Formation Manager la nouvelle génération : clés du succès pour managers

Comprendre les nouvelles générations (X, Y, Z) au travail

• —Démystifier les stéréotypes et réalités générationnelles.
• —Identifier les valeurs, attentes et motivations des Gen X, Y, Z.
• —Analyser les influences socio-culturelles sur leur rapport au travail.

Adapter sa communication pour un impact maximal

• —Maîtriser l'écoute active et la reformulation.
• —Développer une communication transparente et authentique.
• —Utiliser les canaux de communication privilégiés des jeunes talents.

Motiver et engager les jeunes talents

• —Comprendre les leviers de motivation intrinsèques.
• —Mettre en place des défis stimulants et du feedback régulier.
• —Créer un environnement favorisant l'autonomie et l'expérimentation.

Développer un leadership inspirant et porteur de sens

• —Adopter une posture de coach/facilitateur plutôt que de contrôleur.
• —Partager une vision claire et donner du sens aux missions.
• —Incarner les valeurs d'entreprise et l'exemplarité.

Accompagner l'évolution professionnelle et les carrières

• —Identifier les aspirations de développement des jeunes.
• —Proposer des parcours personnalisés (mentoring, formation, missions).
• —Gérer les attentes de progression rapide et les reconversions.

Gérer les conflits et les résistances des jeunes talents

• —Identifier les sources potentielles de friction intergénérationnelle.
• —Appliquer des techniques de résolution de conflits constructives.
• —Transformer les résistances en opportunités d'amélioration.

Créer un environnement collaboratif et inclusif

• —Favoriser la diversité et l'intégration des nouvelles générations.
• —Mettre en place des pratiques de travail agiles et collaboratives.
• —Développer la co-création et l'intelligence collective des équipes.

Évaluer l'efficacité de son coaching et l'impact managérial

• —Définir des indicateurs de performance et d'engagement.
• —Mettre en place un processus de feedback 360°.
• —Ajuster sa stratégie de coaching en fonction des résultats observés.
• —### Compétences

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. Une expérience en management d'équipe ou une fonction en lien avec les ressources humaines est un plus, mais non obligatoire. Une curiosité et une volonté d'adapter ses pratiques managériales sont souhaitées.

Un ordinateur avec une connexion internet stable. Un micro et une caméra pour les sessions à distance. Un environnement calme propice à l'apprentissage. Matériel de prise de notes (carnet, stylo ou support numérique).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Ce programme est destiné à tous les managers et professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en gestion de l'équipe, en particulier ceux travaillant avec des équipes multigénérationnelles.

Les participants apprendront à gérer efficacement les nouvelles générations, à créer un environnement de travail stimulant et à fidéliser les jeunes talents, ce qui peut conduire à une amélioration significative de la performance et de la motivation de leur équipe.

Les participants seront en mesure de comprendre et de motiver les nouvelles générations, de développer des compétences de leadership et de communication adaptées, et de créer un environnement de travail favorable à l'engagement et à la performance.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.