Formation Gérer et prévenir les risques psychosociaux en équipe
Apprenez à identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre équipe. Mettez en place des stratégies de prévention efficaces. Favorisez un environnement de travail sain et productif. Développez une communication constructive pour le bien-être de tous.
Identifier les RPS et leurs signaux pour anticiper et intervenir en temps opportun
Mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour réduire les risques psychosociaux
Gérer les situations sensibles et conflits dans un contexte professionnel
Améliorer la communication constructive pour promouvoir le bien-être de l'équipe
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les RPS et leurs impacts sur l'équipe
—Définir les Risques Psychosociaux (RPS) : stress, violence, harcèlement
—Identifier les facteurs de RPS en environnement professionnel
—Analyser les conséquences des RPS sur la santé individuelle et collective
—Évaluer l'impact des RPS sur la performance et le climat d'équipe
02
Détection et évaluation des RPS en milieu de travail
—Apprendre à observer les signaux faibles et indicateurs de RPS
—Utiliser des outils d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens)
—Mener des entretiens individuels pour recueillir les perceptions
—Sensibiliser l'équipe aux enjeux des RPS pour favoriser la remontée d'information
03
Stratégies de prévention et d'intervention des RPS
—Mettre en place des actions de prévention primaires, secondaires, tertiaires
—Développer une culture managériale bienveillante et préventive
—Gérer les situations sensibles et les conflits potentiels
—Mettre en œuvre des procédures d'alerte et de signalement
04
Communication et accompagnement du bien-être en équipe
—Maîtriser les techniques de communication constructive et empathique
—Savoir écouter activement et reformuler les besoins de l'équipe
—Accompagner les collaborateurs après une situation difficile (débriefing)
—Promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le soutien social
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Gérer et prévenir les risques psychosociaux en équipe", un des objectifs pédagogiques clés est de mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour réduire les risques psychosociaux. Comprendre ces enjeux et leur impact sur le bien-être de l'équipe est crucial pour tout manager ou responsable. Cela permet non seulement de créer un environnement de travail sain, mais également d'optimiser la performance collective.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants est la tendance à minimiser les signaux précurseurs des risques psychosociaux. Cette méconnaissance peut conduire à des situations conflictuelles non résolues et à une détérioration du climat de travail. Les managers doivent apprendre à reconnaître ces signaux et à agir proactivement pour éviter que des problématiques mineures ne deviennent des crises.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des outils pratiques et des mises en situation réelles qui permettent aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des études de cas spécifiques à votre secteur d'activité, favorisant ainsi une compréhension contextuelle qui facilite la mise en œuvre des stratégies de prévention et d'intervention.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les discussions et ateliers pratiques. Partagez vos expériences et posez des questions. Plus vous impliquerez votre équipe dans ce processus d'apprentissage, plus vous serez en mesure de créer un environnement positif et résilient, capable de faire face aux défis psychosociaux. Votre engagement est la clé pour transformer les connaissances acquises en actions concrètes et bénéfiques.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Compréhension approfondie des RPS
Apprenez à identifier les risques psychosociaux et leurs signaux pour anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
🛡️
Stratégies de prévention efficaces
Mettez en place des stratégies concrètes pour réduire les risques psychosociaux et protéger votre équipe grâce à des méthodes éprouvées.
🤝
Gestion des conflits professionnels
Développez des compétences clés pour gérer les situations sensibles et les conflits en milieu de travail, favorisant ainsi un environnement serein.
💬
Communication constructive
Améliorez la communication au sein de votre équipe pour promouvoir le bien-être et renforcer la cohésion grâce à des outils pratiques.
📊
Évaluation des RPS
Apprenez à réaliser une détection et évaluation des RPS en milieu de travail pour agir efficacement et en temps opportun.
🌱
Bien-être au travail
Adoptez une posture managériale axée sur le bien-être de l'équipe, en intégrant des pratiques de prévention des RPS dans votre quotidien.
Compétences acquises
Identifier les RPS et leurs signaux
Capacité à reconnaître les facteurs de risques psychosociaux et à déceler les signaux faibles chez les collaborateurs, en évaluant leur impact potentiel sur la santé mentale et le bien-être de l'équipe.
Prévenir et intervenir face aux RPS
Aptitude à concevoir et déployer des actions de prévention efficaces, et à intervenir de manière appropriée en cas de détection de risques psychosociaux au sein de l'équipe, en respectant les procédures.
Gérer les situations sensibles et conflits
Maîtrise des techniques de gestion des situations délicates, des conflits interpersonnels et des tensions au sein de l'équipe, favorisant une résolution constructive et la préservation d'un climat de travail sain.
Communiquer pour le bien-être de l'équipe
Capacité à utiliser une communication bienveillante et empathique, à écouter activement et à apporter un soutien moral aux membres de l'équipe, contribuant ainsi à la promotion de la Qualité de Vie au Travail.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les participants souhaitant améliorer la gestion des risques psychosociaux dans leur équipe.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Questionnaire de feedback et d'évaluation des acquis à la fin de la formation
Entraînement à la détection des signaux d'alerte RPS
Analyse de cas concrets pour appliquer les connaissances et les compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Dans une réunion d'équipe, un participant a utilisé les techniques de communication empathique pour aborder un conflit latent, permettant de désamorcer la situation rapidement. »
« Un membre de l'équipe a mis en place une enquête pour évaluer les signaux faibles de RPS, permettant ainsi de détecter des problèmes avant qu'ils ne s'aggravent. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou spécifique n'est nécessaire.
Maîtrise du français.
Motivation à s'impliquer dans la prévention des RPS.
Un ordinateur avec connexion internet stable.
Un micro et une caméra pour les sessions à distance.
De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou outil numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les risques psychosociaux se réfèrent à tous les phénomènes négatifs affectant la santé mentale ou le bien-être de l'individu dans le contexte du travail.
Les signaux d'alerte comprennent des changements de comportement, de performances ou d'attitude, comme des absences répétées, des difficultés de concentration ou des conflits avec les collègues.
La prévention des RPS passe par la mise en place de stratégies de gestion du stress, d'encouragement du bien-être, de communication constructive et de gestion des conflits.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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