Établir des relations de confiance avec les cabinets
Négocier des modalités de collaboration
Évaluer la performance des avocats
Gérer les conflits et les attentes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Sélection des avocats
—Critères de sélection
—Évaluation des compétences
—Procédures de mise en concurrence
02
Établir des relations de confiance
—Communication efficace
—Gestion des attentes
—Importance de la transparence
03
Négociation des modalités
—Contrats et honoraires
—Conditions de collaboration
—Stratégies de négociation
04
Évaluation et suivi
—Critères d'évaluation des performances
—Retours d'expérience
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur les relations avec les cabinets d'avocats est d'apprendre à évaluer la performance des avocats. Cette compétence est cruciale pour les juristes d'entreprise qui souhaitent établir des partenariats fructueux et durables avec leurs avocats. En maîtrisant cet aspect, les participants seront mieux équipés pour s'assurer que leurs choix stratégiques contribuent à l'efficacité de leur service juridique.
Un défi fréquent rencontré par les juristes d'entreprise est la difficulté à établir des relations de confiance avec les avocats. Souvent, les juristes se concentrent trop sur les aspects contractuels et négligent l'importance de la communication interpersonnelle. Cette formation aborde ce défi en offrant des outils et des techniques pour renforcer la confiance et améliorer la collaboration, ce qui est essentiel pour une représentation juridique efficace.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est l'accent mis sur la négociation des modalités de collaboration. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent d'une vue d'ensemble, nous offrons des études de cas pratiques et des simulations qui permettent aux participants de se confronter à des scénarios réels. Cette méthode immersive favorise une compréhension profonde des enjeux et des dynamiques en jeu dans les relations avec les avocats.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets de leurs interactions passées avec des avocats. En partageant ces expériences en groupe, ils pourront bénéficier des retours de leurs pairs et des formateurs. Ainsi, cette approche collaborative enrichit l'apprentissage et permet de mieux intégrer les enseignements dans leur pratique quotidienne. Ensemble, construisons des relations juridiques solides et performantes.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⚖️
Expertise des avocats
Apprenez à collaborer efficacement avec des avocats externes pour optimiser vos relations professionnelles.
🤝
Négociation avancée
Développez vos compétences en négociation pour des contrats plus avantageux.
📚
Mises à jour légales
Restez informé des évolutions législatives pertinentes pour votre entreprise.
🌐
Réseau professionnel
Accédez à un réseau de professionnels du droit pour enrichir vos contacts.
Compétences acquises
Analyse des critères de sélection des avocats
Identifier et évaluer les critères pertinents pour choisir un avocat adapté aux besoins juridiques de l'entreprise.
Établissement de relations de confiance
Mettre en place des stratégies pour développer et maintenir des relations de confiance avec les cabinets d'avocats.
Négociation des modalités de collaboration
Conduire des négociations efficaces pour définir les modalités de collaboration avec les avocats, y compris les honoraires et les délais.
Évaluation de la performance des avocats
Établir des indicateurs et des méthodes pour évaluer la performance et la qualité des services fournis par les avocats.
Gestion des conflits d'intérêts
Identifier et gérer les conflits d'intérêts potentiels lors des interactions avec les cabinets d'avocats.
Gestion des attentes des parties prenantes
Développer des compétences pour gérer les attentes des différentes parties prenantes impliquées dans les relations avec les avocats.
Mise en place d'un suivi systématique
Instaurer un suivi régulier et structuré des collaborations avec les avocats pour assurer la satisfaction et l'atteinte des objectifs juridiques.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs juridiques
Juristes
Prérequis
S'adresse aux juristes d'entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a su établir une relation de confiance avec un nouvel avocat, facilitant ainsi la communication et la transparence sur les attentes. »
« Lors d'une négociation, il a appliqué des stratégies apprises pour obtenir des conditions favorables dans un contrat avec un cabinet. »
Questions fréquentes
Directeurs juridiques et juristes souhaitant améliorer leurs interactions avec des avocats externes.
La formation dure 2 jours.
Une connaissance de base du droit des affaires est recommandée.
Des supports de cours et des études de cas seront remis aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation pour favoriser l'acquisition des compétences.
La formation est structurée sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant un rythme d'apprentissage progressif avec des pauses pour faciliter la réflexion et les échanges.
Le programme inclut des outils tels que des fiches pratiques, des modèles de contrats et des grilles d'évaluation, ainsi que des travaux pratiques comme des simulations de négociation et des études de cas réels pour une application concrète des concepts abordés.
Cette formation est destinée aux directeurs juridiques et juristes ayant un niveau intermédiaire. Il est conseillé d'avoir une connaissance de base du fonctionnement des cabinets d'avocats et des enjeux juridiques liés à la collaboration avec eux.
Vous apprendrez à identifier les critères de sélection des avocats, établir des relations de confiance, négocier les modalités de collaboration, évaluer la performance des avocats et gérer les conflits d'intérêts.
La formation s'adresse principalement aux directeurs juridiques et juristes en entreprise qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion des relations avec les cabinets d'avocats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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