Accompagner les collaborateurs dans leur expatriation
Évaluer l'impact de la mobilité sur l'organisation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Enjeux de la mobilité internationale
—Importance stratégique
—Avantages compétitifs
—Tendances actuelles
02
Élaboration d'une politique de mobilité
—Cadre juridique
—Critères de sélection
—Processus d'accompagnement
03
Aspects juridiques et fiscaux
—Réglementations internationales
—Contrats de travail
—Gestion des impôts
04
Accompagnement des expatriés
—Préparation au départ
—Intégration dans le pays d'accueil
—Suivi post-mobilité
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Politique de mobilité internationale", un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser les enjeux de la mobilité internationale. Cette analyse vous permettra de mieux comprendre les dynamiques culturelles et économiques qui influencent les décisions de mobilité au sein de votre organisation. Cela constitue une étape essentielle pour élaborer une politique de mobilité adaptée aux spécificités de votre entreprise.
Un défi récurrent auquel font face les professionnels RH est la gestion des aspects juridiques et fiscaux liés à la mobilité internationale. Beaucoup d’entre eux sous-estiment la complexité de ces questions, ce qui peut engendrer des erreurs coûteuses et des situations de non-conformité. Cette formation vise à dissiper ces ambiguïtés en fournissant des outils concrets pour naviguer efficacement dans ce domaine délicat.
Ce qui distingue notre formation des autres approches réside dans son format intra-entreprise, qui favorise un apprentissage sur-mesure, adapté aux réalités de votre organisation. De plus, nous intégrons des études de cas réels et des mises en situation pratiques, vous permettant d’appliquer directement les concepts abordés à votre contexte spécifique. Cette approche pragmatique facilite une compréhension approfondie et rapide des enjeux de la mobilité internationale.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont un état des lieux de la situation actuelle de la mobilité dans votre entreprise. Identifiez les points de blocage et les opportunités d’amélioration. Cela vous permettra de participer activement aux échanges et de poser des questions ciblées, maximisant ainsi l’impact de chaque module sur votre pratique professionnelle. Soyez prêt à transformer ces apprentissages en actions concrètes au retour dans votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en management
🌍
Compréhension approfondie des enjeux
Analysez les enjeux clés de la mobilité internationale pour aligner vos stratégies RH avec les objectifs globaux de votre entreprise.
📋
Politique sur-mesure
Élaborez une politique de mobilité adaptée aux spécificités de votre organisation, garantissant une gestion efficace des talents à l'international.
⚖️
Maîtrise des aspects juridiques
Gérez avec assurance les aspects juridiques et fiscaux liés à l’expatriation, minimisant ainsi les risques pour votre entreprise.
🤝
Accompagnement des expatriés
Apprenez à accompagner vos collaborateurs tout au long de leur expatriation, favorisant leur intégration et leur succès à l'étranger.
📊
Évaluation de l'impact organisationnel
Évaluez l'impact de la mobilité internationale sur votre organisation pour optimiser les performances et le retour sur investissement.
👥
Formation intra-entreprise
Profitez d'une formation intra-entreprise, adaptée aux besoins spécifiques de vos équipes, pour un apprentissage ciblé et efficace.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la mobilité internationale
Identifier et évaluer les enjeux stratégiques, culturels et économiques liés à la mobilité internationale des collaborateurs.
Élaboration d'une politique de mobilité internationale
Concevoir une politique de mobilité internationale adaptée aux besoins de l'organisation et aux attentes des collaborateurs.
Gestion des aspects juridiques et fiscaux
Comprendre et appliquer les réglementations juridiques et fiscales relatives à l'expatriation des employés.
Accompagnement des expatriés
Mettre en place des dispositifs de soutien pour accompagner efficacement les collaborateurs dans leur processus d'expatriation.
Évaluation de l'impact de la mobilité
Mesurer et analyser l'impact de la mobilité internationale sur la performance et la culture organisationnelle.
Communication interculturelle
Développer des compétences en communication interculturelle pour faciliter l'intégration des expatriés dans leur nouveau contexte.
Suivi et gestion des performances des expatriés
Établir des indicateurs de performance pour suivre l'évolution et l'adaptation des expatriés au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH international
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH en charge de la mobilité internationale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a élaboré une politique de mobilité internationale qui a facilité l'expatriation de plusieurs collaborateurs. »
« Il a géré avec succès les aspects juridiques et fiscaux liés à l'expatriation d'un employé. »
Questions fréquentes
Oui, cette formation peut être éligible au CPF, sous certaines conditions. Il est conseillé de vérifier les critères d'éligibilité directement sur le site officiel du CPF ou de contacter notre équipe pour plus d'informations.
La formation 'Politique de mobilité internationale' est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est délivrée sur site dans votre entreprise, adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation.
Oui, notre organisme de formation est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de nos actions de formation et leur conformité avec les exigences réglementaires.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe afin de favoriser l'échange d'expériences et l'application des concepts abordés.
La formation se déroule sur 28 heures et est structurée en modules de 4 à 6 heures. Chaque module alterne entre des séances théoriques pour introduire les concepts et des ateliers pratiques pour appliquer les connaissances à des situations réelles, garantissant ainsi un apprentissage dynamique.
Les participants auront accès à des outils numériques pour le partage de documents, des études de cas, ainsi qu'à des ressources pédagogiques variées. Ils seront encadrés par des formateurs experts en mobilité internationale, qui animeront les sessions et fourniront un accompagnement personnalisé tout au long de la formation.
La formation couvre les enjeux de la mobilité internationale, l'élaboration d'une politique de mobilité adaptée, la gestion des aspects juridiques et fiscaux, ainsi que l'accompagnement des expatriés.
Cette formation est destinée aux DRH internationaux ou aux professionnels des ressources humaines ayant une expérience avancée dans le domaine du management et de la gestion des talents.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux de la mobilité internationale, d'élaborer une politique de mobilité efficace, de gérer les aspects juridiques et fiscaux liés à l'expatriation, d'accompagner les collaborateurs dans leur expatriation, et d'évaluer l'impact de la mobilité sur l'organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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