Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Développement personnel et connaissance de soi" est d'identifier ses valeurs et motivations. Cette étape fondamentale permet aux participants de mieux comprendre ce qui les anime réellement et de se positionner avec authenticité dans leur rôle de managers ou collaborateurs. En prenant conscience de leurs valeurs, ils pourront orienter leurs actions et décisions vers des résultats plus alignés avec leurs aspirations profondes.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à se livrer à une auto-évaluation honnête. Beaucoup craignent de ne pas être à la hauteur ou ont du mal à reconnaître leurs points forts et leurs axes d'amélioration. Cette formation aborde spécifiquement cette problématique en instaurant un cadre de bienveillance et de confiance, permettant ainsi à chacun de se découvrir sans jugement, favorisant une prise de conscience constructive.
Ce qui différencie notre approche est l'accent mis sur l'élaboration d'un plan de développement personnel concret et personnalisé. Contrairement à d'autres formations qui peuvent rester théoriques, nous offrons des outils pratiques et des stratégies claires pour que les participants puissent appliquer immédiatement leurs nouvelles connaissances. Cette approche pragmatique assure un impact durable sur leur développement personnel et professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de se préparer en réfléchissant à leurs attentes et à leurs objectifs personnels avant le début. En étant ouverts et prêts à partager leurs expériences, ils maximiseront les bénéfices des échanges et des feedbacks. Chaque interaction est une occasion d'apprentissage, et en s'impliquant activement, les participants favoriseront leur propre croissance et celle de leurs collègues.
Pourquoi choisir cette formation en management
🌱
Croissance personnelle
Permet d'améliorer la connaissance de soi et de développer ses compétences interpersonnelles.
🧘
Équilibre émotionnel
Aide à gérer le stress et à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
🤝
Meilleures relations
Favorise des interactions plus positives et constructives avec les collègues.
🚀
Performance accrue
Augmente la motivation et la performance au travail grâce à une meilleure compréhension de soi.
Compétences acquises
Identification des valeurs personnelles
Le participant sera capable de définir et articuler ses valeurs fondamentales et motivations personnelles.
Analyse des points forts et axes d'amélioration
Le participant saura évaluer objectivement ses compétences et identifier des pistes d'amélioration dans son développement personnel.
Stratégies de gestion du stress
Le participant sera en mesure de mettre en œuvre des techniques concrètes pour gérer le stress et les émotions au travail.
Communication interpersonnelle efficace
Le participant développera des compétences pour améliorer ses interactions et sa communication avec ses collègues.
Élaboration d'un plan de développement personnel
Le participant sera capable de créer un plan d'action structuré pour son développement personnel et professionnel.
Utilisation de feedback constructif
Le participant saura solliciter et donner des retours constructifs afin d'améliorer sa performance et celle des autres.
Pratique de l'auto-évaluation
Le participant sera en mesure de réaliser des auto-évaluations régulières pour suivre ses progrès et ajuster son plan de développement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Collaborateurs
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des techniques de gestion du stress dans son équipe, améliorant ainsi l'ambiance de travail. »
« Un autre a créé un plan de développement personnel, fixant des objectifs clairs pour sa carrière. »
Questions fréquentes
Améliorer la connaissance de soi et développer des compétences en coaching.
Tous les managers et collaborateurs souhaitant mieux se connaître.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants de mettre en application les concepts abordés et de les ancrer dans leur pratique professionnelle.
La formation se déroule sur une période de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session est conçue pour alterner entre théorie et pratique, avec des temps dédiés à la réflexion personnelle et aux échanges entre participants, favorisant ainsi un apprentissage dynamique et participatif.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des questionnaires d'auto-évaluation, des fiches pratiques, des vidéos explicatives, ainsi que des jeux de rôle pour simuler des situations de communication. Les participants seront également accompagnés par un formateur expérimenté qui facilitera les échanges et apportera un feedback constructif.
La formation aborde des thèmes tels que l'identification des valeurs personnelles, l'analyse des points forts et axes d'amélioration, la gestion du stress et des émotions, ainsi que l'élaboration d'un plan de développement personnel.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est ouverte à tous les niveaux, que vous soyez manager ou collaborateur, et vise à développer des compétences utiles dans le cadre professionnel.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier vos valeurs personnelles, d'analyser vos points forts et axes d'amélioration, de mettre en place des stratégies de gestion du stress, d'améliorer votre communication interpersonnelle et d'élaborer un plan de développement personnel adapté à vos objectifs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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