Distinguer les différents types de contrats de travail
Analyser les règles relatives aux heures supplémentaires
Évaluer l'impact des forfaits sur le temps de travail
Mettre en place des outils de gestion efficaces
Conseiller sur les bonnes pratiques en matière de temps de travail
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre légal du temps de travail
—Réglementation en vigueur
—Types de contrats
—Droits et obligations
02
Heures supplémentaires : Règles et gestion
—Définition et calcul
—Gestion des heures supplémentaires
—Cas pratiques
03
Forfaits et durée du travail
—Comprendre les forfaits
—Mise en œuvre
—Exemples concrets
04
Outils et bonnes pratiques
—Mise en place d'outils de suivi
—Conseils pratiques
—Études de cas
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les règles relatives aux heures supplémentaires. Ce module permet aux participants de comprendre en profondeur les obligations légales et les méthodes de gestion appropriées. En prenant conscience des implications juridiques et financières, les apprenants seront mieux armés pour naviguer dans ce domaine complexe et éviter des erreurs coûteuses.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels dans ce domaine est la confusion entre les différents types de contrats de travail et leurs impacts sur le temps de travail. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de bien distinguer les nuances entre temps de travail réglementé et heures supplémentaires, ce qui peut engendrer des contentieux ou des malentendus au sein de l'équipe. Cette formation vise à clarifier ces points pour éviter ces écueils.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en place d'outils de gestion efficaces adaptés aux spécificités de votre entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, cette session combine des éléments pratiques et des études de cas concrets, garantissant que les participants repartent avec des compétences applicables immédiatement dans leur contexte professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets issus de votre propre environnement de travail à partager durant les sessions. Cela favorisera des échanges enrichissants et vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés. Votre engagement actif durant la formation vous aidera à transformer vos connaissances en pratiques efficaces et durables.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
⏰
Compréhension des règles
Formation approfondie sur la réglementation du temps de travail.
👔
Application pratique
Cas pratiques pour appliquer les connaissances aux situations réelles.
📊
Outils de gestion
Fourniture d'outils pour optimiser la gestion des ressources humaines.
🧑🏫
Formateurs experts
Intervenants spécialistes du droit social et des RH.
Compétences acquises
Identification des types de contrats de travail
Être capable de distinguer et d'analyser les différents types de contrats de travail en fonction des besoins de l'entreprise.
Application des règles sur les heures supplémentaires
Savoir identifier et appliquer les règles légales concernant les heures supplémentaires, y compris le calcul des majorations.
Évaluation des forfaits de temps de travail
Analyser l'impact des forfaits sur la gestion du temps de travail et la rémunération des employés.
Mise en place d'outils de gestion du temps de travail
Développer et mettre en œuvre des outils pratiques pour gérer efficacement le temps de travail au sein de l'équipe.
Conseil sur les bonnes pratiques
Fournir des recommandations et des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion du temps de travail et de respect des réglementations.
Analyse des impacts des choix organisationnels
Évaluer les conséquences des choix organisationnels sur la durée du travail et les heures supplémentaires dans l'entreprise.
Rédaction de procédures internes
Rédiger des procédures internes claires et conformes aux obligations légales relatives aux heures de travail et aux heures supplémentaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un outil de suivi des heures supplémentaires pour mieux gérer le temps de travail de son équipe. »
« Un autre a conseillé son entreprise sur les bonnes pratiques en matière de gestion des forfaits de travail. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux.
Des échanges et des mises en situation seront utilisés pour évaluer les acquis.
Oui, des ressources complémentaires seront fournies.
Oui, un accompagnement est proposé pour l'application des acquis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des connaissances.
La formation est conçue avec un équilibre entre théorie et pratique, avec environ 60% du temps consacré à des apport théoriques et 40% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les participants auront accès à des supports de cours, des études de cas, des outils de gestion du temps de travail, et bénéficieront d'un encadrement personnalisé par des formateurs expérimentés, ainsi que d'un suivi post-formation pour assurer la mise en œuvre des compétences acquises.
Les participants doivent avoir des connaissances de base en droit social et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans ces domaines.
Vous apprendrez à distinguer les différents types de contrats de travail, à analyser les règles relatives aux heures supplémentaires et à évaluer l'impact des forfaits sur le temps de travail, tout en mettant en place des outils de gestion efficaces.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux juristes et aux managers qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les règles de durée du travail et les heures supplémentaires.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Durée du travail : règles et heures supplémentaires
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
