Mettre en place des actions concrètes de réduction des ressources
Impliquer les équipes dans une démarche durable
Évaluer l'impact des actions mises en place
Communiquer sur les enjeux de sobriété
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la sobriété
—Définir la notion de sobriété
—Analyser les enjeux environnementaux
—Identifier les leviers d'action
02
Actions concrètes de sobriété
—Mettre en place des initiatives locales
—Optimiser l'utilisation des ressources
—Suivre les résultats obtenus
03
Implication des équipes
—Créer un engagement collectif
—Former les agents aux pratiques durables
—Évaluer la satisfaction des équipes
04
Communication et sensibilisation
—Développer une stratégie de communication
—Sensibiliser les usagers aux enjeux
—Promouvoir les actions de sobriété
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le management et la sobriété dans les collectivités est de comprendre les enjeux de la sobriété. Ce module est essentiel pour permettre aux managers publics et aux élus d’identifier les défis spécifiques auxquels ils sont confrontés dans un contexte de ressources limitées et d’exigences croissantes en matière de durabilité. La maîtrise de ces enjeux est cruciale pour contribuer à un développement territorial responsable.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la difficulté d’impliquer réellement leurs équipes dans une démarche de sobriété. Beaucoup de managers ont tendance à considérer la sobriété comme une contrainte plutôt que comme une opportunité. Ce décalage peut freiner l’engagement des équipes et limiter l’efficacité des actions mises en place. Il est donc vital de changer cette perception pour favoriser une culture collaborative autour de la sobriété.
Ce qui distingue notre formation, c'est sa capacité à allier théorie et pratique dans le contexte spécifique des collectivités territoriales. Contrairement à d'autres approches, nous proposons des actions concrètes et adaptées aux réalités des managers publics. En intégrant des études de cas et des retours d'expérience, nous permettons aux participants de développer des solutions sur mesure qui répondent aux enjeux locaux tout en étant alignées sur les principes de durabilité.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre collectivité. Identifiez des projets ou des initiatives en cours qui pourraient bénéficier d’une démarche de sobriété. Cela favorisera les échanges et vous permettra d'appliquer directement les outils et méthodes proposés, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage sur le terrain. Votre engagement personnel sera la clé de votre succès.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la sobriété
Identifier et évaluer les enjeux de la sobriété au sein de la collectivité pour orienter les actions managériales.
Développement d'actions concrètes de sobriété
Concevoir et mettre en place des initiatives spécifiques pour réduire la consommation de ressources dans la collectivité.
Mobilisation des équipes autour de la sobriété
Engager et motiver les membres de l'équipe à participer activement aux actions de sobriété.
Évaluation de l'impact des actions de sobriété
Mesurer et analyser les résultats des actions mises en place pour en évaluer l'efficacité et l'impact.
Communication sur la sobriété
Élaborer et diffuser des messages clairs pour sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de la sobriété.
Intégration de la sobriété dans le management
Intégrer les principes de sobriété dans les pratiques managériales quotidiennes pour un leadership durable.
Gestion du changement vers la sobriété
Accompagner le changement culturel et organisationnel nécessaire à l'adoption de pratiques sobres au sein de la collectivité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers publics
Élus
Prérequis
S'adresse aux managers du secteur public territorial.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour dans sa collectivité, il a initié des projets de sobriété, impliquant les équipes dans la réduction des ressources. »
« Elle a développé une campagne de sensibilisation pour encourager les usagers à adopter des pratiques durables. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par différents dispositifs tels que le plan de développement des compétences de votre collectivité, les fonds de formation spécifiques ou encore via le CPF (Compte Personnel de Formation) si les prérequis sont remplis.
Oui, cette formation est éligible au CPF, sous réserve que les conditions d'accès soient respectées. Nous vous conseillons de vérifier votre solde de CPF et de consulter les formations disponibles sur le site officiel.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est adaptée aux besoins spécifiques de votre collectivité. Elle s'étend sur 14 heures et peut être organisée sur plusieurs jours selon vos préférences et disponibilités.
La formation utilise une approche participative combinant des exposés théoriques, des études de cas, des ateliers pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage et l'échange d'expériences entre les participants.
Le rythme est équilibré avec une alternance de sessions théoriques et d'ateliers pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques pour appliquer les concepts abordés, garantissant ainsi une compréhension approfondie des enjeux de la sobriété.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, notamment des présentations multimédias, des fiches pratiques, des études de cas, ainsi que des outils d'évaluation de l'impact des actions de sobriété, le tout encadré par des formateurs expérimentés dans le domaine du management public.
La formation aborde plusieurs thèmes clés, notamment l'introduction à la sobriété, les actions concrètes à mettre en place pour réduire les ressources, l'implication des équipes dans une démarche durable, ainsi que la communication et la sensibilisation autour des enjeux de sobriété.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tout niveau, que vous soyez un manager public ou un élu. L'objectif est d'apporter une compréhension claire des enjeux de la sobriété et des compétences pratiques pour les appliquer.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la sobriété, de développer et mettre en œuvre des actions concrètes, de mobiliser vos équipes autour de cette démarche, d'évaluer l'impact des actions entreprises et de communiquer efficacement sur les enjeux de sobriété.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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