Formation Manager les risques : pratiques addictives en milieu professionnel
Formation essentielle pour managers. Identifier, prévenir et gérer les risques liés aux pratiques addictives en entreprise. Protégez vos équipes, respectez la législation. Créer un environnement de travail sain et sécurisé. Développez une politique de prévention efficace pour le bien-être de tous.
Identifier les risques d'addiction en milieu professionnel et comprendre les conséquences de l'absence de politique de prévention
Appliquer le cadre légal et les responsabilités managériales pour prévenir et gérer les pratiques addictives
Gérer avec discernement les situations de pratiques addictives et protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs
Développer une politique de prévention durable et efficace pour le bien-être de tous
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les addictions et leur impact en entreprise
—Définition et typologie des pratiques addictives (substances, écrans, jeux, etc.)
—État des lieux et chiffres clés des addictions en milieu professionnel
—Conséquences individuelles et collectives (santé, sécurité, productivité, climat social)
02
Rôle et responsabilités du manager face aux risques
—Cadre légal et réglementaire (Code du travail, obligations de l'employeur, DUERP)
—Identifier les signaux faibles et les situations à risque (comportements, performance)
—Limites de l'intervention managériale et rôle du médecin du travail/RH
03
Prévention et gestion des situations difficiles
—Élaborer et communiquer une politique de prévention claire et bienveillante
—Adopter une posture managériale adaptée (écoute, non-jugement, discrétion)
—Gérer une situation avérée : entretien, orientation, suivi, procédure disciplinaire
04
Construire un environnement de travail protecteur
—Promouvoir la santé et le bien-être au travail pour réduire les facteurs de risque
—Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation continue
—Collaborer avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, mutuelles, associations)
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les addictions et leur impact en entreprise. Cette connaissance est essentielle pour les managers et responsables RH, car elle leur permet d'identifier les risques potentiels dans leur environnement de travail. En développant une compréhension approfondie des pratiques addictives, les participants seront mieux équipés pour anticiper et gérer ces situations délicates.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les managers est la stigmatisation des comportements addictifs, qui les empêche souvent d'aborder ces sujets délicats avec leurs équipes. De plus, la méconnaissance des responsabilités légales peut conduire à des erreurs de gestion, aggravant ainsi les situations. Cette formation vise à lever ces blocages en proposant un cadre clair et des outils pratiques pour agir de manière proactive et responsable.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur le développement d'une politique de prévention durable et efficace. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des solutions réactives, nous mettons l'accent sur la création d'un environnement de travail protecteur et bienveillant. Les participants apprendront à bâtir des stratégies sur le long terme, favorisant ainsi le bien-être de tous au sein de l'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre environnement professionnel. Cela permettra d'illustrer les concepts abordés et d'enrichir les échanges avec les autres participants. Soyez ouvert à partager vos expériences et à poser des questions. Votre engagement actif sera la clé pour transformer les apprentissages en actions concrètes et bénéfiques pour votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Comprendre les addictions
Apprenez à identifier les types d'addictions en milieu professionnel et leur impact sur la performance et le bien-être au travail.
📜
Cadre légal clair
Maîtrisez les obligations légales et les responsabilités managériales pour gérer les pratiques addictives, garantissant ainsi un environnement de travail sain.
🛡️
Gestion des situations difficiles
Développez des compétences pratiques pour gérer avec discernement les situations liées aux addictions, protégeant ainsi la santé de vos collaborateurs.
🌱
Politique de prévention durable
Construisez une politique de prévention efficace et durable qui favorise le bien-être et l'engagement de tous au sein de votre équipe.
👥
Formation inter-entreprises
Participez à des échanges enrichissants avec d'autres professionnels, partageant des expériences et des solutions face aux défis des pratiques addictives.
🔍
Approche éthique et responsable
Intégrez des pratiques de management éthique en abordant les addictions comme une problématique sociétale et managériale essentielle.
Compétences acquises
Identifier les risques d'addiction en milieu professionnel
Diagnostiquer les signaux comportementaux et organisationnels évocateurs de pratiques addictives pour anticiper et prévenir les situations à risque dans l'équipe.
Appliquer le cadre légal et les responsabilités managériales
Maîtriser les obligations légales de l'employeur et le rôle du manager face aux pratiques addictives pour agir en conformité et protéger l'entreprise et les salariés.
Gérer avec discernement les situations de pratiques addictives
Adopter une posture managériale adéquate (écoute, non-jugement) et déclencher les procédures appropriées d'orientation ou disciplinaires en cas de pratiques addictives avérées.
Développer une politique de prévention durable
Contribuer activement à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de prévention des addictions, en favorisant un environnement de travail sain et sécurisé.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et individuelle
Examens écrits et oraux
Rétroaction et feedback réguliers
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un manager a pu identifier rapidement des comportements à risque chez certains collaborateurs, permettant de mettre en place une politique de prévention adaptée. »
« Un participant a appliqué les techniques de communication apprises pour aborder un employé en difficulté avec une addiction, facilitant ainsi un dialogue constructif. »
Questions fréquentes
* Être en poste de manager ou avoir des responsabilités d'encadrement.
* Posséder une connaissance de base du fonctionnement de l'entreprise.
* Être sensibilisé aux enjeux de santé et sécurité au travail.
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
* Une connexion internet stable.
* Des écouteurs ou un casque audio pour une meilleure écoute.
* Un micro (intégré ou externe) pour les interactions.
* Un environnement calme propice à la concentration.
* De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou outil numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les pratiques addictives en entreprise peuvent entraîner une diminution de la productivité, des problèmes de santé mentale et physique, ainsi que des coûts supplémentaires pour l'entreprise.
La législation en vigueur varie en fonction du pays et de la région, mais la plupart des pays ont mis en place des lois et des réglementations pour protéger les travailleurs contre les risques liés aux pratiques addictives.
Il est essentiel de mettre en place une politique de prévention qui comprend des éléments tels que l'éducation, la sensibilisation, le suivi et le soutien, ainsi que des mesures de prévention et de gestion des risques.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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