Évaluer les résultats de la mission d'expatriation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'expatriation
—Définition et enjeux de l'expatriation
—Profil de l'expatrié
—Motivations et attentes
02
Préparation avant le départ
—Établir un plan d'action
—Aspects administratifs et légaux
—Préparation familiale et personnelle
03
Intégration sur le terrain
—Adaptation culturelle
—Réseautage et relations professionnelles
—Gestion des différences culturelles
04
Évaluation de la mission
—Mesurer le succès de l'expatriation
—Retours d'expérience
—Préparer le retour
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer un plan d'intégration personnalisé pour les expatriés. Cette étape cruciale vise à s'assurer que chaque participant puisse s'adapter efficacement à son nouvel environnement culturel et professionnel. En prenant en compte les spécificités locales et les attentes de l'entreprise, les apprenants acquerront des outils concrets pour réussir leur mission.
Un défi fréquent auquel font face les expatriés est le manque de préparation à la réalité culturelle du pays d'accueil. Trop souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de la compréhension interculturelle, ce qui peut entraîner un choc culturel et des difficultés d'intégration. Cette formation aborde de manière proactive ces enjeux, en fournissant des stratégies et des conseils pour anticiper et surmonter ces obstacles.
Ce qui différencie notre approche est l'accent mis sur la personnalisation et l'accompagnement tout au long du processus d'expatriation. Contrairement à d'autres formations, nous intégrons des études de cas pratiques et des simulations basées sur des scénarios réels, permettant ainsi aux participants de mettre en pratique leurs compétences dans un cadre sécurisé. Cela favorise une meilleure appropriation des outils et des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des questions spécifiques concernant votre contexte professionnel et personnel. En partageant vos expériences et vos attentes dès le début, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement sur mesure et d'échanges riches avec le formateur et les autres participants. Soyez proactif dans votre apprentissage, cela vous ouvrira des perspectives enrichissantes pour réussir votre expatriation.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de l'expatriation
Analyser les impacts culturels, économiques et sociaux de l'expatriation sur l'individu et l'organisation.
Élaborer un plan d'intégration personnalisé
Créer un plan d'action sur mesure pour faciliter l'intégration du collaborateur dans son nouveau environnement culturel et professionnel.
Développer des compétences interculturelles
Appliquer des stratégies de communication adaptées pour interagir efficacement avec des collègues de diverses cultures.
Gérer le stress lié à l'expatriation
Mettre en œuvre des techniques de gestion du stress pour faire face aux défis émotionnels et psychologiques de l'expatriation.
Adapter son comportement en fonction du contexte culturel
Modifier ses attitudes et comportements pour s'aligner sur les normes et valeurs de la culture d'accueil.
Évaluer les résultats de la mission d'expatriation
Mesurer l'efficacité de la mission à travers des indicateurs de performance et des feedbacks des parties prenantes.
Anticiper les difficultés d'intégration
Identifier les obstacles potentiels à l'intégration et proposer des solutions pour les surmonter.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Expatriés
DRH
Prérequis
S'adresse aux salariés en mobilité internationale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan d'intégration personnalisé pour son expatriation, prenant en compte les aspects culturels. »
« Un autre a réussi à gérer les différences culturelles lors d'une réunion avec des collègues internationaux. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par plusieurs dispositifs, notamment par le biais de votre budget de formation professionnelle. Vous pouvez également vous renseigner sur les possibilités de financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d'autres aides disponibles selon votre situation professionnelle.
Oui, la formation est éligible au CPF, ce qui vous permet de financer tout ou une partie de votre formation selon vos droits acquis. Nous vous conseillons de vérifier votre solde CPF sur le site officiel.
Cette formation est destinée aux expatriés ainsi qu'aux DRH ayant déjà une expérience intermédiaire dans le domaine du management. Aucune certification préalable n'est requise, mais une connaissance de base en management interculturel est souhaitable.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche participative et interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des simulations. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en développant des compétences pratiques adaptées à leur contexte professionnel.
La formation est structurée en modules, chacun alternant des sessions théoriques et des travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction conceptuelle, suivie d'activités pratiques, ce qui permet aux participants de mettre en œuvre immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas réels et des questionnaires d'auto-évaluation. De plus, un formateur expérimenté les accompagnera tout au long de la formation pour répondre à leurs questions et les guider dans leur apprentissage.
La formation couvre plusieurs modules clés, dont l'introduction à l'expatriation, la préparation avant le départ, l'intégration sur le terrain et l'évaluation de la mission. Cela inclut l'identification des enjeux de l'expatriation, l'élaboration d'un plan d'intégration personnalisé, et le développement de compétences interculturelles.
Cette formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou une connaissance de base des défis liés à l'expatriation. Les expatriés et les DRH sont particulièrement concernés par le contenu de cette formation.
À la fin de la formation, vous serez en mesure d'identifier les enjeux de l'expatriation, d'élaborer un plan d'intégration personnalisé, de développer des compétences interculturelles, de gérer le stress lié à l'expatriation, et d'adapter votre comportement en fonction du contexte culturel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Expatriation : réussir sa mission internationale
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
