Maîtrisez l'analyse prédictive appliquée aux ressources humaines. Apprenez à exploiter les données pour anticiper les besoins et optimiser la gestion des talents.
Interpréter les résultats et en tirer des conclusions
Mettre en place des actions basées sur les analyses
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à l'analyse prédictive
—Définitions et concepts clés
—Importance en RH
—Exemples d'application
02
Collecte et préparation des données
—Sources de données
—Méthodes de collecte
—Nettoyage des données
03
Modèles d'analyse prédictive
—Types de modèles
—Choix des outils
—Mise en œuvre pratique
04
Interprétation et mise en action
—Analyse des résultats
—Stratégies d'implémentation
—Mesure de l'impact
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation, "Appliquer des modèles prédictifs en RH", permet aux participants de se familiariser avec des techniques avancées pour intégrer l'analyse prédictive dans leurs processus de gestion des talents. En se concentrant sur des cas pratiques, les apprenants acquerront des compétences concrètes pour améliorer la prise de décision en matière de ressources humaines.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des RH est la difficulté à transformer des données brutes en insights exploitables. Souvent, les apprenants se limitent à des analyses descriptives, négligeant le potentiel des modèles prédictifs. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils et des méthodologies spécifiques pour aller au-delà des simples statistiques.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son approche pragmatique et axée sur l'action. Contrairement à des formations plus théoriques, nous intégrons des études de cas réels et des exercices pratiques qui permettent aux participants de mettre immédiatement en œuvre les concepts appris. Cela leur donne une compréhension approfondie et une capacité à appliquer les analyses prédictives dans leur contexte spécifique.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples de données que vous gérez actuellement dans votre organisation. Cela facilitera les discussions et les exercices pratiques, rendant l'apprentissage encore plus pertinent. Soyez ouvert aux échanges avec vos pairs et n'hésitez pas à poser des questions, car la collaboration enrichira votre expérience et renforcera vos compétences.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Analyse Prédictive Avancée
Maîtrisez les principes de l'analyse prédictive spécifiquement appliqués aux RH pour optimiser la gestion des talents et des performances.
📊
Collecte de Données Efficace
Apprenez à collecter et préparer des données pertinentes pour une prise de décision éclairée, essentielle à la réussite de vos projets RH.
🔍
Modèles Prédictifs Spécifiques
Explorez des modèles d'analyse prédictive adaptés au secteur RH, vous permettant d'anticiper les besoins en compétences et les évolutions de carrière.
📈
Interprétation des Résultats
Développez des compétences pour interpréter les résultats des analyses et en tirer des conclusions stratégiques pour votre organisation.
🚀
Actions Basées sur Analyses
Mettez en place des actions concrètes basées sur vos analyses prédictives pour transformer les résultats en résultats tangibles dans votre entreprise.
🤝
Formation Intra-entreprise
Bénéficiez d'une formation sur mesure en intra-entreprise, favorisant l'échange d'expériences et l'application immédiate des compétences acquises.
Compétences acquises
Compréhension des principes de l'analyse prédictive
Expliquer les concepts fondamentaux de l'analyse prédictive et son application dans le domaine des ressources humaines.
Collecte et préparation des données RH
Identifier et extraire des données pertinentes à partir des systèmes RH, ainsi que les préparer pour l'analyse.
Application de modèles prédictifs
Utiliser des outils et techniques pour appliquer des modèles prédictifs afin d'anticiper les tendances et comportements des employés.
Interprétation des résultats d'analyse
Analyser et interpréter les résultats des modèles prédictifs pour en tirer des conclusions significatives sur la gestion des talents.
Mise en place d'actions basées sur les analyses
Développer et recommander des actions stratégiques basées sur les résultats des analyses prédictives pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Communication des résultats
Présenter de manière claire et concise les résultats des analyses prédictives aux parties prenantes, en utilisant des visualisations adaptées.
Évaluation de l'impact des actions RH
Mesurer et évaluer l'impact des actions mises en place à partir des analyses prédictives sur la performance et la satisfaction des employés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Data analysts RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a commencé à appliquer des modèles d'analyse prédictive pour améliorer le processus de recrutement, augmentant ainsi la qualité des candidats. »
« Il a su interpréter les résultats des analyses et a proposé des actions concrètes, ce qui a conduit à une réduction du turnover. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Prédictive analytics en RH' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) si elle répond aux critères d'éligibilité définis par la réglementation.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans les locaux de votre entreprise pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe.
Oui, notre organisme de formation est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de nos programmes de formation et leur conformité aux exigences réglementaires.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à appliquer les concepts appris à travers des exercices concrets et des analyses de données réelles.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules thématiques. Chaque module est conçu pour alterner entre théorie et pratique, permettant aux participants d'assimiler les concepts avant de les mettre en application immédiatement dans des situations concrètes.
Les participants auront accès à des outils d'analyse de données tels que Excel, R ou Python, selon les besoins du module. Des logiciels de visualisation de données seront également utilisés pour aider à l'interprétation des résultats. Des travaux pratiques en groupe permettront d'expérimenter ces outils dans un cadre collaboratif.
Les participants doivent avoir une bonne compréhension des concepts de base en ressources humaines ainsi qu'une familiarité avec les données et les outils d'analyse. Une expérience préalable en gestion des talents ou en data analytics est recommandée.
Durant la formation, vous apprendrez à comprendre les principes de l'analyse prédictive, à collecter et préparer des données pertinentes, à appliquer des modèles prédictifs spécifiques aux RH, à interpréter les résultats et à mettre en place des actions concrètes basées sur vos analyses.
Cette formation est destinée principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Data Analysts RH, souhaitant approfondir leurs compétences en matière d'analyse prédictive pour optimiser la gestion des talents et améliorer les décisions stratégiques au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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