Formation Gérer les risques psychosociaux en milieu professionnel
Acquérez les compétences clés pour prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux (RPS). Identifiez les facteurs de stress, mettez en place des actions préventives et développez des stratégies de soutien. Favorisez un environnement de travail sain et productif.
Identifier et analyser les facteurs de risques psychosociaux (RPS) qui peuvent affecter votre équipe
Élaborer et piloter un plan de prévention efficace pour atténuer les risques psychosociaux
Promouvoir un environnement de travail sain et productif en développant des stratégies de soutien et de bien-être
Mettre en place des actions préventives pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les fondements des Risques Psychosociaux (RPS)
—Définition et typologie des RPS : stress, harcèlement, burn-out
—Cadre légal et réglementaire des RPS dans la fonction publique (références EVR incluses)
—Les facteurs de risques psychosociaux en milieu professionnel (travail, relations, organisation)
—Impact des RPS sur l'individu (santé) et l'organisation (performance, climat social)
02
Identifier et évaluer les RPS spécifiques à la Fonction Publique
—Méthodologies d'identification et d'évaluation des RPS (diagnostic, indicateurs)
—Analyse des spécificités du contexte de la fonction publique (missions, statut, publics)
—Outils de diagnostic des RPS adaptés (questionnaires, entretiens, observations)
—Quantification et qualification des risques à partir d'exemples concrets
03
Mettre en œuvre des actions de prévention des RPS
—Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire
—Actions sur l'organisation du travail et le management (prévention primaire)
—Développement des compétences managériales et individuelles face au stress
—Rôle des acteurs internes et externes (médecine du travail, préventeurs, CHSCT)
04
Gérer les situations de crise et accompagner les agents
—Procédures de gestion des alertes et des signalements de RPS
—Stratégies de prise en charge individuelle et collective des situations dégradées
—Cadre d'intervention et limites de responsabilité des managers
—Techniques de communication et de soutien pour les agents en difficulté
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer et de piloter un plan de prévention efficace pour atténuer les risques psychosociaux. En se concentrant sur la compréhension des fondements des RPS, les participants acquerront des compétences cruciales pour identifier les facteurs de risques au sein de leurs équipes. Cela leur permettra non seulement de réagir de manière appropriée, mais également d'anticiper et de prévenir les situations à risque.
Un défi courant pour de nombreux professionnels est de sous-estimer l'impact des risques psychosociaux sur la performance et le bien-être des équipes. Souvent, les apprenants peuvent avoir du mal à reconnaître les signaux précurseurs d'un malaise au travail, ce qui peut entraîner des conséquences graves pour la santé mentale des agents. Cette formation vise à sensibiliser les participants à ces enjeux afin qu'ils puissent agir de manière proactive.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est notre volonté d'ancrer les concepts théoriques dans des situations concrètes du milieu professionnel. En intégrant des études de cas spécifiques à la Fonction Publique et en mettant l'accent sur la gestion des situations de crise, nous offrons des outils pratiques et adaptés qui ne sont pas toujours présents dans d'autres formations. Cette pertinence contextuelle permet aux participants de mieux se projeter dans leur rôle et de mettre en œuvre des actions adaptées.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé aux participants de venir avec des exemples concrets de situations vécues au sein de leur équipe. Cela favorisera des échanges enrichissants et permettra d'adapter les enseignements à leurs réalités. N'hésitez pas à partager vos défis et vos réussites, car c'est en collaborant et en apprenant les uns des autres que nous développerons des stratégies de prévention efficaces et durables.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Analyse des RPS
Apprenez à identifier et analyser les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à votre équipe pour une gestion proactive.
🛠️
Plan de prévention efficace
Élaborez et pilotez un plan de prévention sur mesure, conçu pour atténuer les risques psychosociaux dans votre environnement de travail.
🌱
Promouvoir le bien-être
Développez des stratégies concrètes pour instaurer un environnement de travail sain et productif, favorisant le bien-être de vos collaborateurs.
🚀
Actions préventives
Mettez en place des actions préventives concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire les effets néfastes des RPS.
💬
Gestion de crise
Acquérez des compétences pour gérer efficacement les situations de crise et accompagner vos agents en période difficile.
👥
Public ciblé
Formation adaptée aux managers, préventeurs et DRH, offrant des outils spécifiques pour chaque rôle dans la gestion des RPS.
Compétences acquises
Identifier et analyser les facteurs de RPS
Reconnaître les différents types de risques psychosociaux, leurs causes et leurs manifestations spécifiques au sein de la fonction publique, en s'appuyant sur les outils d'évaluation pertinents.
Élaborer et piloter un plan de prévention RPS
Concevoir des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires, adaptées au contexte de la fonction publique, et en assurer la mise en œuvre et le suivi.
Gérer les situations de RPS avérées
Appliquer les procédures de gestion des alertes et intervenir de manière appropriée face aux situations de stress, harcèlement ou burn-out, en respectant le cadre légal et éthique.
Promouvoir un environnement de travail sain
Développer les compétences managériales nécessaires pour créer un climat de travail propice au bien-être, à la résilience et à la productivité des agents de la fonction publique.
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en gestion des risques psychosociaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire d'évaluation sera remis aux participants avant et après la formation pour évaluer leurs connaissances et leurs compétences
Un examen écrit ou oral sera organisé pour valider les acquis des participants
Un retour d'expérience et des feedbacks seront recueillis pour améliorer la formation et les contenus
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan de prévention des RPS qui a été intégré dans la stratégie de management de l'équipe. »
« Un autre participant a utilisé des outils de diagnostic pour identifier des facteurs de stress au sein de son service, initiant ainsi des actions correctives. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est exigé. La formation est ouverte à tous les professionnels de la fonction publique intéressés par la prévention et la gestion des RPS.
Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. Des écouteurs/casque sont recommandés pour un meilleur confort d'écoute. Possibilité de prendre des notes (papier ou numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les facteurs de risques psychosociaux abordés dans cette formation incluent le stress, le burn-out, la fatigue, les conflits de travail, les difficultés relationnelles, etc.
Pour élaborer un plan de prévention efficace, il faut identifier les facteurs de risques, évaluer les besoins et les ressources disponibles, et mettre en place des actions préventives ciblées et suivies.
Un environnement de travail sain et productif permet d'améliorer la qualité de vie au travail, de réduire les risques psychosociaux, de promouvoir la satisfaction et la motivation des collaborateurs, et d'augmenter la productivité et la performance de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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