La violence au travail peut avoir des conséquences graves sur la santé des employés et la productivité. Cette formation vous aide à mettre en place des mesures de prévention et de gestion efficaces.
Définir les différentes formes de violence au travail
Analyser les causes et conséquences de la violence
Mettre en place un plan de prévention efficace
Former les équipes à gérer les situations de crise
Évaluer l'impact des actions mises en œuvre
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre la violence au travail
—Définitions et typologies
—Cadre légal
—Impacts sur les individus et l'organisation
02
Identifier les facteurs de risque
—Environnement de travail
—Relations interpersonnelles
—Culture d'entreprise
03
Stratégies de prévention
—Sensibilisation et formation
—Procédures internes
—Mise en place d'un climat de confiance
04
Gestion des situations de violence
—Intervention en cas d'incident
—Accompagnement des victimes
—Suivi et retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation sur la violence au travail est de définir les différentes formes de violence que l'on peut rencontrer en milieu professionnel. En comprenant ces manifestations, les participants seront mieux armés pour les identifier et les analyser. Cela constitue une première étape cruciale pour toute organisation souhaitant instaurer un environnement de travail sain et respectueux, où chaque collaborateur se sent en sécurité.
Un défi courant que rencontrent les apprenants dans ce domaine est souvent la minimisation des situations de violence, qui peuvent être perçues comme isolées ou anecdotiques. Cette perception peut empêcher de prendre conscience de l'ampleur et des répercussions réelles de ces comportements sur la santé et la productivité des équipes. En abordant ce sujet de manière systémique, cette formation vise à surmonter cette erreur fréquente en fournissant des données concrètes et des exemples pertinents.
Ce qui distingue notre formation est son approche holistique qui intègre à la fois la théorie et la pratique. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se concentrer uniquement sur la théorie ou la législation, nous offrons des outils pratiques pour mettre en place un plan de prévention efficace. Les participants apprendront non seulement à identifier les facteurs de risque, mais aussi à élaborer des stratégies de prévention et à gérer des situations de crise de manière proactive.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de mettre en place des discussions en équipe autour des thématiques abordées. En favorisant un climat de confiance et d'échange, les managers et les DRH pourront renforcer la sensibilisation sur la violence au travail au sein de leur organisation. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions, car c'est en collaborant que vous pourrez établir une culture de prévention durable et efficace.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
🛡️
Prévention proactive
Axée sur la prévention des risques liés à la violence au travail.
👨⚕️
Expertise spécialisée
Animée par des spécialistes en santé et sécurité au travail.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils pour gérer les situations de violence.
🤝
Renforcement des compétences
Améliore la gestion des ressources humaines en matière de sécurité.
Compétences acquises
Identification des formes de violence au travail
Définir et distinguer les différentes formes de violence au travail, y compris la violence verbale, physique, et psychologique.
Analyse des causes et conséquences
Évaluer les facteurs de risque et les conséquences de la violence au travail sur la santé des employés et l'environnement de travail.
Élaboration d'un plan de prévention
Mettre en place un plan de prévention adapté aux spécificités de l'entreprise pour réduire les risques de violence au travail.
Formation des équipes à la gestion de crise
Former les collaborateurs à des techniques efficaces pour gérer et désamorcer des situations de violence.
Évaluation de l'impact des actions de prévention
Mesurer et analyser l'efficacité des actions mises en œuvre pour prévenir la violence au travail.
Mise en place de stratégies de communication
Développer des stratégies de communication interne pour sensibiliser et informer sur les risques liés à la violence au travail.
Création d'un environnement de travail sécurisé
Implémenter des pratiques visant à instaurer un climat de confiance et de sécurité au sein de l'équipe.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
HSE
Prérequis
Aucun prérequis technique, formation ouverte à tous les collaborateurs.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un plan de prévention de la violence au travail en utilisant les stratégies apprises lors de la formation. »
« Un autre a réussi à gérer une situation de crise en appliquant les procédures internes discutées, ce qui a aidé à rétablir un climat de confiance dans l'équipe. »
Questions fréquentes
Tous les types, y compris les violences physiques et psychologiques.
Oui, particulièrement pour les managers et DRH.
Oui, des mises en situation sont proposées.
L'évaluation se fait par un questionnaire à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, intégrant des exposés théoriques, des études de cas, des mises en situation et des échanges en groupe pour favoriser l'implication des participants.
Le déroulé de la formation est conçu pour équilibrer théorie et pratique, avec environ 50% du temps dédié à des concepts théoriques et 50% à des travaux pratiques, incluant des simulations de gestion de crise et des discussions de groupe.
Les participants sont encadrés à l'aide d'outils variés, notamment des fiches de synthèse, des scénarios de mise en situation, des questionnaires d'évaluation et des supports multimédias pour enrichir les échanges et les apprentissages.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une expérience professionnelle en management, ressources humaines ou santé et sécurité au travail est fortement recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
Vous apprendrez à définir les différentes formes de violence au travail, analyser leurs causes et conséquences, élaborer un plan de prévention efficace, former vos équipes à gérer des situations de crise et évaluer l'impact des actions mises en œuvre.
La formation s'adresse principalement aux managers, directeurs des ressources humaines (DRH) et responsables HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) qui souhaitent améliorer la gestion de la violence au travail dans leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Formation Violence au Travail
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
