Formation Participation et consultation des travailleurs - ISO 45001
Optimisez la participation des travailleurs pour une sécurité optimale. Découvrez les meilleures pratiques pour impliquer vos équipes dans le processus décisionnel.
Identifier les exigences de l'article 5.4 de la norme ISO 45001
Mettre en place des mécanismes de consultation efficaces
Évaluer l'impact de la participation des travailleurs sur la SST
Développer des stratégies de communication adaptées
Promouvoir une culture de sécurité inclusive
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la participation des travailleurs
—Importance de la participation
—Cadre réglementaire
—Rôle des acteurs
02
Mécanismes de consultation
—Outils de consultation
—Méthodes de recueil des avis
—Évaluation de l'efficacité
03
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des équipes
—Retour d'expérience
04
Évaluation et amélioration continue
—Indicateurs de performance
—Analyse des résultats
—Plan d'action
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques majeurs de cette formation est d'identifier les exigences de l'article 5.4 de la norme ISO 45001, qui traite de la participation et de la consultation des travailleurs. Cet aspect est essentiel pour garantir un système de management de la sécurité au travail efficace. En approfondissant cette exigence, les participants seront mieux équipés pour intégrer les voix des travailleurs dans leur démarche SST.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants est la difficulté à mettre en place des mécanismes de consultation efficaces au sein de leur organisation. Souvent, les entreprises sous-estiment l'importance de l'engagement des employés ou ne savent pas comment créer un environnement propice à cette participation. Cette formation aborde spécifiquement ces obstacles, en offrant des outils pratiques pour surmonter ces défis.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la promotion d'une culture de sécurité inclusive. En intégrant des stratégies de communication adaptées et en évaluant l'impact de la participation des travailleurs, nous allons au-delà des simples exigences normatives. Les participants acquerront des compétences pratiques et des connaissances approfondies qui leur permettront de transformer la consultation en un levier puissant pour améliorer la sécurité au travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et les mises en situation, permettant d’appliquer directement les concepts abordés. Restez ouvert aux retours des autres participants et enrichissez-vous des expériences variées. Votre implication active sera la clé d’un apprentissage réussi et d’une mise en œuvre efficace des stratégies discutées.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
👷♂️
Conformité réglementaire
Assurez-vous de respecter les obligations de consultation.
💡
Sensibilisation des travailleurs
Apprenez à impliquer efficacement les employés.
📝
Outils de communication
Développez des compétences en communication et dialogue.
🌍
Culture de la sécurité
Favorisez une culture de sécurité au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Analyse des exigences de l'article 5.4
Identifier et interpréter les exigences spécifiques de l'article 5.4 de la norme ISO 45001 concernant la participation des travailleurs.
Mise en place de mécanismes de consultation
Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de consultation efficaces pour recueillir les retours des travailleurs sur les questions de santé et sécurité au travail.
Évaluation de l'impact de la participation
Mesurer et évaluer l'impact de la participation des travailleurs sur la performance en matière de santé et sécurité au travail (SST).
Développement de stratégies de communication
Créer des stratégies de communication adaptées pour sensibiliser et engager les travailleurs dans le processus de sécurité.
Promotion d'une culture de sécurité inclusive
Mettre en œuvre des actions visant à promouvoir une culture de sécurité qui intègre la participation active de tous les travailleurs.
Élaboration de plans d'amélioration continue
Développer des plans d'amélioration continue basés sur les retours des travailleurs et les évaluations de la consultation.
Sensibilisation et formation des équipes
Former et sensibiliser les équipes aux pratiques de consultation et de participation des travailleurs en matière de SST.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables HSE
DRH
Élus CSE
Prérequis
Connaissances de base en ISO 45001 recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place des mécanismes de consultation qui ont permis de recueillir efficacement les avis des travailleurs sur la sécurité au travail. »
« Un participant a élaboré une stratégie de communication pour sensibiliser les équipes à l'importance de leur participation dans le cadre de la norme ISO 45001. »
Questions fréquentes
Il traite de la consultation des travailleurs en matière de SST.
Elle n'est pas obligatoire mais fortement recommandée.
C'est une formation interactive avec des études de cas.
Elle s'adresse aux responsables HSE et DRH.
La formation utilise une approche pédagogique mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe. Cela permet aux participants d'appliquer les concepts appris dans un contexte réel et d'échanger sur leurs expériences.
La formation est répartie sur 21 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 40% du temps est consacré aux concepts théoriques, tandis que 60% est dédié à des exercices pratiques, des simulations et des discussions de groupe pour favoriser l'apprentissage actif.
Les participants auront accès à divers outils et supports, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, et des outils de gestion de projet. De plus, des travaux pratiques sont intégrés pour mettre en œuvre les mécanismes de consultation et de communication en situation réelle.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des systèmes de management en santé et sécurité au travail (SST) et de la norme ISO 45001. Une expérience dans un rôle HSE ou DRH est un plus.
Vous apprendrez à identifier et appliquer les exigences de l'article 5.4 de l'ISO 45001, à mettre en place des mécanismes de consultation efficaces, à évaluer l'impact de la participation des travailleurs sur la SST, ainsi qu'à développer des stratégies de communication adaptées.
Cette formation s'adresse principalement aux Responsables HSE, Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Élus du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant renforcer leur compréhension de la participation des travailleurs en matière de santé et sécurité au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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