Comprendre les ODD et leur impact sur l'entreprise
Élaborer une stratégie intégrant les ODD
Mesurer l'impact des actions menées
Communiquer efficacement sur les initiatives ODD
Mobiliser les équipes autour des enjeux durables
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux ODD
—Définition des ODD
—Historique et enjeux
—Rôle des entreprises
02
Stratégie d'intégration des ODD
—Analyse des parties prenantes
—Développement d'un plan d'action
—Suivi et évaluation
03
Communication et sensibilisation
—Outils de communication
—Engagement des collaborateurs
—Reporting RSE
04
Cas pratiques et retours d'expérience
—Études de cas
—Partage d'expériences
—Atelier de création de projets
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Intégrer les ODD dans le management", les participants auront l'opportunité de comprendre en profondeur les Objectifs de Développement Durable (ODD) et leur impact sur l'entreprise. Un des objectifs pédagogiques clés est l'élaboration d'une stratégie intégrant les ODD, permettant aux managers de définir des actions concrètes et alignées avec les enjeux globaux. Cette compréhension est essentielle pour un management éclairé et responsable.
Un défi fréquent auquel les apprenants font face est la difficulté à traduire les concepts théoriques des ODD en actions concrètes au sein de leur organisation. Nombreux sont ceux qui peinent à mobiliser leurs équipes autour de ces enjeux, souvent perçus comme éloignés des priorités opérationnelles. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour intégrer les ODD dans le quotidien managérial.
Ce qui distingue notre approche, c'est la combinaison d'éléments théoriques et de cas pratiques spécifiques au secteur d'activité des participants. En abordant la stratégie d'intégration des ODD et en facilitant des échanges autour de retours d'expérience, nous offrons une perspective contextualisée qui permet aux managers de se projeter facilement dans l'application des concepts discutés. Cette approche pragmatique est essentielle pour engager les équipes et instaurer un changement durable.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de vos propres enjeux managériaux liés aux ODD. En partageant ces cas durant les sessions, vous favoriserez les échanges enrichissants et vous pourrez bénéficier des retours d'expérience des autres participants. Restez ouvert et proactif, et n'hésitez pas à poser des questions pour maximiser votre apprentissage et votre impact au sein de votre entreprise.
Compétences acquises
Compréhension des ODD
Identifier et expliquer les Objectifs de Développement Durable (ODD) et leur pertinence pour l'entreprise.
Élaboration de stratégie durable
Développer une stratégie intégrée qui aligne les objectifs de l'entreprise avec les ODD pertinents.
Mesure d'impact
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions liées aux ODD.
Communication des initiatives
Créer des supports de communication efficaces pour sensibiliser les parties prenantes aux actions liées aux ODD.
Mobilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation pour engager les équipes autour des enjeux de développement durable.
Analyse de cas pratiques
Appliquer des retours d'expérience concrets pour adapter la stratégie d'intégration des ODD.
Veille et adaptation
Assurer une veille sur les évolutions des ODD et adapter la stratégie d'entreprise en conséquence.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Dirigeants
RSE
Prérequis
S'adresse aux managers ; un intérêt pour les enjeux RSE est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un responsable a élaboré un plan d'action pour intégrer les ODD dans la stratégie de l'entreprise, mobilisant ainsi les équipes. »
« Un participant a utilisé des outils de communication appris pour sensibiliser ses collègues aux enjeux des ODD. »
Questions fréquentes
Oui, cette formation est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de financer tout ou une partie de leur formation grâce à leurs droits CPF.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est organisée spécifiquement pour une entreprise. Le nombre de participants est adapté aux besoins de l'entreprise, généralement entre 6 et 12 personnes.
Oui, cette formation est dispensée par un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité des prestations et permettant aux entreprises de bénéficier de financements publics ou mutualisés.
La formation utilise une approche interactive combinant théorie et pratique, avec des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts.
La formation est structurée en modules de 3 à 4 heures, alternant des sessions théoriques pour introduire les concepts des ODD et des ateliers pratiques où les participants peuvent élaborer des stratégies et travailler sur des cas concrets.
Divers outils sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des guides pratiques et des plateformes de collaboration en ligne pour le partage de ressources et le travail en groupe, afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage.
Il est conseillé d'avoir une expérience préalable en management ou en RSE, ainsi qu'une connaissance de base des enjeux de développement durable.
Vous apprendrez à comprendre les Objectifs de Développement Durable (ODD), à élaborer une stratégie d'intégration des ODD dans votre entreprise, à mesurer l'impact de vos actions et à mobiliser vos équipes autour des enjeux durables.
Oui, la formation est destinée aux managers, dirigeants et responsables RSE, quel que soit leur secteur d'activité, qui souhaitent intégrer les ODD dans leur stratégie de management.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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