Évaluer l'impact de la discrimination sur l'entreprise
Mettre en œuvre des actions préventives
Gérer les plaintes et les recours
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Typologie de la discrimination
—Discrimination directe et indirecte
—Cas spécifiques
—Conséquences légales
02
Cadre légal
—Lois anti-discrimination
—Droits des salariés
—Responsabilités de l'employeur
03
Prévention
—Sensibilisation des équipes
—Élaboration de chartes éthiques
—Formation des managers
04
Gestion des situations de discrimination
—Procédures internes
—Enquêtes et suivi
—Accompagnement des victimes
Le conseil de l'expert
Un des objectifs clés de notre formation sur la discrimination au travail est de comprendre les lois et réglementations en matière de discrimination. Les participants apprendront non seulement à identifier les différents types de discrimination, mais aussi à naviguer efficacement dans le cadre juridique qui les entoure. Cette compréhension est essentielle pour créer un environnement de travail inclusif et conforme à la législation en vigueur.
Un défi fréquent auquel font face les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser l'impact de la discrimination sur la culture d'entreprise et la performance globale. Beaucoup sous-estiment en effet les conséquences juridiques et financières qui peuvent résulter d'une gestion inappropriée des situations de discrimination. Cette formation vise à corriger cette perception en soulignant les enjeux cruciaux qui en découlent.
Ce qui distingue notre programme est son approche pratique et intégrée. Contrairement à d'autres formations qui se limitent à la théorie, nous mettons l'accent sur des études de cas réels et des scénarios de gestion de la discrimination. Les participants acquerront des outils concrets pour mettre en œuvre des actions préventives et gérer efficacement les plaintes, ce qui en fait une expérience d'apprentissage directement applicable à leur environnement professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations de discrimination rencontrées dans votre entreprise. Cela permettra d'enrichir les discussions et d'appliquer les concepts théoriques à des cas réels. En vous impliquant activement, vous contribuerez à créer un cadre d’échange constructif et bénéfique pour tous, renforçant ainsi votre rôle dans la prévention de la discrimination au travail.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🚫
Prévention des conflits
Apprenez à identifier et prévenir les discriminations au travail.
📚
Connaissances juridiques
Acquérez des connaissances sur les lois relatives à la discrimination.
🗣️
Dialogue social
Favorisez le dialogue autour des questions de discrimination.
👥
Responsabilité sociale
Renforcez l'image de votre entreprise en matière de responsabilité sociale.
Compétences acquises
Identification des discriminations
Reconnaître et classer les différents types de discrimination au travail selon les critères légaux.
Compréhension du cadre légal
Interpréter les lois et réglementations relatives à la discrimination au travail et leur application pratique.
Évaluation de l'impact
Analyser l'impact des discriminations sur la culture d'entreprise, la performance et le climat social.
Mise en œuvre d'actions préventives
Développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques pour prévenir la discrimination en milieu de travail.
Gestion des plaintes
Élaborer des procédures efficaces pour traiter les plaintes liées à la discrimination et accompagner les victimes.
Sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation sur la discrimination à destination des employés et des managers.
Suivi et évaluation des actions
Établir des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions menées contre la discrimination.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place une charte éthique au sein de son équipe pour prévenir les discriminations. »
« Une personne a initié une enquête interne après avoir identifié des comportements discriminatoires, appliquant les procédures apprises lors de la formation. »
Questions fréquentes
Oui, elle est adaptée à tous les niveaux de management.
Nous aborderons les discriminations liées à l'âge, le sexe, l'origine, etc.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
Oui, nous proposons des sessions personnalisées selon vos besoins.
La formation adopte une approche interactive et participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des simulations pratiques pour favoriser l'apprentissage.
Le rythme de la formation est modulé pour permettre une alternance équilibrée entre théorie et pratique, avec des sessions de cours suivies d'exercices pratiques et de retours d'expérience, afin de faciliter l'intégration des connaissances.
Les participants utiliseront divers outils tels que des supports de cours numériques, des études de cas réels, des quiz interactifs, et bénéficieront de l'encadrement d'experts en droit social et en ressources humaines pour un apprentissage approfondi.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, notamment la typologie de la discrimination, le cadre légal applicable, les mesures de prévention à mettre en place, ainsi que la gestion des situations de discrimination et des plaintes.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en droit social et en ressources humaines, car la formation est de niveau avancé et aborde des concepts juridiques et des enjeux complexes liés à la discrimination.
Vous apprendrez à identifier les différents types de discrimination, à comprendre les lois et réglementations en vigueur, à évaluer l'impact de la discrimination sur votre entreprise, et à mettre en œuvre des actions préventives tout en gérant efficacement les plaintes et recours.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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