Comprendre les enjeux de la transition professionnelle verte
Identifier les leviers de négociation
Élaborer un accord de transition adapté
Sensibiliser les équipes aux enjeux écologiques
Mettre en place un suivi des actions
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la transition professionnelle verte
—Définitions et enjeux
—Règlementations et cadre légal
—Impact sur l'emploi
02
Négociation d'accords
—Stratégies de négociation
—Impliquer les parties prenantes
—Élaboration de propositions concrètes
03
Mise en œuvre de l'accord
—Planification des actions
—Sensibilisation des collaborateurs
—Suivi et évaluation des résultats
04
Études de cas et retours d'expérience
—Analyse de cas réussis
—Partage d'expériences entre participants
—Atelier de création d'accords
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation sur l'Accord de transition professionnelle verte, un des objectifs pédagogiques majeurs est d'identifier les leviers de négociation. Cet aspect est crucial pour les DRH et les responsables RSE, car il leur permet de comprendre comment aborder les discussions avec les partenaires sociaux afin de promouvoir des accords adaptés aux enjeux écologiques actuels. Cette compréhension est essentielle pour initier des changements durables au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés est la difficulté à articuler les enjeux environnementaux dans le langage des parties prenantes. Souvent, les professionnels ont du mal à traduire les préoccupations écologiques en bénéfices tangibles pour l'entreprise et ses employés. Cette formation vise à surmonter cette barrière en fournissant des outils et des exemples concrets qui facilitent cette communication essentielle.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son aspect pratique et applicatif, axé sur des études de cas réelles et des retours d'expérience. Les participants auront l'opportunité d'élaborer un accord de transition adapté et de simuler la mise en œuvre de celui-ci, ce qui leur permettra d'acquérir des compétences directement transférables à leur quotidien professionnel. Ce contenu pragmatique favorise une intégration rapide des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans votre entreprise, notamment en matière de transition écologique. Cela vous permettra de mieux vous engager dans les discussions et les ateliers, ainsi que de poser des questions ciblées. Soyez proactif et ouvert aux échanges, car c'est dans l'interaction que vous trouverez les réponses les plus pertinentes et adaptées à vos enjeux spécifiques.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌱
Sensibilisation à la transition verte
Acquérir des connaissances sur les enjeux environnementaux et sociaux.
🤝
Réseautage professionnel
Échanger avec des professionnels du secteur engagés dans la RSE.
📜
Conformité légale
Comprendre les obligations légales liées aux transitions professionnelles.
💼
Pratiques innovantes
Explorer des pratiques innovantes pour intégrer la durabilité dans les ressources humaines.
Compétences acquises
Analyse des enjeux écologiques
Négociation d'accords de transition
Élaboration d'accords adaptés
Sensibilisation des équipes
Suivi et évaluation des actions
Gestion des retours d'expérience
Communication sur la transition verte
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion avec les parties prenantes pour négocier un accord de transition professionnelle verte, intégrant les stratégies apprises. »
« Un autre participant a mis en place un plan de sensibilisation pour les collaborateurs, expliquant les enjeux écologiques liés à la transition professionnelle. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, RSE et juristes.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Des supports de cours et des ressources numériques sont fournis.
La formation utilise une approche participative et interactive, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts abordés.
La formation est structurée sur 28 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 60% du temps est consacré à des exposés théoriques et des échanges, tandis que 40% est dédié à des travaux pratiques, études de cas et simulations de négociation.
Les participants auront accès à des outils variés, tels que des supports de cours, des études de cas réels, des logiciels de simulation de négociation, et des outils de suivi des actions. Un encadrement personnalisé par des formateurs experts en RSE et en droit du travail est également prévu pour maximiser l'apprentissage.
Les participants doivent avoir une expérience préalable dans les domaines des ressources humaines, de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou du droit du travail, afin de pouvoir tirer pleinement parti des connaissances avancées abordées dans cette formation.
Vous apprendrez à analyser les enjeux écologiques liés à la transition professionnelle, à négocier des accords adaptés aux spécificités de votre entreprise, à sensibiliser vos équipes aux enjeux écologiques et à mettre en place un suivi efficace des actions entreprises.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux responsables RSE et aux juristes qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur la transition professionnelle verte et élaborer des accords adaptés au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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