Identifier les facteurs de risque liés à la santé mentale
Mettre en place des actions préventives
Développer des compétences d'écoute active
Promouvoir un environnement de travail sain
Évaluer l'impact des actions sur la santé des collaborateurs
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la santé mentale
—Définition et enjeux
—Statistiques et impacts au travail
—Rôle du manager
02
Identifier les signaux d'alerte
—Reconnaître les signes de détresse
—Techniques d'observation
—Outils de diagnostic
03
Actions préventives
—Mise en place de programmes de bien-être
—Techniques de gestion du stress
—Création d'un climat de confiance
04
Suivi et évaluation
—Mesurer l'impact des actions
—Feedback des collaborateurs
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Manager et santé mentale : prévenir", un des objectifs pédagogiques clés est d'identifier les facteurs de risque liés à la santé mentale. Comprendre ces éléments est essentiel pour les managers qui souhaitent anticiper les problèmes potentiels avant qu'ils n'affectent le bien-être des équipes. Cet apprentissage permet de poser les bases d'une approche proactive en matière de gestion des ressources humaines.
Un défi majeur que rencontrent souvent les managers est la difficulté à reconnaître les signaux d'alerte de détresse psychologique chez leurs collaborateurs. Beaucoup d'entre eux peuvent sous-estimer l'importance de la santé mentale ou manquer de compétences pour aborder ces sujets sensibles. Cette formation vise à pallier ces lacunes en fournissant des outils pratiques et des méthodes concrètes pour intervenir efficacement.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la mise en œuvre d'actions préventives au sein de l'environnement de travail. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des stratégies adaptables et des techniques de suivi permettant aux managers d'évaluer l'impact de leurs actions sur la santé mentale de leurs équipes. Cela crée une réelle culture de la prévention au sein des entreprises.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les exercices pratiques et les discussions de groupe. Partagez vos expériences et posez des questions spécifiques sur vos défis au quotidien. Cette participation enrichira non seulement votre apprentissage, mais contribuera également à créer un réseau de soutien entre pairs, essentiel pour promouvoir un environnement de travail sain et serein.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Prévention ciblée de la santé mentale
Apprenez à identifier les facteurs de risque spécifiques à votre équipe et à mettre en place des actions préventives adaptées.
🛠️
Compétences d'écoute active
Développez des compétences d'écoute active essentielles pour détecter les signaux d'alerte et améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
🏢
Promouvoir un environnement sain
Découvrez des stratégies concrètes pour créer un environnement de travail qui favorise la santé mentale et le bien-être au quotidien.
📈
Évaluation des actions menées
Apprenez à évaluer l'impact des actions préventives sur la santé des collaborateurs pour optimiser votre démarche managériale.
🔍
Identification des signaux d'alerte
Maîtrisez les techniques pour identifier rapidement les signaux d'alerte liés à la santé mentale dans votre équipe.
👥
Formation intra-entreprise personnalisée
Profitez d'une formation sur mesure, adaptée aux spécificités de votre entreprise et à son environnement de travail.
Compétences acquises
Identifier les facteurs de risque liés à la santé mentale
Analyser et repérer les éléments au sein de l'équipe pouvant nuire à la santé mentale des collaborateurs.
Mettre en place des actions préventives
Développer et appliquer des stratégies pour minimiser les risques liés à la santé mentale au travail.
Pratiquer l'écoute active
Utiliser des techniques d'écoute active pour favoriser le dialogue et la confiance avec les membres de l'équipe.
Promouvoir un environnement de travail sain
Instaurer des politiques et des pratiques qui encouragent le bien-être et la santé mentale au sein de l'équipe.
Évaluer l'impact des actions sur la santé des collaborateurs
Mesurer et analyser les résultats des initiatives mises en place pour améliorer la santé mentale des employés.
Identifier les signaux d'alerte
Reconnaître les comportements et signes qui peuvent indiquer une détérioration de la santé mentale chez les collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs en situation de détresse
Fournir un soutien approprié et orienter les employés vers des ressources utiles en cas de problèmes de santé mentale.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Prérequis
S'adresse aux managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un manager a mis en place des sessions de bien-être hebdomadaires pour son équipe, permettant de réduire le stress et d'améliorer la communication. »
« Un participant a utilisé des techniques d'observation pour identifier un collègue en détresse, facilitant ainsi une intervention précoce. »
Questions fréquentes
La formation 'Manager et santé mentale : prévenir' peut être financée par divers moyens, y compris le budget formation de l'entreprise, les fonds de formation professionnelle, ou le Compte Personnel de Formation (CPF) si vous êtes éligible.
Oui, la formation peut être éligible au CPF, cependant, il est conseillé de vérifier les droits disponibles sur votre compte CPF et de consulter la liste des formations éligibles sur le site officiel.
La formation se déroule en intra-entreprise sur une durée de 14 heures, permettant ainsi d'adapter les contenus aux spécificités et aux besoins de votre équipe.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'implication des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties en modules, avec une alternance équilibrée entre théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'activités pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Les outils utilisés incluent des présentations interactives, des supports écrits, des fiches pratiques et des vidéos. De plus, des études de cas réels et des mises en situation sont intégrées pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Il n'y a pas de prérequis spécifiques, mais une expérience en management ou en ressources humaines est recommandée pour mieux comprendre les enjeux abordés.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de risque liés à la santé mentale, à mettre en place des actions préventives, à pratiquer l'écoute active et à évaluer l'impact de vos actions sur la santé des collaborateurs.
La formation est spécialement conçue pour les managers et les directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent améliorer la santé mentale au sein de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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