Exploitez la donnée RH pour éclairer vos décisions de gestion des talents. Apprenez les fondamentaux du people analytics : indicateurs clés, méthodes d'analyse et cas d'usage concrets. Formation destinée aux professionnels RH souhaitant développer une approche data-driven.
Interpréter les données RH pour identifier les tendances et les enjeux organisationnels
Mettre en place des indicateurs de performance adaptés aux objectifs stratégiques de l'entreprise
Utiliser des outils d'analyse de données pour extraire et visualiser des informations pertinentes
Élaborer des reportings RH clairs et pertinents pour communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes
Prendre des décisions éclairées basées sur l'analyse des données RH pour optimiser la gestion des talents
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Module 1 : Introduction aux People Analytics et données RH
—Comprendre le concept de People Analytics et son importance dans les RH
—Identifier les types de données RH disponibles et leur provenance
—Examiner les enjeux éthiques et juridiques liés à l'utilisation des données RH
02
Module 2 : Élaboration d'indicateurs de performance RH
—Définir des indicateurs de performance clés (KPI) adaptés aux objectifs de l'organisation
—Appliquer des méthodes pour mesurer et analyser la performance des employés
—Utiliser les KPI pour évaluer l'efficacité des processus RH
03
Module 3 : Outils et techniques d'analyse de données RH
—Découvrir les outils d'analyse de données disponibles sur le marché
—Apprendre à manipuler des données avec des logiciels de gestion RH
—Analyser des cas pratiques d'application des outils d'analyse dans la gestion des talents
04
Module 4 : Prise de décision et reporting basé sur les données
—Élaborer des reportings RH clairs et pertinents pour les parties prenantes
—Utiliser les données pour orienter la prise de décision stratégique en RH
—Intégrer les résultats des analyses de données dans la planification des ressources humaines
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "People analytics et data RH", l'un des objectifs pédagogiques clés sera d'apprendre à interpréter les données RH pour optimiser la gestion des talents. Les participants découvriront comment utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions éclairées concernant le recrutement, la rétention des employés et l'engagement des équipes. Ce module pratique leur permettra de transformer des données brutes en insights actionnables.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels des ressources humaines est la surabondance de données, qui peut mener à une paralysie décisionnelle. Souvent, les apprenants se concentrent sur l'accumulation de données sans développer une compréhension claire des indicateurs clés de performance à surveiller et à analyser. Cette formation les guidera pour éviter ce piège et leur permettra de se concentrer sur les données pertinentes qui soutiennent leur stratégie RH.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est l'accent mis sur l'application concrète des compétences en people analytics dans le contexte spécifique de l'entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'une présentation théorique des outils, nous intégrons des études de cas réels et des exercices pratiques pour assurer que chaque participant puisse immédiatement appliquer ce qu'il a appris à ses propres défis organisationnels.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples de données RH spécifiques à leur organisation. Cela leur permettra de travailler sur des cas pratiques durant la formation, favorisant ainsi une meilleure assimilation des concepts et une application directe dans leur environnement professionnel. Vous serez surpris de voir à quel point cette approche personnalisée peut transformer votre vision des données RH.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Maîtrise des People Analytics
Découvrez les fondamentaux des People Analytics et leur impact stratégique sur la gestion des talents au sein de votre organisation.
📊
Indicateurs de performance sur mesure
Apprenez à élaborer des indicateurs de performance RH adaptés à vos enjeux spécifiques, garantissant une prise de décision éclairée.
🔧
Outils d'analyse innovants
Explorez les outils et techniques d'analyse des données RH les plus récents pour optimiser vos processus décisionnels.
📈
Reporting efficace
Développez des compétences en reporting basé sur les données pour communiquer efficacement vos résultats et recommandations au sein de l'entreprise.
🤝
Formation intra-entreprise
Bénéficiez d'une formation personnalisée en intra-entreprise, adaptée aux besoins et aux défis spécifiques de votre équipe.
👥
Public ciblé : DRH et Managers
Cette formation est conçue spécifiquement pour les DRH et Managers, garantissant une approche pratique et pertinente pour vos responsabilités.
Compétences acquises
Interprétation des données RH
Analyser et interpréter les données relatives aux ressources humaines pour en extraire des insights pertinents.
Mise en place d'indicateurs de performance
Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité des processus RH.
Utilisation d'outils d'analyse de données
Maîtriser des outils et logiciels de people analytics pour collecter, visualiser et analyser les données RH.
Élaboration de reportings RH
Créer des reportings efficaces et adaptés aux besoins des parties prenantes en utilisant les données RH.
Prise de décision basée sur les données
Prendre des décisions éclairées en s'appuyant sur l'analyse des données et des résultats obtenus.
Identification des tendances en matière de talents
Détecter et anticiper les tendances et besoins en matière de talents à partir des données récoltées.
Communication des résultats d'analyse
Présenter de manière claire et convaincante les résultats d'analyse des données RH aux différents acteurs de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, le participant a commencé à intégrer des outils de people analytics pour mieux comprendre les besoins de son équipe. »
« Il a également mis en place des indicateurs pour suivre l'évolution des performances RH. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par divers dispositifs, notamment par le biais de votre budget de formation interne, de fonds de formation professionnelle ou d'organismes tels que Pôle Emploi. Pour des options spécifiques, nous vous conseillons de contacter notre équipe.
Oui, la formation est éligible au CPF. Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour financer cette formation, sous réserve de disposer de suffisamment d'heures sur votre compte.
La formation dure 14 heures et est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans votre entreprise pour un groupe de participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées en modules qui alternent entre sessions théoriques et mises en pratique. Chaque module théorique est suivi d'exercices pratiques et d'études de cas pour permettre aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils d'analyse de données, tels que des logiciels de business intelligence, des tableurs avancés et des plateformes de visualisation de données. Des travaux pratiques seront réalisés pour se familiariser avec ces outils et développer des compétences concrètes en analyse de données RH.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour être accessible à tous les niveaux, que vous soyez débutant ou déjà familiarisé avec les concepts de la gestion des ressources humaines et de l'analyse de données.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'interpréter les données RH, de mettre en place des indicateurs de performance, d'utiliser des outils d'analyse de données, d'élaborer des reportings RH et de prendre des décisions éclairées basées sur les données.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers souhaitant améliorer leur compréhension et utilisation des données RH pour optimiser la gestion des talents et la performance de leur équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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