Identifier les besoins des personnes en situation de handicap
Appliquer la méthode IPS dans le cadre d'un accompagnement personnalisé
Évaluer les compétences et potentiels des candidats
Développer des partenariats avec les entreprises
Mettre en place un suivi post-emploi efficace
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à l'IPS
—Concepts de base de l'IPS
—Historique et cadre légal
—Importance de l'inclusion
02
Évaluation des besoins
—Techniques d'évaluation
—Identification des compétences
—Analyse des obstacles à l'emploi
03
Accompagnement personnalisé
—Élaboration d'un plan d'action
—Coaching individuel
—Suivi des progrès
04
Relations avec les employeurs
—Stratégies de sensibilisation
—Négociation et partenariats
—Gestion des attentes des employeurs
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de la formation « Certification IPS - Inclusion professionnelle » est d'identifier les besoins des personnes en situation de handicap. Cette compétence est essentielle pour permettre un accompagnement efficace et personnalisé. Les participants apprendront à adapter leur approche en fonction des spécificités de chaque individu, garantissant ainsi une meilleure intégration de ces personnes sur le marché du travail.
Un défi fréquent pour les professionnels de l'insertion est la difficulté à évaluer correctement les compétences et potentiels des candidats. Souvent, les conseillers peuvent se concentrer sur des qualifications formelles plutôt que sur les capacités réelles des individus. Cela peut conduire à des placements inefficaces ou à des pertes de confiance chez les candidats. La formation propose des outils et méthodes pour surmonter ces obstacles, favorisant une approche plus holistique et inclusive.
Cette formation se distingue par son approche intégrée, qui combine des éléments théoriques et pratiques autour de la méthode IPS. Contrairement à d'autres formations qui peuvent aborder le sujet de manière fragmentée, nous mettons l'accent sur la création de partenariats durables avec les entreprises et sur le suivi post-emploi. Cela permet non seulement d'assurer une transition réussie vers l'emploi, mais également de pérenniser l'inclusion professionnelle.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques proposés. Prenez le temps de partager vos expériences et d'échanger avec vos pairs. Cette interaction enrichira votre compréhension et vous permettra d'intégrer plus facilement les concepts abordés. Soyez prêt à appliquer ces nouvelles compétences dès votre retour en entreprise pour créer un impact significatif dans vos missions professionnelles.
Compétences acquises
Identification des besoins spécifiques
Analyser et comprendre les besoins des personnes en situation de handicap pour proposer des solutions adaptées.
Application de la méthode IPS
Mettre en œuvre la méthode IPS pour élaborer un accompagnement personnalisé des candidats en situation de handicap.
Évaluation des compétences
Réaliser une évaluation approfondie des compétences et des potentiels des candidats pour un placement adéquat.
Développement de partenariats
Créer et maintenir des relations constructives avec les entreprises pour favoriser l'inclusion professionnelle.
Mise en place de suivi post-emploi
Établir des processus de suivi efficaces pour s'assurer de l'intégration réussie des candidats en emploi.
Communication avec les employeurs
Élaborer des stratégies de communication adaptées pour sensibiliser les employeurs à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Adaptation des outils d'évaluation
Adapter les outils d'évaluation des compétences en fonction des particularités des candidats en situation de handicap.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseiller en insertion professionnelle
Chargé de mission handicap
Responsable RH
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan d'action personnalisé pour un candidat en situation de handicap, facilitant son intégration dans l'entreprise. »
« Un autre a réussi à établir un partenariat avec une entreprise locale pour mieux accompagner les candidats en recherche d'emploi. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers moyens, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), les budgets de formation des entreprises, ou d'autres dispositifs de financement disponibles. Il est recommandé de vérifier votre éligibilité auprès de votre employeur ou d'un conseiller en formation.
Oui, la formation Certification IPS - Inclusion professionnelle est éligible au CPF. Vous pouvez consulter votre espace CPF pour vérifier le montant disponible et les démarches à suivre pour vous inscrire.
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques ou des demandes d'aménagements, merci de nous en faire part lors de votre inscription afin que nous puissions adapter le format et les conditions de la formation en conséquence.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour favoriser l'échange de bonnes pratiques.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre des sessions théoriques, où les concepts clés sont présentés, et des ateliers pratiques, où les participants appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris à travers des exercices concrets et des jeux de rôle.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, et des outils numériques pour le suivi des compétences. Les formateurs, experts en inclusion professionnelle, offrent un encadrement personnalisé et des retours constructifs tout au long de la formation, afin de garantir un apprentissage efficace.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation. Elle est ouverte à tout niveau, et est particulièrement adaptée aux conseillers en insertion professionnelle, chargés de mission handicap et responsables RH.
Au cours de la formation, vous apprendrez à identifier les besoins des personnes en situation de handicap, à appliquer la méthode IPS pour un accompagnement personnalisé, à évaluer les compétences et potentiels des candidats, à développer des partenariats avec les entreprises, et à mettre en place un suivi post-emploi efficace.
Cette formation est destinée aux professionnels travaillant dans le domaine des ressources humaines, tels que les conseillers en insertion professionnelle, les chargés de mission handicap et les responsables RH, qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière d'inclusion professionnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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