La formation "ISO 45001 : mettre en place le SMS" se concentre sur l'élaboration d'un plan d'action conforme à l'ISO 45001, un module clé qui permet aux participants de structurer efficacement leur approche en matière de sécurité et de santé au travail. Cet objectif pédagogique est essentiel pour garantir que les systèmes de management sont non seulement conformes aux normes, mais aussi adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Un défi fréquent auquel font face les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer de manière cohérente les exigences de l'ISO 45001 dans la culture d'entreprise. Beaucoup sous-estiment l'importance de l'engagement de la direction et de la sensibilisation des équipes, ce qui peut conduire à des mises en œuvre incomplètes et inefficaces. Cette formation aborde ces enjeux de manière proactive, en offrant des outils pratiques pour surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche intra-entreprise et personnalisée, permettant d'adapter les enseignements aux réalités et aux défis spécifiques de votre organisation. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous favorisons des échanges interactifs et des études de cas pratiques qui permettent d'ancrer les connaissances dans des situations concrètes, rendant la mise en œuvre du SMS plus fluide et opérationnelle.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une analyse des besoins de votre entreprise en matière de santé et sécurité au travail. Identifiez les enjeux clés et les attentes de votre équipe afin d'enrichir les discussions et d'optimiser l'apprentissage. Votre engagement et votre implication seront des leviers puissants pour la réussite de cette initiative.
Pourquoi choisir cette formation en qualité & qhse
📜
Connaissance approfondie
Approfondit les exigences de l'ISO 45001.
📈
Mise en pratique
Outils pour la mise en place du SMS en entreprise.
👨🏫
Formateurs certifiés
Formation animée par des formateurs certifiés ISO.
🔧
Outils pratiques
Accès à des modèles et outils concrets pour le SMS.
Compétences acquises
Mettre en place un système de management SST
Développer et structurer un système de management de la santé et de la sécurité au travail conforme aux exigences de l'ISO 45001.
Élaborer un plan d'action ISO 45001
Concevoir un plan d'action détaillé pour la mise en œuvre des exigences de l'ISO 45001, incluant des objectifs clairs et mesurables.
Identifier les ressources nécessaires pour le SMS
Analyser et définir les ressources humaines, matérielles et financières requises pour la mise en place efficace du système de management SST.
Former le personnel aux exigences du SMS
Créer et dispenser des sessions de formation adaptées pour sensibiliser et former le personnel aux exigences du système de management de la santé et de la sécurité.
Mettre en œuvre un suivi des performances du SMS
Établir des indicateurs de performance et des processus de suivi pour évaluer l'efficacité du système de management SST mis en place.
Assurer l'amélioration continue du SMS
Développer des mécanismes pour identifier les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des actions correctives pour optimiser le système de management SST.
Réaliser des audits internes du SMS
Planifier et exécuter des audits internes pour vérifier la conformité du système de management SST avec l'ISO 45001 et identifier les écarts à corriger.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables HSE
Managers
Prérequis
Avoir une bonne maîtrise de l'ISO 45001.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement mis en place un plan de communication pour sensibiliser ses équipes aux enjeux de la sécurité au travail. »
« Un autre a élaboré un processus de suivi qui a permis d'évaluer les performances de leur système de management de la sécurité. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux responsables HSE et aux managers.
Formation en présentiel avec ateliers pratiques.
Des connaissances de base en sécurité sont recommandées.
La formation s'étend sur 2 jours.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler sur des scénarios réels pour une meilleure assimilation des concepts.
La formation est structurée sur 21 heures, réparties en modules où 40% du temps est dédié à la théorie et 60% à des activités pratiques comme des ateliers et des simulations. Cela permet aux participants de mettre en application immédiatement les notions apprises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des présentations PowerPoint, des fiches techniques, des études de cas, et des plateformes de collaboration en ligne pour le partage de documents. Des travaux pratiques et des jeux de rôle sont également intégrés pour renforcer l'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des systèmes de management et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail (SST). Une expérience préalable dans un rôle HSE ou de management est un atout.
Vous apprendrez à mettre en place un système de management SST conforme à l'ISO 45001, à élaborer un plan d'action, à identifier les ressources nécessaires, à former le personnel et à assurer le suivi et l'amélioration continue du système.
Cette formation s'adresse principalement aux responsables HSE et aux managers impliqués dans la gestion de la santé et sécurité au travail au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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