Formation Gestion des arrêts maladie et AT/MP - Formation
Maîtrisez la gestion des arrêts maladie et AT/MP pour assurer la conformité de votre entreprise. Devenez un acteur clé dans la gestion des obligations employeur.
Identifier les différentes catégories d'arrêts maladie et AT/MP
Analyser les obligations légales de l'employeur
Mettre en place des procédures internes adaptées
Gérer les relations avec les organismes sociaux
Prévenir les risques de contentieux liés aux arrêts de travail
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux arrêts maladie et AT/MP
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Rôle de l'employeur
02
Obligations de l'employeur
—Déclarations à effectuer
—Gestion des indemnités
—Suivi des arrêts
03
Procédures internes
—Mise en place de protocoles
—Communication avec les employés
—Gestion des retours
04
Prévention des contentieux
—Analyse des risques
—Médiation et résolution de conflits
—Cas pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Gestion des arrêts maladie et AT/MP" est d'analyser les obligations légales de l'employeur. Cette compréhension est essentielle pour éviter des sanctions potentielles et garantir une gestion efficace des absences. Les participants apprendront non seulement à identifier les différentes catégories d'arrêts, mais aussi à naviguer dans le cadre législatif complexe qui les entoure.
Un défi fréquent pour les apprenants réside dans la méconnaissance des procédures internes à mettre en place pour gérer les arrêts maladie et les accidents du travail. Souvent, les professionnels des ressources humaines sous-estiment l'importance de ces procédures, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses et des tensions avec les employés concernés. Cette formation vise à combler cette lacune en fournissant des outils pratiques et des exemples concrets.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la prévention des contentieux liés aux arrêts de travail. Au-delà de la simple conformité légale, nous proposons une méthodologie proactive pour anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Nos formateurs, experts en droit social, partagent des stratégies éprouvées qui permettent d'éviter les conflits et de favoriser un climat de travail sain.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des cas pratiques spécifiques à leur entreprise à soumettre lors des sessions. Cela enrichira les échanges et permettra de bénéficier d'une approche personnalisée, adaptée aux réalités de leur secteur. Impliquez-vous activement et n’hésitez pas à poser des questions pour maximiser votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en juridique
🛠️
Gestion des arrêts maladie
Savoir gérer les arrêts maladie et leurs implications pour l'employeur.
📚
Connaissance des obligations
Maîtriser les obligations légales de l'employeur en matière de santé au travail.
👨⚕️
Ressources humaines
Acquérir des compétences en gestion des ressources humaines liées aux AT/MP.
⚖️
Cas pratiques
Étudier des cas concrets pour une application efficace des lois.
Compétences acquises
Identification des arrêts maladie et AT/MP
Classer et différencier les types d'arrêts maladie et d'accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) selon la législation en vigueur.
Analyse des obligations légales
Évaluer les obligations légales de l'employeur en matière de gestion des arrêts maladie et AT/MP, et les intégrer dans les pratiques RH.
Mise en place de procédures internes
Développer et formaliser des procédures internes adaptées pour la gestion des arrêts maladie et AT/MP au sein de l'entreprise.
Gestion des relations avec les organismes sociaux
Communiquer efficacement avec les organismes sociaux pour assurer le suivi des arrêts de travail et la conformité aux exigences légales.
Prévention des contentieux
Identifier les points de risque et mettre en œuvre des actions préventives pour éviter les litiges liés aux arrêts de travail.
Rédaction de documents légaux
Rédiger des documents et notifications légaux en lien avec les arrêts maladie et AT/MP, en respectant la réglementation en vigueur.
Sensibilisation des équipes
Former et sensibiliser les équipes internes sur les bonnes pratiques liées à la gestion des arrêts maladie et AT/MP.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie et en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des protocoles internes pour gérer efficacement les arrêts maladie, améliorant la communication avec les employés. »
« Un autre a analysé les obligations légales et a évité des contentieux grâce à une médiation proactive. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conçue pour les RH et les managers en charge de la gestion des employés.
Oui, plusieurs études de cas sont analysées durant la formation.
La formation dure généralement un jour et demi.
Oui, un certificat de participation est remis à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs pour favoriser l'intégration des connaissances.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à la théorie et 40% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Des supports de cours variés tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques interactifs sont utilisés pour enrichir l'expérience d'apprentissage et favoriser l'engagement des participants.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en droit social et en ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans un rôle RH ou juridique, afin de tirer le meilleur parti de cette formation intermédiaire.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les différentes catégories d'arrêts maladie et AT/MP, d'analyser les obligations légales de l'employeur, de mettre en place des procédures internes adaptées, de gérer les relations avec les organismes sociaux et de prévenir les risques de contentieux liés aux arrêts de travail.
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et aux juristes qui souhaitent approfondir leur compréhension des arrêts maladie et des accidents du travail, ainsi que des maladies professionnelles (AT/MP) dans le cadre de leur pratique quotidienne.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Gestion des arrêts maladie et AT/MP - Formation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
