Identifier les différents statuts des agents publics
Appliquer les règles de gestion des ressources humaines
Gérer les carrières et la formation des agents
Résoudre les conflits et litiges en milieu public
Évaluer l'impact des politiques RH sur l'organisation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Statut des agents publics
—Classification des agents
—Droits et obligations
—Évolution de la réglementation
02
Gestion des ressources humaines
—Recrutement et intégration
—Évaluation des performances
—Gestion des carrières
03
Conflits et médiation
—Types de conflits en milieu public
—Médiation et résolution
—Prévention des litiges
04
Politiques RH
—Élaboration de politiques
—Impact sur l'organisation
—Audit et suivi des pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les différents statuts des agents publics. Comprendre ces statuts est essentiel pour naviguer efficacement dans le cadre juridique complexe de la fonction publique. Les apprenants seront en mesure d'appliquer des règles de gestion des ressources humaines adaptées aux spécificités du secteur public, ce qui est fondamental pour assurer une administration optimale.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels des ressources humaines dans la fonction publique est la gestion des carrières et des conflits. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance d'une gestion proactive des litiges, ce qui peut entraîner des situations difficiles à résoudre. Cette formation met l'accent sur les stratégies de médiation et de résolution de conflits, permettant ainsi aux participants d'acquérir des compétences pratiques pour éviter et gérer ces situations.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son approche intégrée, alliant théorie et pratique à travers des études de cas réels du secteur public. Les participants bénéficieront d'un contenu spécifiquement conçu pour répondre aux enjeux actuels des ressources humaines dans la fonction publique, incluant une analyse des politiques RH et de leur impact sur l'organisation. Ce focus sur des situations concrètes permet une appropriation immédiate des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre propre organisation. En partageant vos expériences et en participant activement aux échanges, vous enrichirez non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Votre engagement proactif sera un atout précieux pour intégrer les compétences acquises et les appliquer directement dans votre environnement de travail.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
👔
Compréhension des statuts
Explorez les différents statuts et régulations liés à la fonction publique.
📚
Gestion des ressources humaines
Apprenez à gérer efficacement les RH dans le secteur public.
🗂️
Public ciblé
Formation dédiée aux DRH publics et juristes pour un impact maximal.
🌐
Réseautage
Opportunité d'échanger avec d'autres professionnels du secteur public.
Compétences acquises
Analyse des statuts des agents publics
Identifier et différencier les différents statuts des agents publics selon la législation en vigueur.
Application des règles de gestion RH
Mettre en œuvre les procédures de gestion des ressources humaines adaptées au secteur public.
Gestion des carrières des agents publics
Élaborer des plans de carrière et de formation pour les agents publics en fonction de leurs compétences et aspirations.
Résolution de conflits en milieu public
Mener des médiations pour résoudre efficacement les conflits et litiges au sein des équipes publiques.
Évaluation des politiques RH
Analyser et évaluer l'impact des politiques de ressources humaines sur l'organisation et le bien-être des agents.
Conception de stratégies de formation
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins des agents publics pour améliorer leur performance.
Interprétation des réglementations RH
Interpréter et appliquer les réglementations et lois relatives aux ressources humaines dans le contexte de la fonction publique.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH publics
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur public.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les connaissances sur le statut des agents publics pour mieux gérer les carrières des employés, favorisant leur développement professionnel. »
« Un autre participant a mis en œuvre des politiques RH adaptées pour résoudre des conflits au sein de son équipe, améliorant ainsi l'ambiance de travail. »
Questions fréquentes
La formation se déroule en présentiel et en distanciel.
Oui, nous incluons des études de cas réels.
Les formateurs sont des experts en droit public et ressources humaines.
Nous limitons le nombre de participants à 15 pour favoriser les échanges.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des simulations de situations réelles, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies d'ateliers pratiques pour garantir une compréhension approfondie et une application immédiate des connaissances acquises.
Les participants bénéficient de supports pédagogiques variés, tels que des documents de référence, des études de cas, des outils numériques interactifs et des plateformes de partage de ressources, en plus d'un encadrement par des experts en droit public et gestion RH.
Les participants doivent avoir une connaissance préalable des principes de base du droit public et des ressources humaines, idéalement acquise par une expérience professionnelle dans le secteur public ou par des études supérieures en droit ou en gestion des ressources humaines.
La formation couvre plusieurs modules, notamment le statut des agents publics, la gestion des ressources humaines, les conflits et médiation, ainsi que les politiques RH. Les participants apprendront à analyser les statuts, appliquer les règles de gestion RH, gérer les carrières, résoudre des conflits et évaluer l'impact des politiques RH sur leur organisation.
Cette formation est destinée principalement aux Directeurs des Ressources Humaines publics et aux juristes. Les participants acquerront des compétences pratiques pour améliorer la gestion des ressources humaines dans le secteur public, ce qui leur permettra de mieux gérer les carrières des agents, de résoudre des conflits et d'évaluer l'efficacité des politiques RH mises en place.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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