Formation Droit du travail pour managers : maîtrisez les fondamentaux, perfectionnez vos pratiques
Perfectionnez vos compétences en droit du travail. Cette formation pratique est conçue pour les managers. Maîtrisez les aspects juridiques essentiels. Gérez sereinement les relations sociales. Évitez les erreurs courantes. Optimisez vos décisions managériales quotidiennement. Accroissez votre efficacité dans le respect de la loi. Indispensable pour tout manager.
—Rôle des Prud'hommes et principales étapes d'un litige.
—Bonnes pratiques pour une gestion respectueuse et légale.
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Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal du contrat et de la vie du salarié. Ce module est essentiel pour les managers qui doivent naviguer dans un environnement juridique complexe et souvent en évolution. En acquérant cette connaissance, vous serez en mesure de prendre des décisions éclairées et conformes aux exigences légales, ce qui renforcera votre crédibilité et votre efficacité au sein de l'équipe.
Un défi fréquent rencontré par de nombreux managers est la gestion des absences et des ruptures de contrat, qui peut mener à des litiges coûteux et à une détérioration du climat social. Souvent, les erreurs proviennent d'une compréhension incomplète des droits et obligations de chacun. Cette formation vous offre les clés pour éviter ces pièges en vous dotant de pratiques concrètes et légalement fondées, vous permettant de gérer ces situations avec confiance.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'application pratique des concepts juridiques dans des scénarios réels. En intégrant des études de cas et des mises en situation, cette formation vous permet de perfectionner vos pratiques managériales tout en renforçant votre connaissance des lois en matière de droit du travail. Vous ne vous contenterez pas d’apprendre des théories, mais vous serez préparé à les appliquer directement dans votre quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement durant les sessions en posant des questions et en partageant vos propres expériences. Profitez des échanges avec vos pairs pour enrichir votre compréhension des enjeux rencontrés. En adoptant cette attitude proactive, vous pourrez non seulement assimiler les connaissances, mais aussi construire un réseau de contacts utiles qui vous soutiendront dans vos futures démarches managériales.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Maîtrise des fondamentaux
Acquérez une compréhension solide du cadre légal du contrat de travail, essentielle pour tout manager de terrain.
🛠️
Gestion efficace des absences
Apprenez à gérer les absences et les congés en respectant les obligations légales, minimisant ainsi les impacts sur votre équipe.
⚖️
Pouvoir disciplinaire maîtrisé
Développez vos compétences pour appliquer le pouvoir disciplinaire légalement, garantissant un environnement de travail juste et positif.
🤝
Dialogue avec les IRP
Renforcez votre capacité à dialoguer avec les Instances de Relations Publiques pour prévenir les litiges et favoriser un climat social serein.
📄
Procédures de rupture claires
Maîtrisez les procédures de rupture du contrat de travail, y compris les licenciements, pour agir avec confiance et légalité.
🔄
Approche pratique et interactive
Bénéficiez d'une formation inter-entreprise qui encourage les échanges et le partage d'expériences entre managers de différents secteurs.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du contrat et vie du salarié
Appliquer les règles du droit du travail relatives à l'embauche, aux principaux aspects du contrat de travail et à la gestion du temps de travail, afin de sécuriser les pratiques managériales quotidiennes.
Gérer les absences et ruptures de contrat
Gérer efficacement les différents types d'absences et maîtriser les procédures de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission) afin de minimiser les risques juridiques.
Appliquer le pouvoir disciplinaire légalement
Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire de manière conforme à la législation, de la qualification de la faute à l'application de la sanction, tout en respectant les procédures et délais.
Dialoguer avec les IRP et prévenir les litiges
Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel (CSE) et adopter une démarche préventive des risques (discrimination, harcèlement) pour une gestion des relations sociales sereine et conforme à la loi.
Aucun prérequis spécifique, cette formation est conçue pour les managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices et des cas pratiques
Quiz final pour mesurer la compréhension des fondamentaux
Rétroaction individuelle et collective pour améliorer les compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour dans son équipe, un participant a appliqué les connaissances acquises pour gérer efficacement une situation d'absence prolongée d'un salarié. »
« Un autre participant a mis en place une procédure de rupture conventionnelle en respectant les obligations légales, ce qui a évité des litiges. »
Questions fréquentes
Expérience en management ou gestion d'équipe recommandée. Connaissances de base du droit du travail appréciées, mais non obligatoires pour les fondamentaux.
Ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro si formation à distance. Bloc-notes et stylo pour prises de notes. Accès à un navigateur web pour documentation.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le cadre légal du contrat et de la vie du salarié, les absences et ruptures de contrat, le pouvoir disciplinaire légalement, et la manière de dialoguer avec les IRP pour prévenir les litiges.
Oui, cette formation est conçue spécifiquement pour les managers qui veulent améliorer leurs compétences en droit du travail.
Vous acquérez les connaissances nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et opérationnelles en toute confiance, vous améliorez votre efficacité dans le respect de la loi et vous évitez les erreurs courantes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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