Formation Rechercher et Développer des Compétences Essentielles : Un Guide Complet

Introduction : Révéler votre potentiel de croissance

• —Définition du développement personnel professionnel
• —L'importance de l'auto-évaluation continue
• —Fixer des objectifs d'apprentissage ambitieux

Identification des besoins et des lacunes en compétences

• —Analyse SWOT personnelle (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces)
• —Feedback 360° : recueillir des avis constructifs
• —Prioriser les domaines clés de développement

Définir des objectifs d'apprentissage SMART+

• —Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis
• —Ajouter l'aspect Écologique et Éthique
• —Exemples concrets d'objectifs professionnels

Les styles d'apprentissage et préférences individuelles

• —Découvrir son profil d'apprenant (Visuel, Auditif, Kinesthésique)
• —Adapter les méthodes d'apprentissage à ses préférences
• —L'importance de la diversification des sources

Stratégies d'acquisition de nouvelles expertises

• —Apprentissage formel vs informel
• —Le rôle du mentorat et du coaching
• —Pratiquer l'apprentissage par l'expérimentation

Développer la pensée critique et la résolution de problèmes

• —Techniques d'analyse et de synthèse d'informations
• —Structurer une démarche de résolution
• —Appliquer la pensée latérale à des défis professionnels

Renforcer sa communication et son influence

• —Utiliser l'écoute active pour renforcer l'engagement des interlocuteurs
• —Adopter un langage corporel positif pour influencer les échanges
• —Formuler des messages clairs et percutants pour captiver l'audience
• —Pratiquer la persuasion éthique pour construire des relations solides
• —Évaluer et ajuster votre communication en fonction du feedback reçu

La gestion du temps et des priorités pour l'apprentissage

• —Matrice d'Eisenhower appliquée à la formation
• —Bloquer du temps dédié à l'apprentissage
• —Éviter la procrastination et rester motivé

Développer sa résilience et gérer le stress

• —Identifier les sources de stress en apprentissage
• —Techniques de relaxation et de pleine conscience
• —Apprendre de l'échec et rebondir

Créer et entretenir son réseau professionnel (networking)

• —Définir clairement vos objectifs de networking pour orienter vos efforts
• —Utiliser LinkedIn pour établir des connexions pertinentes et durables
• —Participer à des événements professionnels pour élargir votre réseau
• —Entretenir régulièrement vos relations par des échanges ciblés
• —Offrir de l'aide et des ressources à vos contacts pour renforcer vos liens

Valoriser ses acquis et construire sa marque personnelle

• —Évaluer vos compétences actuelles pour mieux les mettre en avant
• —Créer un elevator pitch convaincant pour votre marque personnelle
• —Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir votre expertise
• —Développer un portfolio numérique illustrant vos réalisations
• —Demander des recommandations pour renforcer votre crédibilité

Plan d'action continu et apprentissage tout au long de la vie

• —Établir un plan de développement personnel à 3 ans
• —Mesurer les progrès et ajuster la trajectoire
• —L'apprentissage comme levier de carrière durable

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Motivation à développer ses compétences Connaissance basique des outils bureautiques Accès à un ordinateur ou une tablette connectée

Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable Casque audio ou écouteurs recommandés pour le confort d'écoute Matériel de prise de notes (cahier, stylo ou outil numérique)

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Vous développerez les compétences essentielles en auto-évaluation, en stratégie d'acquisition de compétences et connaissances, en gestion du temps et en communication professionnelle.

Oui, la formation en ligne est accessible 24h/24 et 7j/7, vous pouvez vous connecter à votre rythme et à votre convenance.

Vous aurez accès à des ressources pédagogiques et à des outils de travail à travers notre plateforme de formation en ligne.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.