Dans le cadre de la formation "Anglais pour Professionnels des RH", l'un des objectifs pédagogiques clés est de maîtriser le vocabulaire spécifique aux ressources humaines. Cela permet aux participants de naviguer efficacement dans des situations professionnelles anglophones, notamment lors de la rédaction de descriptions de poste ou de la conduite d'entretiens de recrutement. Cette compétence est essentielle pour assurer une communication claire et précise dans un domaine aussi stratégique que la gestion des ressources humaines.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la peur de s’exprimer en anglais, surtout lors d'interactions formelles comme les entretiens ou les formations. Cette appréhension peut freiner leur capacité à interagir efficacement et à défendre leurs idées. En surmontant cette difficulté, les professionnels des RH peuvent se positionner comme des acteurs clés au sein de leur organisation, capables de gérer des situations complexes et de contribuer à un environnement de travail harmonieux.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche immersive et contextuelle qui intègre des simulations réelles de situations RH. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la grammaire ou le vocabulaire générique, nous offrons des mises en situation concrètes et des études de cas spécifiques au domaine des ressources humaines. Cela garantit que les participants ne se contentent pas d'apprendre la langue, mais qu'ils s'approprient également les nuances et les subtilités nécessaires à leur profession.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de s'engager activement dans les exercices pratiques et de ne pas hésiter à poser des questions. La pratique régulière et l'échange avec les formateurs ainsi qu'avec les autres participants enrichiront leur expérience d'apprentissage. En cultivant un esprit d'ouverture et d'entraide, chacun pourra progresser de manière significative et développer ses compétences en anglais dans le contexte des ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en langues
💼
Spécialisation RH
Formation adaptée aux enjeux et spécificités des ressources humaines.
🌐
Communication internationale
Améliorez votre capacité à interagir avec des partenaires anglophones.
🧠
Méthodes actives
Approches pédagogiques innovantes pour un apprentissage efficace.
📈
Développement professionnel
Renforcez vos compétences pour évoluer dans votre carrière.
Compétences acquises
Utilisation du vocabulaire RH en anglais
Maîtriser le vocabulaire spécifique aux ressources humaines pour communiquer efficacement dans un contexte professionnel.
Conduite d'entretiens de recrutement
Mener des entretiens de recrutement en anglais en posant des questions pertinentes et en évaluant les candidats.
Rédaction de descriptions de poste
Rédiger des descriptions de poste claires et précises en anglais, adaptées aux besoins de l'entreprise.
Participation à des formations en anglais
Participer activement à des sessions de formation en anglais, comprenant la compréhension des contenus et l'interaction avec les formateurs.
Gestion des conflits en milieu de travail
Appliquer des techniques de gestion de conflits en anglais pour résoudre des problèmes en milieu professionnel.
Évaluation des compétences des candidats
Évaluer les compétences et le potentiel des candidats en utilisant un langage approprié et des critères clairs.
Communication efficace avec les équipes internationales
Communiquer efficacement avec des collègues et partenaires internationaux en utilisant un anglais professionnel adapté.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers RH
Prérequis
Connaissances de base en anglais recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a conduit un entretien de recrutement en anglais, utilisant le vocabulaire technique appris pour évaluer les candidats. »
« Il a rédigé des descriptions de poste en anglais, intégrant les expressions courantes de la culture RH anglo-saxonne. »
Questions fréquentes
Un niveau intermédiaire en anglais est recommandé.
La formation s'étale sur 40 heures, réparties sur 5 semaines.
Oui, un test de compétences est proposé en fin de formation.
Oui, des sessions en ligne sont disponibles.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant théorie et pratique. Les participants sont engagés dans des jeux de rôle, des simulations d'entretiens et des études de cas afin de mettre en pratique le vocabulaire et les compétences RH en anglais.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en sessions intensives. Chaque module est structuré pour alterner entre l'apprentissage théorique du vocabulaire et des concepts, suivi de travaux pratiques pour appliquer ces concepts dans des situations réelles.
Des supports variés sont utilisés, incluant des manuels, des présentations multimédias, des vidéos, et des plateformes d'apprentissage en ligne. De plus, des travaux pratiques en petits groupes permettent aux participants de travailler sur des scénarios réalistes liés à leur domaine d'activité.
Les participants doivent avoir un niveau intermédiaire en anglais, ce qui signifie qu'ils doivent être capables de comprendre et de communiquer dans des situations professionnelles courantes.
Vous apprendrez à utiliser le vocabulaire spécifique aux ressources humaines en anglais, à conduire des entretiens de recrutement, à rédiger des descriptions de poste, à participer à des formations en anglais et à gérer des conflits en milieu de travail.
Oui, la formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers RH, mais elle peut également bénéficier à tout professionnel impliqué dans les ressources humaines souhaitant améliorer ses compétences en anglais.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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