Identifier les spécificités culturelles d'Amérique Latine
Adapter les pratiques managériales aux contextes locaux
Développer des compétences de négociation interculturelle
Gérer les équipes multiculturelles efficacement
Évaluer les performances dans un contexte local
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Culture et management en Amérique Latine
—Valeurs culturelles
—Styles de leadership
—Comportements organisationnels
02
Pratiques managériales adaptées
—Gestion des ressources humaines
—Stratégies de motivation
—Cas pratiques
03
Négociation interculturelle
—Techniques de négociation
—Gestion des conflits
—Exercices pratiques
04
Suivi et évaluation des performances
—Indicateurs de performance
—Feedback et ajustements
—Plan d'action
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Management en Amérique Latine" est de développer des compétences de négociation interculturelle. Les managers expatriés doivent comprendre les nuances culturelles qui influencent les styles de communication et de prise de décision en Amérique Latine. Cet apprentissage leur permettra de naviguer efficacement dans des contextes où les relations interpersonnelles jouent un rôle crucial.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à appliquer des pratiques managériales standardisées, sans tenir compte des spécificités culturelles locales. Cette approche peut souvent mener à des incompréhensions et à des échecs dans les relations professionnelles. Reconnaître ces différences culturelles est essentiel pour établir des interactions fructueuses et durables avec les équipes locales.
Cette formation se distingue par son approche immersive et contextualisée, qui va bien au-delà des théories classiques du management. En intégrant des études de cas réels et des simulations, nous offrons aux participants une expérience pratique qui les prépare à affronter des situations spécifiques à l'Amérique Latine. Cela permet de créer un lien direct entre les concepts théoriques et leur application dans la réalité quotidienne des managers expatriés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de vous engager activement dans les échanges et les discussions avec vos pairs lors des sessions. Partagez vos expériences et posez des questions sur les défis que vous rencontrez sur le terrain. Cette interactivité enrichira non seulement votre apprentissage, mais vous permettra également de construire un réseau de soutien précieux pour votre parcours professionnel en Amérique Latine.
Compétences acquises
Analyse des spécificités culturelles
Identifier et analyser les valeurs, croyances et comportements culturels propres à chaque pays d'Amérique Latine.
Adaptation des pratiques managériales
Adapter ses méthodes de management en fonction des contextes culturels et économiques locaux des pays d'Amérique Latine.
Négociation interculturelle
Mener des négociations efficaces en tenant compte des différences culturelles et des styles de communication propres aux pays latino-américains.
Gestion d'équipes multiculturelles
Mettre en place des stratégies de gestion adaptées pour motiver et fédérer des équipes composées de membres de différentes cultures.
Évaluation des performances locale
Développer des critères d'évaluation des performances adaptés aux attentes et normes culturelles spécifiques de la région.
Résolution de conflits interculturels
Identifier les sources de conflits interculturels et appliquer des stratégies de résolution adaptées aux contextes locaux.
Communication interculturelle efficace
Utiliser des techniques de communication adaptées pour interagir efficacement avec des partenaires et des collaborateurs latino-américains.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers expatriés
Prérequis
S'adresse aux managers en charge de filiales en Amérique Latine.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a adapté son style de management en tenant compte des valeurs culturelles locales, ce qui a amélioré la cohésion de son équipe. »
« Après la formation, un participant a négocié avec succès un contrat en appliquant les techniques de négociation interculturelle apprises. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Management en Amérique Latine' est éligible au CPF. Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour financer tout ou partie de cette formation, sous réserve de respecter les conditions d'éligibilité.
La formation est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est adaptée spécifiquement aux besoins de votre entreprise et peut être organisée dans vos locaux.
La formation est dispensée par un organisme certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité de l'enseignement. Il est recommandé d'avoir un niveau intermédiaire en management et une expérience préalable en milieu interculturel pour en tirer le meilleur parti.
La formation utilise une approche participative combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, des jeux de rôle et des simulations pour favoriser l'engagement et l'application des concepts dans des situations réelles.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. En moyenne, 40% du temps est consacré à des sessions théoriques et 60% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour faciliter les échanges et le partage de ressources. De plus, un encadrement personnalisé est assuré par des formateurs expérimentés dans le domaine du management interculturel.
La formation couvre des thèmes tels que la hiérarchie, la communication, la gestion du temps, et les valeurs relationnelles qui sont propres aux différents pays d'Amérique Latine.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en management et être impliqués dans des projets à l'international, idéalement avec un intérêt ou une mission en Amérique Latine.
Vous apprendrez à adapter vos pratiques managériales aux contextes locaux, à négocier efficacement dans un cadre interculturel, à gérer des équipes multiculturelles, et à évaluer les performances en tenant compte des spécificités locales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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