Identifier les principales obligations légales en matière d'assurance santé.
Analyser les différents types de contrats de prévoyance collective.
Évaluer les besoins spécifiques des collaborateurs en matière de santé.
Concevoir des solutions d'assurance adaptées aux besoins de l'entreprise.
Mettre en place des actions de communication sur les offres de prévoyance.
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre juridique de l'assurance santé
—Introduction aux obligations légales
—Les différents types d'assurance santé
—Réglementation en matière de prévoyance
02
Analyse des besoins
—Évaluation des besoins des employés
—Étude de cas pratiques
—Outils d'analyse des risques
03
Conception de solutions d'assurance
—Création de plans de prévoyance
—Personnalisation des contrats
—Étude des offres du marché
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication interne
—Formation des managers
—Suivi et évaluation des actions
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les différents types de contrats de prévoyance collective. Cette compétence est essentielle pour comprendre les nuances qui existent entre les options disponibles et leur adéquation avec les besoins des collaborateurs. En maîtrisant cette analyse, vous serez en mesure de proposer des solutions sur mesure qui répondent aux exigences de votre entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine de l'assurance santé et prévoyance collective est la difficulté à aligner les besoins spécifiques des collaborateurs avec les obligations légales. Beaucoup ont tendance à négliger l'importance de cette concordance, ce qui peut mener à des choix de couverture inappropriés. Cette formation vous aide à surmonter cet obstacle en vous fournissant les outils nécessaires pour établir cette synergie.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la conception de solutions d'assurance adaptées et la mise en place d'actions de communication ciblées. Nous ne nous contentons pas de transmettre des connaissances théoriques ; nous vous guidons dans la création de stratégies concrètes et opérationnelles qui peuvent être directement appliquées dans votre entreprise. Vous repartirez avec des compétences pratiques et immédiatement exploitables.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les échanges et les études de cas proposées. Partagez vos expériences et vos questions avec le formateur et les autres participants. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de mieux intégrer les concepts abordés. Soyez prêt à appliquer ce que vous avez appris dès votre retour en entreprise, car l'impact de cette formation se mesure dans votre capacité à transformer les connaissances en actions concrètes.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🏥
Relevé d'impact
Comprendre les enjeux de la santé collective.
🛡️
Législation claire
Formation sur le cadre légal en matière d'assurances.
👨⚕️
Professionnels qualifiés
Intervenants expérimentés dans le domaine de l'assurance.
📈
Développement de compétences
Amélioration des pratiques en gestion des risques.
Compétences acquises
Compréhension des obligations légales
Identifier et expliquer les principales obligations légales en matière d'assurance santé et de prévoyance collective.
Analyse des contrats de prévoyance
Analyser et comparer les différents types de contrats de prévoyance collective afin de choisir les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Évaluation des besoins en santé
Évaluer les besoins spécifiques des collaborateurs en matière de santé pour proposer des solutions d'assurance pertinentes.
Conception de solutions d'assurance
Concevoir des solutions d'assurance santé et prévoyance collective sur mesure, en tenant compte des besoins identifiés des collaborateurs.
Communication des offres de prévoyance
Mettre en place des actions de communication efficaces pour sensibiliser et informer les collaborateurs sur les offres de prévoyance disponibles.
Mise en conformité des pratiques
Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise en matière d'assurance santé avec la législation en vigueur.
Gestion des relations avec les assureurs
Gérer les relations avec les assureurs pour négocier des contrats avantageux et adaptés aux besoins de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Juristes
DRH
Assureurs
Prérequis
S'adresse aux professionnels de l'assurance et des ressources humaines.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a élaboré des plans de prévoyance adaptés aux besoins de ses collègues, améliorant leur satisfaction. »
« Elle a mis en place des actions de communication sur les offres de prévoyance, sensibilisant efficacement les employés. »
Questions fréquentes
Destinée aux juristes, DRH et assureurs.
La formation dure deux jours.
Oui, des études de cas seront intégrées au programme.
Les inscriptions se font en ligne via notre site.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte alliant exposés théoriques, études de cas pratiques et discussions en groupe. Cela permet d'assurer une compréhension approfondie des concepts tout en favorisant l'interaction entre les participants.
La formation est organisée en alternant les sessions théoriques, qui apportent les connaissances fondamentales, avec des travaux pratiques et des études de cas. Ainsi, chaque module propose des exercices permettant d'appliquer les notions apprises directement à des situations concrètes.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des supports de cours, des études de cas, des quiz interactifs, et des simulations de situations réelles. De plus, un encadrement personnalisé est assuré par des formateurs experts dans le domaine, facilitant ainsi le suivi et la compréhension des participants.
Les participants doivent avoir des connaissances de base en droit des assurances et être familiarisés avec les concepts juridiques, idéalement dans le cadre de leur rôle de juriste, DRH ou assureur.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les obligations légales en matière d'assurance santé, d'analyser différents types de contrats de prévoyance, d'évaluer les besoins spécifiques en santé de vos collaborateurs et de concevoir des solutions d'assurance adaptées.
Cette formation s'adresse principalement aux juristes, directeurs des ressources humaines (DRH) et assureurs qui souhaitent approfondir leurs connaissances en matière d'assurance santé et prévoyance collective.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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