Formation Manager l'inclusion du handicap en entreprise : pratiques managériales inclusives

Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise

• —Définition et typologies du handicap (loi, classification)
• —Histoire et évolution du regard sur le handicap en entreprise
• —Les chiffres clés du handicap en milieu professionnel

Cadre légal et obligations de l'employeur

• —La loi Handicap et ses évolutions (RQTH, OETH)
• —Les aménagements raisonnables : obligations et bonnes pratiques
• —Rôle et missions de la médecine du travail et des acteurs internes

Recrutement inclusif et intégration réussie

• —Adapter les processus de recrutement aux personnes en situation de handicap
• —Accueillir et intégrer un collaborateur handicapé : les étapes clés
• —Sensibiliser l'équipe aux enjeux de l'inclusion

Manager au quotidien : communication et accompagnement

• —Techniques de communication adaptées et bienveillantes
• —Gérer les situations spécifiques et les besoins individuels
• —Favoriser l'autonomie et la performance de chaque collaborateur

Aménagements de poste et maintien dans l'emploi

• —Identifier les besoins et mobiliser les aides techniques/humaines
• —Suivi de l'évolution du handicap et réaménagement si nécessaire
• —Anticiper le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion

Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité

• —Identifier et déconstruire les stéréotypes sur le handicap
• —Lutter contre les discriminations directes et indirectes
• —Développer une culture d'entreprise inclusive et valorisante

Accompagner les transitions professionnelles et l'évolution

• —Gérer les périodes de crise ou de difficultés liées au handicap
• —Favoriser le développement des compétences et l'évolution de carrière
• —Préparer les départs ou les reconversions professionnelles

Rôle du manager : leadership inclusif et bonnes pratiques

• —Être un ambassadeur de l'inclusion au sein de l'entreprise
• —Mesurer l'impact de l'inclusion sur la performance collective
• —Partage de retours d'expérience et meilleures pratiques entre managers

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

- Avoir une fonction d'encadrement ou de gestion (manager, chef d'équipe, responsable RH, dirigeant) ou y être destiné. - Posséder une bonne compréhension des enjeux généraux du management. - Disposer d'un intérêt pour les questions d'inclusion et de diversité en entreprise.

- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari...). - Un micro et des écouteurs (ou un casque) pour les sessions interactives. - Idéalement, une webcam pour une meilleure participation.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Développer les compétences des managers pour un management inclusif et favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.

Vous apprendrez à appliquer le cadre légal, à adapter vos pratiques managériales, à mettre en œuvre des aménagements de poste et à promouvoir une culture d'entreprise inclusive.

Aucun prérequis spécifique, ouverture à la formation et à l'apprentissage.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.