouvoir une culture de la santé et du bien-être au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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