Formation Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante
Maîtrisez l'AFEST et intégrez-la dans votre stratégie formation. Optimisez l'acquisition des compétences sur le terrain. Développez une culture d'apprentissage dynamique et engageante. Formation pratique pour DRH et responsables formation.
—Rôles et responsabilités des acteurs clés : tuteur, formateur, apprenant, manager
—Élaboration d'un référentiel de situations de travail apprenantes
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Mettre en Œuvre et Piloter l'AFEST
—Ingénierie pédagogique de l'AFEST : outils et supports pratiques
—Structuration des phases de travail et des phases réflexives
—Suivi et évaluation de l'AFEST : indicateurs de performance et d'impact
—Communication et adhésion des équipes au projet AFEST
04
Intégrer et Pérenniser l'AFEST dans sa Politique RH
—Financement de l'AFEST : dispositifs et optimisations possibles
—Intégration de l'AFEST dans le plan de développement des compétences
—Capitalisation des bonnes pratiques et amélioration continue de l'AFEST
—Étude de cas et retours d'expériences réussies d'intégration de l'AFEST
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante" est de maîtriser le cadre légal et conceptuel de l'AFEST. Cet aspect est fondamental pour les DRH et Responsables Formation, car une compréhension approfondie des bases juridiques et théoriques permettra d'ancrer des pratiques de formation efficaces et conformes, garantissant ainsi une mise en œuvre harmonieuse au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à concevoir des parcours de formation AFEST qui soient véritablement adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise. Nombreux sont ceux qui peinent à aligner les actions de formation sur les objectifs stratégiques de l'organisation, entraînant ainsi des initiatives peu pertinentes ou peu engageantes pour les collaborateurs. Cette formation aborde ces problématiques de manière ciblée, en proposant des outils concrets pour surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'intégration de l'AFEST dans la stratégie RH globale. En mettant l'accent sur l'importance de créer une culture d'apprentissage dynamique, nous offrons aux participants des perspectives uniques pour pérenniser l'AFEST au sein de leur organisation. Nos modules sont conçus pour fournir des méthodes pratiques et des exemples concrets, rendant la théorie applicable immédiatement sur le terrain.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'arriver avec des exemples concrets de défis rencontrés dans votre entreprise. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts appris à des situations réelles et d'enrichir les échanges avec les autres participants. Soyez proactif dans les discussions, posez des questions et partagez vos expériences : votre engagement sera la clé pour transformer ces apprentissages en actions concrètes au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en formation
🎯
Maîtrise de l'AFEST
Comprenez en profondeur le cadre légal et conceptuel de l'AFEST pour garantir une mise en œuvre conforme et efficace au sein de votre entreprise.
🛠️
Conception de Parcours Sur-Mesure
Apprenez à concevoir des parcours de formation AFEST adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise, maximisant ainsi l'engagement et la performance des apprenants.
📊
Évaluation et Optimisation
Mettez en œuvre des actions AFEST et évaluez leur impact pour optimiser le développement des compétences et assurer un retour sur investissement tangible.
📈
Intégration Stratégique
Intégrez l'AFEST dans votre stratégie RH globale, favorisant une culture d'apprentissage dynamique et engageante pour tous les collaborateurs.
🤝
Formation Pratique et Interactive
Participez à des ateliers interactifs qui vous permettront de mettre en pratique immédiatement les concepts appris, pour une application immédiate en entreprise.
🔍
Retours d'Expérience
Bénéficiez de retours d'expérience concrets et de bonnes pratiques pour anticiper les défis liés à l'implémentation de l'AFEST dans votre organisation.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal et conceptuel de l'AFEST
Comprendre les définitions, principes fondateurs, et le cadre réglementaire de l'AFEST pour assurer la conformité et la validité des parcours de formation mis en place au sein de l'organisation.
Concevoir des parcours de formation AFEST pertinents
Identifier les compétences cibles, structurer les situations de travail apprenantes selon la méthodologie DIDACT, et définir les rôles des acteurs pour créer des parcours AFEST alignés sur les besoins de l'entreprise.
Mettre en œuvre et évaluer des actions AFEST
Déployer opérationnellement les parcours AFEST, animer les phases réflexives, et utiliser les outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques et l'impact sur les compétences acquises.
Intégrer l'AFEST dans la stratégie RH globale
Positionner l'AFEST comme un levier stratégique de développement des compétences, l'articuler avec les autres dispositifs de formation et optimiser son financement pour pérenniser son usage au sein de la politique RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables Formation
Chefs de Projet Formation
Managers Opérationnels
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Évaluation finale par le biais d'un questionnaire ou d'un exercice
Retour d'expérience et feedback du participant
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a commencé à intégrer l'AFEST dans les projets de formation, facilitant ainsi l'apprentissage sur le terrain. »
« Il a conçu des parcours de formation AFEST adaptés aux besoins des équipes, augmentant l'engagement des apprenants. »
Questions fréquentes
- Avoir une connaissance générale des enjeux de la formation professionnelle.
- Être familier avec les concepts de développement des compétences en entreprise.
- Disposer d'une expérience en gestion des ressources humaines ou en formation est un plus.
- Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable.
- Casque-micro recommandé pour les échanges.
- Support de prise de notes (papier ou numérique).
- Accès à une plateforme de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) selon les modalités de la formation.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'AFEST (Accompagnement et Formation pour l'Emploi et la Santé au Travail) est un dispositif qui vise à accompagner les entreprises dans la mise en place d'une politique de formation adaptée à leurs besoins. C'est une opportunité pour les entreprises de développer une culture d'apprentissage dynamique et engageante, et ainsi améliorer la performance et la compétitivité.
Les principaux avantages de l'intégration de l'AFEST sont l'amélioration de la formation et du développement des compétences, la réduction des coûts liés à la formation, et l'amélioration de la performance et de la compétitivité de l'entreprise.
Pour maîtriser le cadre légal et conceptuel de l'AFEST, nous vous proposons une formation pratique qui vous permettra de comprendre les principes et les outils de l'AFEST. Nous vous accompagnerons également pour concevoir des parcours de formation pertinents et adaptés aux besoins de votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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