Mettre en place des actions de communication autour du PER
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au PER
—Définition et cadre légal
—Objectifs du PER
—Public cible du PER
02
Implications sociales
—Impact sur les droits sociaux
—Rôle du PER dans la motivation des employés
—Comparaison avec d'autres dispositifs d'épargne
03
Gestion des placements
—Types de placements disponibles
—Avantages fiscaux du PER
—Stratégies de placement adaptées
04
Communication et sensibilisation
—Élaborer un plan de communication
—Sensibiliser les employés au PER
—Mesurer l'impact de la communication
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le Plan d'Épargne Retraite (PER) est de comprendre les enjeux sociaux du PER. Cette compréhension est essentielle pour les DRH, juristes et DAF, car elle leur permet d'intégrer efficacement le PER dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. En explorant les implications sociales, les participants acquerront des compétences précieuses pour naviguer dans un environnement de travail en constante évolution.
Un défi courant pour les apprenants dans ce domaine est de sous-estimer l'impact du PER sur la gestion des ressources humaines. Beaucoup se concentrent sur les aspects financiers, négligeant les implications sociales et organisationnelles. Cette formation aide à surmonter cette lacune en mettant l'accent sur l'analyse des impacts sociaux, permettant aux professionnels de développer une vision holistique du PER et de son rôle dans l'amélioration de l'engagement des employés.
Contrairement à d'autres formations, notre approche se distingue par son intégration de conseils pratiques sur les choix de placements en PER et la mise en œuvre d'actions de communication efficaces. En combinant théorie et pratique, nous offrons une perspective unique qui permet aux participants de non seulement comprendre le cadre juridique, mais aussi de l'appliquer concrètement dans leur entreprise. Ce contenu pragmatique est crucial pour maximiser les bénéfices du PER pour les employés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des études de cas spécifiques à leur entreprise ou secteur. Cela favorisera des échanges enrichissants et des réflexions sur les meilleures pratiques à adopter. En étant proactifs et engagés, les participants pourront non seulement assimiler les connaissances, mais aussi élaborer des stratégies concrètes pour une mise en œuvre réussie du PER dans leur organisation.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
💼
Compréhension approfondie
Acquérir une connaissance détaillée des implications sociales du PER.
📊
Stratégies efficaces
Développer des stratégies adaptées pour optimiser les avantages sociaux.
👥
Networking
Établir des contacts avec d'autres professionnels du secteur.
🧠
Expertise juridique
Renforcer vos compétences en droit social et en ressources humaines.
Compétences acquises
Analyser les enjeux sociaux du PER
Évaluer les implications sociales du Plan d'Épargne Retraite dans le contexte de l'entreprise.
Évaluer l'impact du PER sur la gestion des ressources humaines
Mesurer les effets du PER sur la motivation et la fidélisation des employés.
Conseiller sur les choix de placements en PER
Proposer des options de placement adaptées aux besoins des employés et à la stratégie de l'entreprise.
Développer une stratégie de communication autour du PER
Créer un plan de communication pour sensibiliser les employés aux avantages du PER.
Implémenter des actions de sensibilisation au PER
Mettre en place des initiatives pour informer les employés sur le fonctionnement et les bénéfices du PER.
Rédiger des documents explicatifs sur le PER
Produire des supports clairs et informatifs concernant le Plan d'Épargne Retraite.
Évaluer les bénéfices du PER pour les employés
Analyser et quantifier les avantages que le PER peut offrir aux salariés sur le long terme.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
DAF
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan de communication sur le Plan d'Épargne Retraite, sensibilisant ses collègues aux avantages de ce dispositif. »
« Suite à la formation, un membre de l'équipe a commencé à conseiller ses collègues sur les choix de placements en PER, améliorant leur compréhension des enjeux financiers. »
Questions fréquentes
Le Plan d'Épargne Retraite est un produit d'épargne destiné à préparer sa retraite.
Tous les salariés et travailleurs indépendants peuvent en bénéficier.
Il offre des avantages fiscaux et des options de sortie flexibles.
Oui, elle est conçue pour être accessible même aux novices.
La formation utilise une méthode mixte combinant théorie et pratique, avec des études de cas, des mises en situation et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage actif des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées sur plusieurs sessions intra-entreprise, permettant ainsi un rythme adapté aux disponibilités des participants et favorisant une assimilation progressive des connaissances.
Nous utilisons divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels et des supports interactifs, afin de rendre la formation dynamique et engageante.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des enjeux juridiques et sociaux liés aux ressources humaines, ainsi qu'une expérience dans des fonctions telles que DRH, juriste ou DAF.
Vous apprendrez à analyser les enjeux sociaux du PER, évaluer son impact sur la gestion des ressources humaines, conseiller sur les choix de placements, développer une stratégie de communication et mettre en place des actions de sensibilisation.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, juristes et Directeurs Administratifs et Financiers, qui sont impliqués dans la gestion des ressources humaines et des décisions financières liées aux employés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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