Formation Manager : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
Acquérez les compétences essentielles en droit du travail pour manager efficacement vos équipes. Comprenez les règles fondamentales : contrat, durée du travail, congés, rupture. Sécurisez vos pratiques et prévenez les risques juridiques. Optimisez vos relations sociales. Indispensable pour tout manager souhaitant agir en conformité et sérénité. Formation pratique et actualisée.
—Contentieux de la rupture : rôle du Conseil de Prud'hommes
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Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
—Obligations de l'employeur en matière de sécurité
—Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
—Prévention des risques psychosociaux (RPS) et du harcèlement
—Droit d'alerte et de retrait du salarié
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Les IRP et le rôle du manager dans les relations sociales
—Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) : CSE
—Missions et droits du CSE (consultation, alerte)
—Le rôle du manager face aux représentants du personnel
—Dialogue social et enjeux de la négociation collective
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de permettre aux participants d'appliquer le droit du travail au quotidien pour manager efficacement leurs équipes. En maîtrisant les règles fondamentales du droit du travail, les apprenants seront mieux préparés à gérer des situations complexes, qu'il s'agisse de contrats de travail, de congés ou de ruptures, renforçant ainsi leur confiance en tant que leaders.
Un défi récurrent pour de nombreux managers est la méconnaissance des subtilités du droit du travail, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses et des tensions au sein des équipes. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de ces connaissances et négligent de se préparer à des situations disciplinaires ou de rupture de contrat. Cette formation vise à corriger cette lacune en fournissant des outils pratiques et une compréhension approfondie des enjeux juridiques.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des cas pratiques et des mises en situation réelles. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des éléments interactifs qui permettent aux participants de s'exercer à gérer des situations spécifiques, comme l'application du pouvoir disciplinaire. Cet angle pratique garantit que les apprenants sortent non seulement avec des connaissances théoriques, mais aussi avec une expérience concrète applicable à leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer des exemples de situations réelles rencontrées dans leur entreprise. En partageant ces cas lors des échanges, ils pourront bénéficier de l’expertise des formateurs et des retours d’expérience de leurs pairs, favorisant ainsi un apprentissage enrichissant et collectif. Engagez-vous pleinement dans les discussions pour maximiser l’impact de votre expérience d’apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Maîtrise du droit du travail
Acquérir des connaissances solides sur les règles fondamentales du droit du travail pour manager sereinement vos équipes.
🛡️
Prévention des risques juridiques
Anticiper et prévenir les litiges grâce à des outils pratiques pour sécuriser vos pratiques managériales.
📜
Gestion des contrats de travail
Comprendre les étapes clés du contrat de travail, de l'embauche à la modification, pour une gestion efficace des ressources humaines.
⏰
Optimisation du temps de travail
Maîtriser les règles relatives au temps de travail pour garantir une organisation optimale et respectueuse des droits des employés.
🤝
Gestion des absences
Apprendre à gérer les repos et congés afin de minimiser l'impact des absences sur la productivité de votre équipe.
⚖️
Pouvoir disciplinaire éclairé
Renforcer votre confiance dans la gestion des situations disciplinaires et des ruptures de contrat grâce à des conseils pratiques.
Compétences acquises
Appliquer le droit du travail au quotidien
Identifier et appliquer les règles fondamentales du droit du travail (contrat, durée, congés, rémunération, rupture) pour sécuriser les pratiques managériales et assurer la conformité légale des décisions.
Gérer les situations disciplinaires et les ruptures
Maîtriser les procédures disciplinaires et les différentes formes de rupture du contrat de travail pour agir avec discernement, éviter les litiges et protéger l'entreprise des risques juridiques.
Anticiper et prévenir les risques juridiques
Développer une veille juridique active et une approche proactive pour déceler les risques potentiels, adapter les pratiques managériales et contribuer à la sécurisation des activités de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers débutants ou confirmés
Directeurs/Responsables RH
Chefs d'entreprise
Collaborateurs en évolution
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation pour ajuster la pédagogie
Quiz final pour mesurer la compréhension des concepts clés
Soutenance de projet pour appliquer les compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a pu gérer une situation disciplinaire avec assurance en appliquant les principes du droit du travail appris. »
« Un autre a révisé les contrats de travail de son équipe pour s'assurer de leur conformité légale. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique. Cette formation s'adresse à toute personne amenée à gérer des équipes ou souhaitant acquérir des bases solides en droit du travail. Une familiarisation avec l'environnement professionnel est un plus.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le contrat de travail, la durée du travail, les congés, les ruptures de contrat, les situations disciplinaires et les risques juridiques.
21 heures
Cette formation est destinée à tout manager souhaitant améliorer ses compétences en droit du travail
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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