Comprendre les différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001
Évaluer l'impact de la transition sur votre organisation
Adapter les processus existants
Former le personnel aux nouvelles exigences
Assurer la conformité post-transition
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la transition
—Contexte et enjeux de la transition
—Bénéfices de l'ISO 45001
—Ressources nécessaires
02
Analyse des écarts
—Évaluation des systèmes existants
—Identification des non-conformités
—Plan d'action de transition
03
Mise en œuvre des changements
—Adaptation des procédures
—Formation et sensibilisation
—Communication interne
04
Suivi et évaluation post-transition
—Audits internes
—Évaluation de la conformité
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'évaluer l'impact de la transition d'OHSAS 18001 vers ISO 45001 sur votre organisation. Cette étape est cruciale, car elle permet d'identifier les modifications nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences. En comprenant ces différences, vous serez mieux équipé pour piloter le changement et garantir la sécurité et la santé au travail au sein de votre entreprise.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la tendance à traiter la transition comme un simple changement de documentation, sans évaluer les implications profondes sur les processus et la culture organisationnelle. Cette approche peut mener à des lacunes dans la mise en œuvre des nouvelles pratiques. Il est essentiel d'adopter une perspective holistique pour réussir cette transition.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche intégrée qui combine l'analyse des écarts avec des techniques concrètes de mise en œuvre. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous vous fournissons des outils pratiques et des études de cas pour faciliter l'adaptation des processus existants. Cette méthode vous permettra de vous engager activement dans la transition et de réaliser des avancées tangibles.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets issus de votre organisation à discuter lors des sessions. Cela favorisera des échanges fructueux et permettra d'adapter les enseignements à votre contexte spécifique. Soyez proactif dans vos questionnements et partagez vos préoccupations ; cela enrichira l'expérience d'apprentissage pour vous et vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
📈
Conformité réglementaire
Permet de se conformer aux exigences de la norme ISO 45001.
🔍
Analyse approfondie
Formation axée sur l'évaluation des systèmes de management en place.
🤝
Échanges d'expériences
Opportunité de partager des retours d'expérience avec des pairs.
🌍
Impact positif
Contribue à l'amélioration des conditions de travail.
Compétences acquises
Analyse des différences normatives
Identifier et analyser les principales différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001 pour en comprendre les implications sur l'organisation.
Évaluation de l'impact organisationnel
Évaluer l'impact de la transition vers ISO 45001 sur les processus, pratiques et culture de santé et sécurité au travail de l'entreprise.
Adaptation des processus de management
Adapter les processus de management existants en intégrant les nouvelles exigences de la norme ISO 45001.
Formation du personnel
Développer et mettre en œuvre un plan de formation pour le personnel afin de les sensibiliser aux nouvelles exigences de la norme ISO 45001.
Mise en œuvre des changements
Mettre en œuvre efficacement les changements nécessaires pour assurer la conformité avec ISO 45001 dans l'organisation.
Suivi des indicateurs de performance
Établir et suivre des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus post-transition vers ISO 45001.
Assurance de conformité
Mettre en place des méthodes de vérification pour garantir la conformité continue aux exigences de la norme ISO 45001 après la transition.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables HSE
Managers
Prérequis
Connaissances de base en OHSAS 18001 recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un plan d'action détaillé pour la transition vers ISO 45001, en identifiant les non-conformités. »
« Un autre a mis en place des procédures adaptées et a organisé une session de sensibilisation pour le personnel sur les nouvelles exigences. »
Questions fréquentes
La formation dure généralement 2 jours.
Il est conseillé d'avoir des connaissances de base en management de la santé et sécurité.
Des experts en QHSE avec une expérience en audit ISO.
Oui, un certificat de participation est remis à l'issue.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour garantir une compréhension approfondie des différences entre OHSAS 18001 et ISO 45001.
La formation se déroule sur 21 heures, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module débute par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour appliquer les concepts étudiés.
Les participants auront accès à des présentations PowerPoint, des documents de référence, des outils d'évaluation et des études de cas réels. Des travaux pratiques seront également réalisés en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des connaissances acquises.
La formation couvre en détail les différences normatives entre OHSAS 18001 et ISO 45001, notamment en termes de structure, d'approche basée sur le risque et d'implication des parties prenantes, afin de vous permettre de mieux comprendre les exigences de la nouvelle norme.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) et d'être familiarisé avec les concepts de la norme OHSAS 18001 pour tirer pleinement parti des contenus abordés.
La formation s'adresse principalement aux Responsables HSE et Managers qui sont impliqués dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail au sein de leur organisation, ainsi qu'à toute personne chargée de superviser la transition vers ISO 45001.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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