Identifier les comportements à risque en entreprise
Élaborer un plan de prévention des risques
Former les équipes sur la responsabilité pénale
Évaluer l'impact des décisions managériales
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la responsabilité pénale
—Définition et enjeux
—Cadre légal
—Rôle des dirigeants
02
Identification des risques
—Analyse des situations à risque
—Études de cas
—Outils d'évaluation des risques
03
Mise en place de mesures préventives
—Élaboration de procédures internes
—Formation des équipes
—Suivi et audit des procédures
04
Évaluation des impacts
—Analyse des décisions managériales
—Mesure des conséquences
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer un plan de prévention des risques liés à la responsabilité pénale. Cela permet aux participants de mieux comprendre les implications juridiques de leurs décisions managériales et de se positionner en tant qu'acteurs proactifs dans la gestion de la compliance. Cette approche proactive est essentielle pour anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Un défi majeur auquel les managers et dirigeants sont souvent confrontés est la méconnaissance des comportements à risque au sein de leur entreprise. Cette lacune peut entraîner des décisions mal informées, exposant ainsi l'organisation à des sanctions pénales. Les apprenants réalisent parfois trop tard l'importance d'intégrer la responsabilité pénale dans leur culture d'entreprise, ce qui peut avoir des conséquences graves.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pragmatique centrée sur des cas concrets et des scénarios réels. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories juridiques, nous offrons des outils pratiques pour identifier et gérer les risques pénaux spécifiques à votre secteur. Les participants bénéficieront également d'une attention personnalisée, favorisant une compréhension approfondie des enjeux qui leur sont propres.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples de situations réelles vécues dans votre entreprise à partager lors des sessions. Cela facilitera les échanges et enrichira les discussions, permettant ainsi de mieux contextualiser les enseignements. Votre engagement actif est la clé pour transformer ces connaissances en actions concrètes et responsables au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⚖️
Compréhension des responsabilités
Apprenez à identifier les risques pénaux liés à votre fonction.
🛡️
Prévention des litiges
Développez des stratégies pour minimiser les conflits juridiques.
📊
Outils pratiques
Accédez à des outils et méthodes pour gérer les risques efficacement.
🤝
Réseautage
Échangez avec des pairs et experts du domaine juridique.
Compétences acquises
Analyse de la responsabilité pénale
Identifier et évaluer les situations à risque pouvant engager la responsabilité pénale de l'entreprise et de ses dirigeants.
Élaboration de plans de prévention
Concevoir et mettre en œuvre des plans de prévention adaptés aux risques identifiés, afin de minimiser l'exposition de l'entreprise.
Formation des équipes sur la responsabilité pénale
Former les collaborateurs sur les enjeux de la responsabilité pénale et les comportements à adopter pour réduire les risques.
Évaluation des impacts managériaux
Mesurer et analyser l'impact des décisions managériales sur la responsabilité pénale de l'entreprise, en intégrant des indicateurs pertinents.
Mise en place de mesures préventives
Implémenter des mesures de contrôle et de prévention pour atténuer les risques pénaux au sein de l'organisation.
Communication des risques juridiques
Communiquer efficacement les risques juridiques liés à la responsabilité pénale aux parties prenantes de l'entreprise.
Suivi et mise à jour des procédures
Mettre à jour régulièrement les procédures internes en fonction des évolutions législatives et des retours d'expérience sur les risques identifiés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Dirigeants
Juristes
Prérequis
S'adresse aux managers et dirigeants d'entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a mis en place des procédures internes pour prévenir les comportements à risque identifiés lors de la formation. »
« Elle a formé son équipe sur les enjeux de la responsabilité pénale, améliorant ainsi la prise de décision au sein de son service. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux Managers, Dirigeants et Juristes.
La formation se déroule sur 2 jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Oui, un certificat de participation sera remis.
La méthode d'apprentissage se base sur une approche participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, des discussions en groupe et des mises en situation. Cette approche favorise l'engagement des participants et l'application des concepts en contexte réel.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique. Chaque module débute par des concepts théoriques suivis immédiatement d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises. Ce rythme dynamique favorise une compréhension approfondie et l'intégration des compétences.
Nous utilisons divers outils et supports pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, des quiz interactifs et des simulations. De plus, les participants ont accès à une plateforme en ligne pour consulter des ressources supplémentaires et échanger avec les formateurs.
Cette formation s'adresse à des professionnels ayant déjà une expérience en management ou en droit, notamment des managers, dirigeants et juristes. Une connaissance de base des concepts juridiques est recommandée.
Vous apprendrez à comprendre les bases de la responsabilité pénale, à identifier les comportements à risque en entreprise, à élaborer un plan de prévention des risques, et à former vos équipes sur la responsabilité pénale.
La formation est destinée aux managers, dirigeants et juristes souhaitant approfondir leurs connaissances sur la responsabilité pénale et apprendre à mettre en place des mesures préventives au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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