Formation Mieux collaborer avec le CSE : comprendre son rôle
Maîtrisez les attributions du CSE. Collaborez efficacement avec cette instance représentative. Améliorez le dialogue social en entreprise. Apprenez le cadre légal et les missions. Optimisez la communication pour une meilleure performance collective. Formation essentielle à la bonne gestion des relations sociales.
Identifier le cadre légal et les missions essentielles du CSE
Maîtriser le processus d'information/consultation du CSE
Contribuer à un climat social apaisé via le CSE
Améliorer la communication pour une meilleure performance collective
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Le CSE : Fondamentaux et Cadre Légal
—Origines et rôle du CSE (loi Rebsamen, ordonnances Macron)
—Champ d'application du CSE : seuils d'effectifs et mise en place
—Composition et fonctionnement général du CSE : membres titulaires, suppléants, présidence
—Protection des représentants du personnel et moyens d'action
02
Les Attributions Générales du CSE
—Attributions économiques et financières : consultation sur la marche générale de l'entreprise
—Attributions sociales : santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
—Attributions en matière d'activités sociales et culturelles (ASC)
—Droit d'information et de consultation du CSE : règles et délais
03
Les Consultations Spécifiques et Négociations
—Consultations obligatoires récurrentes : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale
—Consultation sur les projets de décisions : réorganisation, licenciements collectifs
—Rôle du CSE dans la négociation collective et les accords d'entreprise
—Mise en œuvre des expertises du CSE : cas et financement
04
Collaboration Efficace et Dialogue Social
—Bonnes pratiques de communication et d'échange avec le CSE
—Prévention et résolution des conflits avec l'instance représentative
—Rôle du CSE dans l'amélioration du climat social et la performance collective
—Étude de cas et retours d'expérience sur la collaboration CSE-direction
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation "Mieux collaborer avec le CSE : comprendre son rôle", l'un des objectifs pédagogiques majeurs est de maîtriser le processus d'information et de consultation du CSE. Cela permet aux participants de mieux appréhender les enjeux et les attentes qui entourent cette instance essentielle, et d'améliorer ainsi la dynamique de dialogue social au sein de leur entreprise.
Un défi courant chez les apprenants est la méconnaissance des attributions spécifiques du CSE et des obligations légales qui en découlent. Souvent, cela conduit à des malentendus ou à des tensions entre la direction et les membres du CSE. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés et à instaurer une compréhension claire des rôles et responsabilités de chacun, favorisant ainsi une collaboration plus sereine.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la mise en pratique et la simulation de situations réelles de dialogue social. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'une approche théorique, nous favorisons des échanges interactifs et des études de cas concrets, permettant aux participants de développer des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela enrichira les discussions et vous permettra de bénéficier des retours d'expérience des autres participants. Soyez ouvert à partager vos défis, car c'est dans cet échange que se trouve la clé d'une collaboration réussie avec le CSE.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Compréhension approfondie du CSE
Acquérez des connaissances claires sur le cadre légal et les missions essentielles du CSE pour mieux intégrer ses enjeux dans votre entreprise.
🔍
Maîtrise du processus d'information
Apprenez à naviguer efficacement dans le processus d'information et de consultation du CSE, un atout indispensable pour les membres et la direction.
🤝
Dialogue social renforcé
Développez des compétences pour instaurer un climat social apaisé, favorisant ainsi une coopération constructive entre les différentes parties prenantes.
💬
Communication optimisée
Améliorez vos techniques de communication avec le CSE pour accroître la performance collective et éviter les malentendus.
⚖️
Attributions et négociations
Explorez en détail les attributions générales et spécifiques du CSE, ainsi que les stratégies de négociation adaptées à chaque situation.
📈
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une expérience d'apprentissage enrichissante, en échangeant avec des pairs d'autres entreprises sur les meilleures pratiques en matière de collaboration avec le CSE.
Compétences acquises
Identifier le cadre légal et les missions essentielles du CSE
Identifier les bases légales du CSE (ordonnances Macron) et l'ensemble de ses missions principales, des consultations économiques aux attributions SSCT et ASC.
Maîtriser le processus d'information/consultation du CSE
Comprendre et appliquer les règles d'information et de consultation du CSE, y compris les délais, les thématiques obligatoires et les processus de recours à expertise.
Contribuer à un climat social apaisé via le CSE
Utiliser la compréhension des attributions du CSE pour mieux anticiper les problématiques sociales, faciliter les échanges et concourir à un environnement de travail plus serein et productif.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Membres du CSE
Direction et Managers
Responsables RH
Salariés désireux de s'impliquer
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les activités pédagogiques
Quiz et tests pour mesurer la compréhension des concepts
Évaluation finale pour évaluer les acquis
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, une personne a initié un dialogue constructif avec le CSE, améliorant la communication au sein de son entreprise. »
« Un participant a réussi à anticiper des conflits grâce à une meilleure compréhension des attributions du CSE, contribuant à un climat social apaisé. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis de connaissance du CSE n'est exigé, la formation débute par les fondamentaux.
* Être intéressé par le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
* Une connexion internet stable.
* De quoi prendre des notes (bloc-notes, application de traitement de texte).
* Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le CSE est une instance représentative des salariés qui a pour mission de défendre leurs intérêts et de participer à la gestion de l'entreprise.
Le CSE a pour rôle de représenter les salariés, de participer à la gestion de l'entreprise, de contribuer à un climat social apaisé et de défendre les intérêts des salariés.
Pour collaborer efficacement avec le CSE, il est important de comprendre ses missions et rôles, de communiquer clairement et de participer activement aux décisions.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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