L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les principes fondamentaux du RGPD, notamment en ce qui concerne la gestion des données personnelles en ressources humaines. Cela permet aux professionnels de saisir l'importance de la conformité réglementaire et de se familiariser avec les responsabilités qui incombent aux RH en matière de protection des données. Ce savoir est essentiel pour naviguer dans un paysage juridique en constante évolution.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les obligations légales et les pratiques opérationnelles. Beaucoup ont du mal à identifier précisément quelles données personnelles ils doivent protéger et comment établir des procédures de conformité efficaces. Cette formation permet de clarifier ces points et d'éviter les erreurs courantes qui peuvent entraîner des risques juridiques pour l'entreprise.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche pragmatique axée sur les spécificités du secteur des ressources humaines. En intégrant des cas pratiques et des mises en situation, elle permet aux participants de mettre en œuvre immédiatement les connaissances acquises. Les échanges entre pairs et l'expertise des formateurs garantissent une compréhension approfondie des enjeux et des solutions applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des questions spécifiques liées à votre contexte professionnel. Impliquez vos équipes dans le processus en sollicitant leurs retours sur les pratiques actuelles en matière de gestion des données. Cela facilitera des discussions enrichissantes et vous permettra d'adapter les enseignements à vos besoins réels, maximisant ainsi l'impact de cette formation sur votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🔐
Conformité RGPD
Assurez-vous que vos pratiques RH respectent la réglementation sur la protection des données.
📚
Mise à jour juridique
Restez à jour avec les évolutions du droit social et numérique.
👥
Formation interactive
Participez à des discussions et ateliers pratiques sur des situations réelles.
📊
Analyse de cas
Examinez des cas concrets pour mieux comprendre les enjeux du RGPD en RH.
Compétences acquises
Compréhension des principes du RGPD
Expliquer les principes fondamentaux du RGPD et leur application dans le contexte des ressources humaines.
Identification des données personnelles
Identifier les types de données personnelles collectées et traitées dans le cadre des activités RH.
Mise en place de procédures de conformité
Élaborer et mettre en œuvre des procédures pour assurer la conformité avec le RGPD au sein des processus RH.
Formation des équipes RH
Concevoir et dispenser des formations aux équipes RH sur les bonnes pratiques en matière de protection des données personnelles.
Évaluation des risques liés aux données
Réaliser une évaluation des risques concernant la gestion des données personnelles au sein de l'organisation.
Gestion des droits des personnes concernées
Mettre en place des mécanismes pour garantir l'exercice des droits des employés concernant leurs données personnelles.
Documentation de la conformité
Rédiger et maintenir une documentation appropriée pour démontrer la conformité aux exigences du RGPD en matière de ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DPO
Juristes
RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a réalisé un audit des pratiques RH pour garantir la conformité au RGPD. »
« Elle a créé des supports de sensibilisation qui ont été utilisés pour former les employés sur la protection des données. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DPO, juristes et responsables RH.
La formation s'étend sur un jour et demi.
Oui, un certificat de participation est remis à la fin de la formation.
Oui, des ateliers pratiques sont inclus pour appliquer les concepts appris.
La méthode d'apprentissage repose sur un équilibre entre théorie et pratique, intégrant des études de cas, des exercices interactifs et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement et l'application des concepts appris.
La formation est structurée en modules, permettant une alternance fluide entre des sessions théoriques, où les principes du RGPD sont expliqués, et des ateliers pratiques visant à appliquer ces concepts dans des situations réelles en RH.
Nous utilisons une variété d'outils, tels que des présentations multimédias, des documents de référence, des quiz interactifs et des simulations de cas pratiques, le tout sous la supervision de formateurs expérimentés qui accompagnent les participants tout au long de leur apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des principes du droit du travail et des ressources humaines, ainsi qu'une familiarité avec les notions de protection des données personnelles.
La formation couvre les principes fondamentaux du RGPD, l'identification des données personnelles en RH, la mise en conformité avec le RGPD, ainsi que la sensibilisation et la formation des équipes aux bonnes pratiques. À l'issue de la formation, vous serez capable de mettre en place des procédures de conformité et d'évaluer les risques liés à la gestion des données.
Cette formation est destinée aux DPO (Délégués à la Protection des Données), aux juristes et aux professionnels des ressources humaines. Si vous travaillez dans l'un de ces domaines et êtes impliqué dans la gestion des données personnelles, cette formation est particulièrement pertinente pour vous.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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