L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Handicap et OETH : obligations et conformité" est d'évaluer la situation actuelle de l'entreprise en matière d'obligations liées à l'OETH. Cet aspect est essentiel, car il permet aux participants de mesurer leur conformité et d'identifier clairement les points à améliorer. Une compréhension approfondie de cette évaluation est cruciale pour élaborer des actions concrètes et adaptées.
Un défi commun que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la complexité des obligations liées à l'OETH, qui peuvent sembler écrasantes. De nombreux professionnels, même avec des connaissances en droit social, peinent à tracer un plan d’action efficace. Cette formation vise à démystifier ces obligations et à fournir des outils concrets pour les intégrer dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Ce qui distingue notre approche est notre focus sur des actions concrètes et mesurables, ainsi que sur le suivi et l’évaluation des résultats obtenus. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de présenter des concepts théoriques, nous fournissons des cas pratiques et des méthodes éprouvées permettant aux participants de mettre en œuvre immédiatement des changements tangibles au sein de leur entreprise.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de préparer un diagnostic de votre situation actuelle en matière d'OETH avant le début. Cela vous permettra d'engager des discussions précises et d'orienter les échanges vers des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Soyez proactifs, posez des questions et partagez vos expériences ; cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
📝
Conformité légale
Compréhension des obligations de l'OETH.
🌍
Accessibilité
Formation adaptée aux enjeux actuels du handicap en entreprise.
🤝
Réseautage
Échanges avec des DRH et juristes sur les meilleures pratiques.
📈
Impact positif
Stratégies pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Compétences acquises
Compréhension des obligations OETH
Expliquer clairement les obligations légales liées à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et leur impact sur l'entreprise.
Évaluation de la conformité
Réaliser un diagnostic complet de la situation actuelle de l'entreprise en matière de conformité à l'OETH.
Identification des axes d'amélioration
Identifier les points de non-conformité et les axes d'amélioration pour répondre aux exigences de l'OETH.
Mise en place d'actions concrètes
Développer et proposer des actions concrètes pour améliorer l'intégration et l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise.
Suivi des actions mises en place
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions entreprises en faveur de l'OETH.
Évaluation des résultats
Analyser et évaluer les résultats obtenus suite à l'implémentation des actions en matière de handicap et d'OETH.
Communication des enjeux OETH
Communiquer efficacement sur les enjeux et les actions liées à l'OETH auprès des parties prenantes de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un audit interne pour évaluer la conformité de l'entreprise avec l'OETH. »
« Un autre participant a organisé une session de sensibilisation pour l'ensemble des équipes sur les aménagements de postes. »
Questions fréquentes
Sensibiliser aux obligations et aux stratégies de mise en conformité.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
Oui, elle peut être financée par le Compte Personnel de Formation.
Oui, un accompagnement est proposé pour l'application des compétences acquises.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'interaction et l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est conçu pour équilibrer théorie et pratique, avec des sessions de présentation suivies d'ateliers pratiques permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les outils utilisés incluent des supports de présentation, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation, ainsi que des outils numériques pour faciliter le suivi des actions mises en place et l'évaluation des résultats.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des aspects juridiques et des ressources humaines pour tirer pleinement parti de la formation.
Vous apprendrez à comprendre les obligations de l'OETH, à évaluer la conformité de votre entreprise, à identifier des axes d'amélioration, à mettre en place des actions concrètes et à suivre les résultats obtenus.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et le respect des obligations légales en matière de handicap.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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