Communiquer avec des locuteurs de la langue des signes
Utiliser des signes spécifiques dans des contextes variés
Promouvoir l'inclusion et la diversité
Sensibiliser les collègues à la langue des signes
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la langue des signes
—Histoire et culture sourde
—Bases de la grammaire
—Signes fondamentaux
02
Communication en langue des signes
—Techniques d'expression
—Interaction avec des locuteurs
—Situations de communication
03
Vocabulaire spécifique
—Signes liés au milieu professionnel
—Expressions courantes
—Terminologie technique
04
Promotion de l'inclusion
—Sensibilisation à la diversité
—Stratégies d'inclusion
—Événements de sensibilisation
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la certification DCLSF est de comprendre les bases de la langue des signes française. Cet apprentissage est fondamental pour établir une communication efficace avec des locuteurs de la langue des signes. En développant ces compétences, les professionnels de l'éducation, les travailleurs sociaux et les employés en milieu hospitalier seront mieux préparés à répondre aux besoins des personnes sourdes ou malentendantes dans leur environnement de travail.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à intégrer les subtilités de la langue des signes dans des contextes variés. Beaucoup sous-estiment l'importance des nuances culturelles et de l'expression corporelle, ce qui peut mener à des malentendus. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en proposant des activités pratiques et des mises en situation réelles, permettant ainsi aux participants de s'immerger pleinement dans la langue et la culture de la communauté sourde.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein des équipes. En intégrant des modules spécifiques sur la sensibilisation et la communication interpersonnelle, les participants ne se contentent pas d'apprendre un langage, mais adoptent également une vision inclusive qui valorise chaque individu. Cette approche holistique est essentielle pour créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé.
Pour tirer le maximum de bénéfices de cette formation, il est recommandé d'adopter une attitude proactive en pratiquant régulièrement la langue des signes en dehors des sessions. Engagez-vous à utiliser les nouvelles compétences acquises avec vos collègues et dans votre milieu professionnel. En partageant vos expériences et en encourageant vos pairs à participer, vous contribuerez à instaurer une culture de communication ouverte et inclusive dans votre organisation. Votre engagement personnel sera la clé du succès de cette démarche.
Pourquoi choisir cette formation en langues
🎯
Maîtrise des bases de la LSF
Acquérir les fondamentaux de la langue des signes française pour faciliter la communication avec les locuteurs, dès le premier module.
🤝
Inclusion et diversité valorisées
Développer des compétences pour promouvoir l'inclusion des personnes sourdes et malentendantes dans divers environnements professionnels.
🗣️
Communication adaptée
Apprendre des techniques spécifiques pour échanger efficacement en LSF dans des contextes variés, notamment en milieu éducatif et social.
📚
Vocabulaire spécifique enrichi
Maîtriser un vocabulaire spécialisé pour répondre aux besoins de votre secteur, renforçant ainsi votre aptitude professionnelle.
👥
Sensibilisation des équipes
Former vos collègues à la langue des signes pour créer un environnement de travail plus inclusif et conscient des différences.
🏆
Certification reconnue
Obtenez une certification DCLSF validée, attestant de votre compétence en langue des signes, un atout majeur pour votre carrière.
Compétences acquises
Compréhension des bases de la langue des signes
Identifier et utiliser les éléments fondamentaux de la langue des signes française.
Communication avec des locuteurs de la langue des signes
Engager des conversations simples et efficaces avec des personnes utilisant la langue des signes.
Utilisation de vocabulaire spécifique
Appliquer un vocabulaire adapté à divers contextes professionnels, notamment dans l'éducation et le social.
Promotion de l'inclusion
Sensibiliser les collègues et les équipes à l'importance de l'inclusion des personnes sourdes et malentendantes.
Interprétation de signes dans des contextes variés
Adapter son utilisation de la langue des signes en fonction des situations et des interlocuteurs.
Création d'un environnement inclusif
Mettre en place des pratiques et des initiatives favorisant l'inclusion des personnes utilisant la langue des signes.
Sensibilisation à la culture sourde
Expliquer les enjeux culturels et sociaux liés à la communauté sourde et à l'utilisation de la langue des signes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Professionnels de l'éducation
Travailleurs sociaux
Employés en milieu hospitalier
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la certification, le participant a commencé à intégrer la langue des signes dans ses interactions quotidiennes, rendant l'environnement de travail plus inclusif. »
« Il a organisé des ateliers de sensibilisation à la langue des signes pour ses collègues, promouvant ainsi l'inclusion au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
La formation DCLSF peut être financée par plusieurs dispositifs, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), les fonds de formation des employeurs ou d'autres aides spécifiques. Nous vous conseillons de vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre conseiller en évolution professionnelle pour explorer les options de financement disponibles.
Oui, la formation DCLSF - Langue des Signes Française est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez consulter votre compte CPF pour vérifier le montant de vos droits et envisager d'utiliser ces fonds pour financer votre formation.
La formation DCLSF est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle se déroule sur site pour un groupe de participants. Nous nous engageons à rendre la formation accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous en faire part afin que nous puissions adapter la formation en conséquence.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques. Les participants apprennent par la pratique, avec des exercices de communication en langue des signes, des jeux de rôle, et des interactions en groupe.
Le déroulé pédagogique est conçu pour alterner entre théorie et pratique. Chaque module commence par des concepts théoriques, suivis d'activités pratiques permettant d'appliquer immédiatement les connaissances acquises, favorisant ainsi une meilleure assimilation des contenus.
La formation utilise divers outils pédagogiques, notamment des vidéos, des supports visuels, des fiches de vocabulaire, et des applications interactives. De plus, des travaux pratiques en petits groupes sont organisés pour faciliter l'apprentissage collaboratif et l'échange entre participants.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, car elle est destinée à tous les niveaux. Elle s'adresse particulièrement aux professionnels de l'éducation, aux travailleurs sociaux et aux employés en milieu hospitalier.
Vous apprendrez les bases de la langue des signes, comment communiquer avec des locuteurs de la langue des signes, et vous vous familiariserez avec un vocabulaire spécifique. De plus, la formation met l'accent sur la promotion de l'inclusion et la sensibilisation à la diversité.
Cette formation est destinée aux professionnels de l'éducation, aux travailleurs sociaux et aux employés en milieu hospitalier. L'objectif principal est de leur permettre de communiquer efficacement avec des personnes utilisant la langue des signes, tout en promouvant l'inclusion et la diversité dans leur milieu professionnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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