L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Cyberharcèlement et protection des collaborateurs" est de permettre aux participants d'identifier les formes de cyberharcèlement. Ce module est essentiel car la reconnaissance précoce des comportements inappropriés est cruciale pour intervenir efficacement. Comprendre les nuances de ce phénomène permet aux professionnels des ressources humaines, juristes et DPO de mieux protéger leurs équipes contre cette menace de plus en plus répandue.
Un défi courant auquel les apprenants font face dans ce domaine est la difficulté à établir une distinction claire entre des comportements normaux et des comportements de cyberharcèlement. Souvent, les personnes concernées hésitent à qualifier certaines interactions de harcèlement, ce qui peut mener à une inaction préjudiciable. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant des outils précis pour reconnaître et définir le cyberharcèlement.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur la mise en œuvre de mesures concrètes de prévention et de gestion des situations de cyberharcèlement. En parcourant des études de cas réels et en discutant des obligations légales des employeurs, les participants acquièrent des compétences pratiques pour créer un environnement de travail sain et sécurisé. Cette approche pragmatique garantit que les connaissances acquises peuvent être immédiatement appliquées au sein des organisations.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples de situations vécues au sein de votre entreprise avant le début du programme. Cela favorisera les échanges et permettra d'adapter les enseignements à des cas concrets. En abordant les défis spécifiques de votre environnement de travail, vous maximiserez l'impact de la formation et contribuerez à instaurer une culture de prévention efficace contre le cyberharcèlement.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🛡️
Protection des collaborateurs
Apprenez à protéger vos employés contre le cyberharcèlement.
📚
Formation interactive
Sessions interactives avec des études de cas réels.
🤝
Collaboration interdisciplinaire
Travaillez avec des RH, juristes et DPO.
🎓
Mise à jour des connaissances
Restez informé des dernières lois et réglementations.
Compétences acquises
Identification des formes de cyberharcèlement
Reconnaître et classifier les différentes manifestations de cyberharcèlement en milieu professionnel.
Compréhension des obligations légales
Expliquer les responsabilités juridiques des employeurs en matière de prévention et de traitement du cyberharcèlement.
Mise en œuvre de mesures préventives
Développer et appliquer des politiques et des procédures visant à prévenir le cyberharcèlement au sein de l'entreprise.
Gestion des situations de cyberharcèlement
Élaborer un plan d'action pour intervenir efficacement lors de cas de cyberharcèlement signalés.
Évaluation de l'impact sur la santé
Analyser et évaluer les conséquences du cyberharcèlement sur la santé mentale et physique des employés.
Sensibilisation des collaborateurs
Organiser des sessions de sensibilisation pour informer les employés sur les risques du cyberharcèlement et les moyens d'y faire face.
Rédaction de rapports de conformité
Produire des rapports détaillés sur le respect des obligations légales et les mesures mises en place pour lutter contre le cyberharcèlement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
DPO
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a instauré une politique de prévention du cyberharcèlement, incluant des sessions de sensibilisation pour tous les employés. »
« Un autre participant a appliqué les protocoles d'intervention appris pour gérer une situation de harcèlement, améliorant ainsi le climat de travail. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux RH, juristes et DPO.
La formation dure 1 jour.
Aucun prérequis spécifique n'est requis.
Oui, une attestation est remise à tous les participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'interaction et l'implication des participants.
La formation est organisée sur 14 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant un rythme soutenu mais équilibré. Les sessions théoriques sont alternées avec des travaux pratiques, incluant des mises en situation et des jeux de rôle pour une application concrète des concepts abordés.
Les travaux pratiques sont encadrés par des outils variés tels que des supports de présentation, des études de cas réels, des questionnaires d'évaluation et des plateformes collaboratives pour faciliter les échanges et la réflexion en groupe.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base en droit du numérique et en gestion des ressources humaines.
Vous serez capable d'identifier les différentes formes de cyberharcèlement, de comprendre les obligations légales des employeurs, de mettre en œuvre des mesures de prévention efficaces et de gérer des situations de cyberharcèlement.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, juristes et DPO (Délégués à la Protection des Données) qui souhaitent renforcer leurs compétences en matière de prévention et de gestion du cyberharcèlement au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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