Cette formation sur le soutien des aidants salariés vous permettra d'identifier précisément les besoins spécifiques de ces collaborateurs, un objectif clé de notre programme. En comprenant leur rôle et les défis qu'ils rencontrent, vous serez mieux armés pour mettre en place des dispositifs de soutien adaptés, garantissant ainsi un environnement de travail plus inclusif et favorable à leur bien-être.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est de minimiser l’impact des responsabilités d’aidant sur la performance des salariés. Souvent, les managers ne réalisent pas l'importance des ajustements nécessaires pour soutenir ces employés. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous fournissant des outils et des stratégies clairs pour répondre aux besoins des aidants dans votre organisation.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'évaluation et l'amélioration continue des dispositifs de soutien. Contrairement à d'autres formations, nous ne nous contentons pas de vous enseigner des solutions, mais nous vous guidons également sur la manière d'évaluer leur efficacité et d'adapter vos actions en fonction des retours des salariés. Cela garantit une évolution constante et un réel impact sur le bien-être au travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'impliquer activement votre équipe dans le processus d'apprentissage. Créez un espace de dialogue où les participants peuvent partager leurs expériences et défis spécifiques liés aux aidants. Cette approche collaborative enrichira votre compréhension des enjeux et facilitera la mise en œuvre des dispositifs de soutien, tout en renforçant la cohésion au sein de votre équipe. Vous êtes sur la bonne voie pour transformer votre environnement de travail en un lieu plus inclusif et bienveillant.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Soutien psychologique
Accompagnement des salariés aidants pour réduire le stress et améliorer leur bien-être.
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Connaissance des dispositifs
Apprentissage des dispositifs d'aide disponibles pour les salariés aidants.
👥
Renforcement des compétences managériales
Formation des managers pour mieux soutenir leurs équipes aidantes.
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Réseautage
Création de liens entre professionnels partageant des enjeux similaires.
Compétences acquises
Identification des besoins des aidants
Analyser et identifier les besoins spécifiques des aidants salariés au sein de l'organisation.
Mise en place de dispositifs de soutien
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de soutien adaptés aux aidants salariés.
Organisation de formations de sensibilisation
Planifier et animer des sessions de sensibilisation pour l'ensemble des employés concernant la réalité des aidants salariés.
Évaluation de l'efficacité des dispositifs
Évaluer et mesurer l'impact des dispositifs de soutien mis en place pour les aidants salariés.
Promotion d'un environnement inclusif
Développer des initiatives pour favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant pour les aidants.
Communication des ressources disponibles
Informer les aidants salariés des ressources et soutiens disponibles au sein de l'entreprise.
Suivi des aidants salariés
Mettre en place un système de suivi et d'accompagnement des aidants salariés pour assurer leur bien-être au travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion pour présenter les dispositifs de soutien aux aidants salariés, facilitant ainsi la communication au sein de son équipe. »
« Un autre a mis en place un réseau de soutien, permettant aux employés de partager leurs expériences et d'obtenir des conseils. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et aux managers.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Non, cette formation ne délivre pas de certification.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs. Cela permet aux participants d'appliquer les concepts abordés et de partager leurs expériences.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session est conçue pour alterner entre théorie et pratique, permettant ainsi un apprentissage progressif et une meilleure assimilation des compétences.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de cours numériques, des études de cas, des questionnaires d'évaluation et des ressources en ligne. Des travaux pratiques en petits groupes seront également proposés pour favoriser l'interaction et l'application des connaissances.
La formation couvre plusieurs modules, notamment le rôle des aidants salariés, les dispositifs de soutien disponibles, la sensibilisation et la formation, ainsi que l'évaluation et l'amélioration continue des dispositifs en place.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base en ressources humaines et une compréhension des enjeux liés à la qualité de vie au travail peuvent être bénéfiques.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et aux managers. L'objectif principal est d'apprendre à identifier les besoins des aidants salariés et à mettre en place des dispositifs de soutien adaptés pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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