Accompagner la définition de projets professionnels
Utiliser des outils d'évaluation adaptés
Faciliter la prise de décision des bénéficiaires
Élaborer des plans d'action personnalisés
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au bilan de compétences
—Cadre légal et méthodologique
—Objectifs du bilan
—Publics cibles
02
Outils d'évaluation
—Tests et questionnaires
—Entretien d'explicitation
—Analyse des résultats
03
Accompagnement des bénéficiaires
—Techniques d'écoute active
—Mise en place d'objectifs
—Suivi et ajustement des plans
04
Développement de la carrière
—Stratégies de recherche d'emploi
—Réseautage et visibilité
—Gestion des transitions
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation est de permettre aux professionnels d'acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un diagnostic des compétences de leurs bénéficiaires. Ce module essentiel leur apprendra à identifier avec précision les forces et faiblesses des individus, ce qui est fondamental pour les accompagner efficacement dans la définition de projets professionnels adaptés à leurs aspirations et capacités.
Un défi récurrent pour les conseillers en évolution professionnelle et les coachs de carrière est de ne pas réussir à instaurer une relation de confiance avec leurs bénéficiaires. Cette difficulté peut entraver la prise de décision et l'engagement des individus dans leur parcours. En abordant ce problème, notre formation propose des techniques spécifiques d'accompagnement qui favorisent une écoute active et une communication ouverte, essentielles pour le succès du bilan de compétences.
Ce qui distingue notre approche est l'intégration d'outils d'évaluation adaptés, qui ne se limitent pas à des questionnaires standardisés, mais qui sont conçus pour s'articuler autour des besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. En combinant des méthodes pratiques et théoriques, nous offrons une perspective holistique qui permet aux professionnels de créer des plans d'action personnalisés, prenant en compte les aspirations des individus tout en les alignant avec les exigences du marché du travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les exercices pratiques et de partager vos expériences avec vos pairs. En échangeant des idées et des bonnes pratiques, vous renforcerez non seulement vos compétences, mais vous élargirez également votre réseau professionnel. Soyez curieux, ouvert et proactif, car chaque interaction peut enrichir votre approche et celle de vos bénéficiaires.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Diagnostic des compétences approfondi
Apprenez à réaliser un diagnostic précis des compétences pour mieux orienter vos bénéficiaires vers des projets professionnels adaptés.
🛠️
Outils d'évaluation performants
Maîtrisez l'utilisation d'outils d'évaluation spécifiques, garantissant une analyse objective des compétences et des aspirations des bénéficiaires.
🚀
Accompagnement personnalisé
Développez des compétences en accompagnement individuel pour aider chaque bénéficiaire à définir et atteindre ses objectifs professionnels.
📈
Plans d'action sur mesure
Apprenez à élaborer des plans d'action personnalisés, adaptés aux besoins et aux aspirations de chaque participant.
🤝
Collaboration interdisciplinaire
Participez à des échanges enrichissants avec d'autres professionnels, renforçant votre réseau et vos compétences en ressources humaines.
📚
Formation certifiée Qualiopi
Bénéficiez d'une formation reconnue, gage de qualité et de sérieux, qui valorisera votre expertise en bilan de compétences.
Compétences acquises
Réalisation d'un diagnostic des compétences
Être capable d'évaluer les compétences et les aspirations professionnelles d'un bénéficiaire à l'aide d'outils d'évaluation pertinents.
Accompagnement à la définition de projets professionnels
Savoir accompagner un bénéficiaire dans la formulation et la clarification de ses objectifs professionnels.
Utilisation d'outils d'évaluation adaptés
Maîtriser l'utilisation d'outils d'évaluation psychométriques et techniques pour mesurer les compétences et les potentiels.
Facilitation de la prise de décision
Aider les bénéficiaires à analyser leurs options de carrière et à prendre des décisions éclairées en matière d'évolution professionnelle.
Élaboration de plans d'action personnalisés
Savoir créer des plans d'action concrets et adaptés aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire pour atteindre leurs objectifs.
Mise en œuvre de stratégies de développement de carrière
Être capable de conseiller les bénéficiaires sur les étapes et les stratégies nécessaires pour progresser dans leur carrière.
Suivi et évaluation de l'accompagnement
Évaluer l'efficacité de l'accompagnement fourni et ajuster les interventions en fonction des retours des bénéficiaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseiller en évolution professionnelle
Coach de carrière
Responsable RH
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a utilisé des outils d'évaluation pour aider un bénéficiaire à définir son projet professionnel. »
« Elle a mis en place un suivi régulier avec ses clients pour ajuster leurs plans d'action en fonction de leurs besoins. »
Questions fréquentes
La formation se déroule en intra-entreprise et peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de votre organisation. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour personnaliser le contenu et les méthodes pédagogiques.
Oui, la certification Bilan de Compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer cette formation, sous réserve de respecter les conditions d'utilisation de votre CPF.
La formation est accessible à tous les niveaux, sans prérequis particuliers. Elle s'adresse principalement aux conseillers en évolution professionnelle, coachs de carrière et responsables RH, mais peut également être bénéfique pour toute personne impliquée dans le développement des compétences au sein d'une organisation.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation. Les participants sont encouragés à échanger et à partager leurs expériences pour favoriser un apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module est conçu pour alterner entre théorie et pratique, avec des sessions interactives permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils d'évaluation, des fiches pratiques, des modèles de plans d'action et des ressources numériques. Des travaux pratiques sont intégrés tout au long de la formation pour permettre aux apprenants de se familiariser avec les outils en situation réelle.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est ouverte à tout niveau, ce qui permet aux conseillers en évolution professionnelle, coachs de carrière et responsables RH de bénéficier d'une formation adaptée à leur expérience.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de réaliser un diagnostic des compétences des bénéficiaires, d'accompagner la définition de leurs projets professionnels, d'utiliser des outils d'évaluation adaptés, de faciliter leur prise de décision et d'élaborer des plans d'action personnalisés.
Cette formation s'adresse principalement aux conseillers en évolution professionnelle, aux coachs de carrière et aux responsables RH. Elle est conçue pour ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences en matière d'accompagnement et de développement des talents au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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