Identifier les signes de burn-out chez les employés
Comprendre les causes et conséquences du burn-out
Mettre en place des actions préventives efficaces
Sensibiliser les équipes aux risques de burn-out
Élaborer un plan d'action de bien-être au travail
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au burn-out
—Définition et typologie du burn-out
—Facteurs de risque
—Impact sur la santé et l'entreprise
02
Identification des signes
—Reconnaître les symptômes du burn-out
—Évaluation des niveaux de stress
—Outils de diagnostic
03
Actions préventives
—Stratégies de prévention
—Mise en place d'un environnement de soutien
—Formations et sensibilisation des équipes
04
Plan d'action et suivi
—Élaboration d'un plan d'action
—Suivi des actions mises en place
—Évaluation de l'impact sur le bien-être
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la prévention du burn-out au travail est l’identification des signes de burn-out chez les employés. Cette compétence est essentielle pour les DRH, managers et responsables HSE, car elle leur permet de détecter précocement les symptômes et d’intervenir avant qu’une situation ne devienne critique. En développant cette capacité d’observation, les participants apprennent à reconnaître les signaux d’alerte qui peuvent souvent passer inaperçus.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser les signes de stress ou de fatigue chez les équipes. Souvent, les managers hésitent à aborder le sujet de manière proactive, pensant que cela pourrait être perçu comme une faiblesse. Cette formation vise à briser ce tabou en fournissant des outils pratiques et des méthodes de communication adaptées, permettant aux participants de créer un environnement de travail sain et ouvert.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'élaboration d'un plan d'action de bien-être au travail, en complément des actions préventives. En intégrant des études de cas concrets et des exercices pratiques, nous offrons aux participants des solutions réalistes et applicables. Cela leur permet non seulement de comprendre les enjeux liés au burn-out, mais aussi de mettre en place des stratégies durables et adaptées à leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s’engager activement dans les discussions et de partager leurs expériences. Cela enrichira non seulement leur apprentissage, mais aussi celui de leurs pairs. En appliquant les concepts abordés dans leur quotidien professionnel, ils pourront réellement transformer leur environnement de travail et contribuer à la prévention du burn-out dans leur organisation.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
🧠
Prévention efficace
Acquérez des outils pour prévenir le burn-out et améliorer le bien-être au travail.
🤗
Écoute et communication
Renforcez vos compétences en communication pour mieux soutenir vos équipes.
🏢
Culture d'entreprise
Contribuez à créer une culture d'entreprise axée sur la santé mentale.
📈
Performance améliorée
Améliorez la performance globale de l'équipe en réduisant le stress.
Compétences acquises
Identifier les signes de burn-out
Reconnaître les symptômes physiques et psychologiques du burn-out chez les employés.
Analyser les causes du burn-out
Évaluer les facteurs organisationnels et personnels contribuant au burn-out au sein de l'équipe.
Mettre en place des actions préventives
Développer et implanter des stratégies pour minimiser les risques de burn-out dans le milieu de travail.
Sensibiliser les équipes aux risques de burn-out
Organiser des sessions de sensibilisation pour informer les collaborateurs sur le burn-out et ses impacts.
Élaborer un plan d'action de bien-être au travail
Créer un plan structuré visant à améliorer le bien-être général des employés et prévenir le burn-out.
Suivre l'évolution du bien-être au travail
Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions entreprises et ajuster le plan d'action.
Communiquer sur le burn-out
Élaborer des messages clairs et adaptés pour aborder le sujet du burn-out avec les équipes et la direction.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
HSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la prévention du burn-out.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, elle a initié des sessions de sensibilisation pour aider ses collègues à reconnaître les signes de burn-out. »
« Il a développé un plan d'action pour améliorer le bien-être au travail, intégrant des stratégies de prévention du burn-out. »
Questions fréquentes
DRH, managers et responsables HSE intéressés par la prévention du stress au travail.
La formation dure généralement 2 jours.
Oui, des supports de formation et des outils pratiques sont remis.
Oui, des études de cas réels sont analysées durant la formation.
La formation repose sur une méthode d'apprentissage participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour faciliter l'apprentissage et l'application des concepts.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module combine environ 40% de théorie et 60% de pratique, permettant aux participants de mettre immédiatement en application les connaissances acquises.
Les participants utilisent divers outils tels que des diaporamas, des fiches techniques, des questionnaires d'auto-évaluation, ainsi que des études de cas réels. Des travaux pratiques en petits groupes et des simulations sont également intégrés pour favoriser l'apprentissage concret.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Cependant, une expérience préalable dans des fonctions de gestion des ressources humaines, de management ou de santé et sécurité au travail peut être bénéfique pour mieux appréhender les concepts abordés.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les signes de burn-out, d'analyser ses causes, de mettre en place des actions préventives, de sensibiliser vos équipes aux risques de burn-out et d'élaborer un plan d'action de bien-être au travail.
Cette formation est destinée aux DRH, managers et professionnels HSE. Elle concerne toute personne ayant un rôle dans la gestion des ressources humaines ou la santé et sécurité au travail, souhaitant mieux comprendre et prévenir le burn-out au sein de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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