Optimisez la qualité de vie au travail (QVT) avec notre programme de déploiement. Transformez votre environnement professionnel en un espace propice à l'épanouissement.
Dans le cadre de notre formation "QVT : Programme et Déploiement Efficace", un des objectifs pédagogiques clés est d'élaborer un plan d'action QVT adapté aux spécificités de votre entreprise. Cet aspect est crucial, car il permet aux participants d'intégrer une démarche structurée et ciblée dans leur stratégie de qualité de vie au travail, en répondant aux attentes des collaborateurs et aux objectifs organisationnels.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à impliquer réellement les collaborateurs dans le processus de mise en œuvre des initiatives QVT. Souvent, les actions sont perçues comme imposées, ce qui peut engendrer une résistance au changement. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour favoriser une co-construction des actions, garantissant ainsi un engagement authentique et durable des équipes.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'évaluation de l'impact des actions mises en place. En intégrant des méthodes d'analyse et de retour d'expérience dans le processus, nous vous aiderons à ajuster vos initiatives en fonction des résultats observés, permettant une amélioration continue et mesurable de la QVT au sein de votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant aux enjeux spécifiques de votre entreprise en matière de QVT. Identifiez les attentes de vos équipes et les obstacles potentiels que vous pourriez rencontrer. Une telle préparation vous permettra d'aborder la formation avec des questions précises et des idées claires, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche enrichissante.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la QVT
Identifier et évaluer les enjeux stratégiques liés à la qualité de vie au travail au sein de l'entreprise.
Élaboration d'un plan d'action QVT
Concevoir un plan d'action structuré et adapté aux besoins spécifiques de l'organisation pour améliorer la QVT.
Engagement des collaborateurs
Mettre en place des méthodes pour impliquer activement les collaborateurs dans le processus d'amélioration de la QVT.
Évaluation des actions QVT
Mesurer l'impact des actions mises en place sur la qualité de vie au travail et sur la performance organisationnelle.
Communication sur la QVT
Développer des stratégies de communication efficaces pour sensibiliser et informer les employés sur les initiatives QVT.
Pérennisation des actions QVT
Mettre en œuvre des démarches pour assurer la durabilité des initiatives QVT dans le temps.
Diagnostic de la QVT
Réaliser un diagnostic précis de la situation actuelle en matière de qualité de vie au travail au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux managers et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une personne a pu mettre en place un diagnostic de la QVT dans son équipe, en utilisant des outils de mesure adaptés. »
« Un participant a réussi à établir un plan d'action QVT en impliquant activement ses collègues dans le processus. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par différents moyens, notamment par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF), des budgets de formation de l'entreprise ou d'autres dispositifs de financement public. Il est recommandé de consulter votre responsable formation ou un conseiller en évolution professionnelle pour explorer les options disponibles.
Oui, la formation est éligible au CPF, permettant ainsi aux participants d'utiliser leurs droits à la formation pour financer leur participation. Il est conseillé de vérifier le solde de votre CPF et de suivre les démarches nécessaires pour l'inscription.
Cette formation est destinée aux DRH et aux managers ayant une expérience intermédiaire dans le domaine du management. Aucune certification préalable n'est nécessaire, mais une connaissance de base en management et en gestion des ressources humaines est recommandée.
La méthode d'apprentissage combine des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques en groupe et des simulations, permettant aux participants d'intégrer les concepts de QVT de manière interactive et concrète.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées sur plusieurs jours, avec une alternance équilibrée entre théorie (40%) et pratique (60%). Les participants appliquent immédiatement les concepts abordés à travers des cas pratiques et des ateliers.
Les participants disposent de supports de cours, de fiches pratiques et d'outils d'évaluation. De plus, des plateformes numériques peuvent être utilisées pour faciliter les échanges et le suivi des projets mis en place.
Il n'y a pas de pré-requis stricts, mais il est recommandé d'avoir une expérience de management ou de ressources humaines afin de mieux comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail.
Vous apprendrez à identifier les enjeux de la QVT, à élaborer un plan d'action adapté à votre entreprise, à impliquer vos collaborateurs dans le processus et à évaluer l'impact des actions mises en place.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers souhaitant améliorer la qualité de vie au travail au sein de leur équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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