Comprendre les enjeux des transitions professionnelles
Développer des compétences psychosociales
Accompagner les travailleurs dans leurs changements
Mettre en place des outils d'évaluation
Favoriser le bien-être au travail
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Les transitions professionnelles
—Définition et enjeux
—Phases de la transition
—Études de cas
02
Compétences psychosociales
—Identification des compétences clés
—Ateliers de développement
—Mise en pratique
03
Accompagnement des travailleurs
—Stratégies d'accompagnement
—Écoute active
—Gestion des émotions
04
Évaluation et bien-être
—Outils d'évaluation
—Feedback et ajustements
—Promouvoir le bien-être au travail
Le conseil de l'expert
La formation "Certification Transitions Professionnelles RH" met l'accent sur des objectifs pédagogiques essentiels, tels que la compréhension des enjeux des transitions professionnelles. Cela permet aux participants de saisir l'importance d'accompagner les travailleurs dans leur parcours, un aspect souvent négligé. En maîtrisant ces enjeux, les professionnels des ressources humaines peuvent mieux répondre aux besoins des employés en pleine mutation.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la difficulté à établir un accompagnement personnalisé et adapté aux spécificités de chaque individu. Nombreux sont ceux qui adoptent une approche standardisée, oubliant que chaque transition professionnelle est unique. Cette formation vise à corriger cette erreur en fournissant les outils nécessaires pour évaluer et répondre aux besoins spécifiques de chaque travailleur, favorisant ainsi un accompagnement efficace.
Ce qui différencie notre formation des autres approches réside dans son accent sur le développement des compétences psychosociales. Plutôt que de se limiter à des stratégies techniques, nous intégrons des méthodes qui favorisent le bien-être au travail et la résilience des individus. Cela permet aux participants de ne pas seulement gérer les transitions, mais aussi de les transformer en opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à partager vos expériences et vos défis avec vos pairs pendant les sessions. Créer un espace d'échange et de réflexion enrichira non seulement votre apprentissage, mais vous aidera également à appliquer ces connaissances de manière concrète dans votre pratique quotidienne. Votre engagement actif fera toute la différence dans votre réussite professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Maîtrise des transitions professionnelles
Apprenez à identifier et à comprendre les enjeux des transitions professionnelles pour mieux accompagner les employés dans leur évolution.
🧠
Compétences psychosociales renforcées
Développez des compétences psychosociales clés pour mieux gérer les relations humaines et faciliter l'adaptation au changement.
🤝
Accompagnement personnalisé des travailleurs
Formez-vous à des techniques spécifiques pour accompagner efficacement les travailleurs dans leurs parcours de transition.
📊
Outils d'évaluation pratiques
Découvrez des outils d'évaluation concrets pour mesurer l'impact des transitions et le bien-être au travail des employés.
🌱
Promotion du bien-être au travail
Intégrez des pratiques favorisant le bien-être au travail, essentielles pour une transition réussie et durable.
🏆
Formation certifiée Qualiopi
Profitez d'une formation certifiée qui garantit la qualité et la pertinence des compétences acquises dans un contexte professionnel.
Compétences acquises
Analyse des enjeux des transitions professionnelles
Identifier et évaluer les enjeux liés aux transitions professionnelles au sein d'une organisation.
Développement des compétences psychosociales
Mettre en œuvre des techniques pour renforcer les compétences psychosociales des travailleurs.
Accompagnement personnalisé des travailleurs
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'accompagnement adaptés aux besoins individuels des travailleurs en transition.
Mise en place d'outils d'évaluation
Concevoir et utiliser des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des transitions professionnelles sur les employés.
Promotion du bien-être au travail
Développer des initiatives visant à améliorer le bien-être des travailleurs durant les périodes de transition.
Gestion des résistances au changement
Identifier et gérer les résistances au changement chez les travailleurs lors des transitions professionnelles.
Communication efficace sur les transitions
Élaborer des stratégies de communication pour informer et soutenir les travailleurs durant leur transition professionnelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseiller en évolution professionnelle
Responsable RH
Coach
Formateur
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a aidé un collègue à identifier ses compétences clés pour une transition professionnelle réussie. »
« Un autre participant a mis en place des outils d'évaluation pour suivre le bien-être de son équipe durant une période de changement. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), des fonds de formation de votre entreprise, ou des subventions spécifiques. Il est recommandé de vérifier votre éligibilité au CPF et de consulter votre employeur pour d'autres options de financement.
Oui, notre organisme de formation s'engage à rendre ses formations accessibles à tous. Nous évaluons les besoins spécifiques des participants en situation de handicap afin d'adapter le contenu et le format de la formation si nécessaire.
La formation se déroule en intra-entreprise, permettant ainsi une adaptation au contexte spécifique de votre organisation. Elle a une durée de 28 heures, réparties selon les besoins de votre équipe et votre disponibilité.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas, des mises en situation et des échanges en groupe pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts abordés.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en sessions modulaires. Chaque module alterne entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques, permettant aux participants d'intégrer progressivement les connaissances et de les appliquer dans des situations concrètes.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, tels que des supports de cours, des vidéos, des fiches pratiques, des outils d'évaluation, ainsi que des plateformes de e-learning pour le suivi et la consolidation des acquis.
Cette formation est accessible à tout niveau, il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse notamment aux conseillers en évolution professionnelle, responsables RH et coachs souhaitant approfondir leurs compétences dans le domaine des transitions professionnelles.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre les enjeux des transitions professionnelles, développer des compétences psychosociales, accompagner efficacement les travailleurs dans leurs changements, mettre en place des outils d'évaluation et favoriser le bien-être au travail.
La formation couvre plusieurs modules, incluant l'analyse des transitions professionnelles, le développement des compétences psychosociales, des techniques d'accompagnement des travailleurs, ainsi que des méthodes d'évaluation et des stratégies pour améliorer le bien-être au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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