Formation Manager votre équipe avec la Process Communication pour une communication efficace

Introduction à la Process Communication® : Origines et Concepts Clés

• —Historique et fondements de la Process Communication®.
• —Introduction aux 6 types de personnalité et leurs caractéristiques principales.
• —Comprendre la notion de Base et Phase.

Découvrir les Types de Personnalité : Travaillomane et Persévérant

• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés du Travaillomane.
• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés du Persévérant.
• —Exercices pratiques d'identification et d'interaction.

Découvrir les Types de Personnalité : Empathique et Rêveur

• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés de l'Empathique.
• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés du Rêveur.
• —Exercices pratiques d'identification et d'interaction.

Découvrir les Types de Personnalité : Rebelle et Promoteur

• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés du Rebelle.
• —Identifier les motivations, forces et canaux de communication préférés du Promoteur.
• —Exercices pratiques d'identification et d'interaction.

Les Besoins Psychologiques Spécifiques à Chaque Type

• —Explorer les besoins psychologiques des 6 types de personnalité.
• —Comprendre l'impact des besoins satisfaits/insatisfaits sur le comportement.
• —Outils pour identifier et répondre aux besoins psychologiques.

Canaux de Communication et Perceptions : S'adapter pour mieux interagir

• —Maîtriser les 6 canaux de communication spécifiques.
• —Adapter son langage verbal et non-verbal à son interlocuteur.
• —Comprendre les filtres de perception propres à chaque type.

Process Communication® au Quotidien : Manager son équipe

• —Appliquer la Process Communication® dans les situations managériales courantes.
• —Adapter son style de leadership en fonction des profils de son équipe.
• —Délégation et gestion des priorités adaptées.

Motivation et Fédérations des Talents grâce à la Process Communication®

• —Identifier les leviers de motivation propres à chaque type de personnalité
• —Adapter son style de management pour favoriser l'engagement des collaborateurs
• —Créer des équipes complémentaires en combinant différents types de personnalité
• —Mettre en place des feedbacks réguliers pour valoriser les talents individuels
• —Organiser des activités de team-building en fonction des besoins des types de personnalité

Gestion des Mécommunications et des Conflits

• —Détecter les signaux de stress et les processus de mécommunication.
• —Utiliser les scénarios de stress pour désamorcer les tensions.
• —Mettre en œuvre des techniques de résolution de conflits basées sur la Process Com®.

Feedback Constructif et Développement des Compétences

• —Construire un feedback adapté au type de personnalité.
• —Accompagner le développement individuel et collectif.
• —Guider les collaborateurs vers l'optimisation de leurs potentiels.

Optimiser la Performance d'Équipe et la Cohésion

• —Analyser les dynamiques d'équipe à travers la Process Communication®.
• —Bâtir des équipes complémentaires et performantes.
• —Renforcer la cohésion et la synergie collective.

Plan d'Action Personnalisé et Intégration durable

• —Créer son profil Process Communication® (si non déjà réalisé).
• —Élaborer un plan d'action pour une application quotidienne des acquis.
• —Synthèse des apports et prochaines étapes.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

- Aucun prérequis technique ou de connaissances en psychologie comportementale n'est nécessaire. - Volonté d'améliorer ses compétences managériales et relationnelles. - Intérêt pour la dynamique des équipes et la communication interpersonnelle.

- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un casque audio avec microphone pour interagir durant les sessions en ligne (si la formation est à distance). - Un carnet de notes et un stylo pour les exercices et les prises de notes.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

La Process Communication est une méthode de communication qui permet de comprendre les différents profils de personnalité et de s'adapter à chaque collaborateur.

Comprendre les profils de personnalité permet de s'adapter à chaque collaborateur et de répondre à ses besoins, ce qui améliore la communication et la collaboration dans l'équipe.

Vous recevrez une certification après avoir réussi l'évaluation finale et avoir complété le projet personnel ou professionnel.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.