Appliquer les connaissances à des situations concrètes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au CDD
—Définition et cadre légal
—Types de CDD
—Droits et obligations des parties
02
Renouvellement des CDD
—Conditions de renouvellement
—Procédures à suivre
—Conséquences d'un renouvellement abusif
03
Risques et contentieux
—Risques juridiques
—Gestion des litiges
—Prévention des contentieux
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de situations réelles
—Ateliers de mise en pratique
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Règles CDD et risques", l’un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser les conditions de recours au CDD. Cet aspect fondamental permettra aux participants de mieux comprendre les enjeux juridiques et organisationnels liés à l'emploi temporaire, ainsi que d'identifier les situations où le CDD est approprié, tout en évitant les pièges fréquents qui peuvent engendrer des contentieux.
Un défi majeur rencontré par les professionnels des ressources humaines et juristes est la méconnaissance des spécificités entourant le renouvellement des CDD. Souvent, les apprenants commettent l’erreur de ne pas respecter les règles strictes qui encadrent cette pratique, ce qui peut entraîner des conséquences financières et juridiques significatives pour l'entreprise. Cette formation vise à corriger ces lacunes en offrant une compréhension approfondie des obligations légales.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est l'accent mis sur l'application pratique des connaissances à travers des cas concrets et des études de cas. Les participants auront l'occasion de travailler sur des situations réelles, ce qui leur permettra de mettre en œuvre les connaissances acquises de manière immédiate et pertinente dans leur contexte professionnel. Cette approche hands-on favorise une assimilation durable des concepts juridiques complexes.
Pour maximiser l'impact de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples de situations rencontrées au sein de votre entreprise. En partageant vos expériences, vous enrichirez les échanges, et vous pourrez bénéficier des retours d'expertise de votre formateur et des autres participants. Cette démarche proactive vous permettra de repartir non seulement avec des connaissances théoriques, mais aussi avec des solutions pratiques adaptées à vos enjeux spécifiques.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
📅
Mise à Jour Régulière
Formation actualisée avec les derniers changements législatifs.
🔑
Clés de Compréhension
Décryptez les complexités des CDD et leurs implications.
🛠️
Outils de Gestion
Accédez à des outils pour gérer efficacement les contrats.
💡
Partage d'Expériences
Bénéficiez de retours d'expérience d'autres professionnels.
Compétences acquises
Analyser les conditions de recours au CDD
Être capable d'évaluer les situations justifiant le recours à un contrat à durée déterminée selon la législation en vigueur.
Identifier les cas de renouvellement de CDD
Savoir reconnaître les conditions légales et les limites du renouvellement d'un CDD dans différents contextes.
Évaluer les risques liés aux CDD
Être en mesure d'identifier et d'analyser les principaux risques juridiques et contentieux associés aux CDD.
Mettre en place des procédures conformes
Savoir établir des procédures internes respectant la législation sur les CDD pour minimiser les risques.
Appliquer les connaissances à des situations concrètes
Être capable d'utiliser les concepts appris pour résoudre des cas pratiques liés aux CDD dans l'entreprise.
Rédiger des contrats de CDD conformes
Savoir rédiger des contrats de CDD en respectant la réglementation et les spécificités du poste.
Gérer le contentieux lié aux CDD
Être capable de gérer les situations de litige et d'assurer une réponse appropriée face aux contentieux liés aux CDD.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Managers
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a revu les contrats de CDD en cours pour s'assurer de leur conformité avec les nouvelles directives apprises. »
« Un autre a pu gérer efficacement un litige lié à un renouvellement abusif en appliquant les procédures discutées lors des ateliers. »
Questions fréquentes
Risque de requalification et de litiges.
Oui, elle est accessible à tous les niveaux.
Oui, un accompagnement est proposé.
La formation s'étend sur 1 jour.
La méthode d'apprentissage est basée sur une alternance entre des apports théoriques et des études de cas pratiques, permettant aux participants d'intégrer les concepts et de les appliquer à des situations concrètes.
La formation est répartie sur 14 heures, avec un rythme équilibré entre les sessions théoriques, qui durent environ 50% du temps, et les travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en pratique leurs connaissances immédiatement après les apports théoriques.
Nous utilisons des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas réels et des outils collaboratifs pour favoriser l'interactivité et l'engagement des participants tout au long de la formation.
Il est conseillé d'avoir une connaissance de base en droit social et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou juridique.
Vous apprendrez à analyser les conditions de recours aux CDD, identifier les cas de renouvellement, évaluer les risques associés, mettre en place des procédures conformes et appliquer vos connaissances à des situations concrètes.
Oui, la formation est spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines, juristes et managers qui souhaitent approfondir leur compréhension des CDD et des risques associés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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