Apprenez à transmettre les savoir-faire tacites pour une transmission efficace des compétences. Renforcez la culture de partage au sein de l'entreprise.
Définir les savoir-faire tacites et leur importance
Identifier les savoir-faire à transmettre
Concevoir des méthodes de transmission adaptées
Mettre en place des pratiques de partage
Évaluer l'impact de la transmission sur les équipes
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction aux savoir-faire tacites
—Définition et enjeux
—Différence entre savoir-faire et savoir
—Impact sur l'entreprise
02
Identification des savoir-faire
—Méthodes d'identification
—Cartographie des compétences
—Sélection des savoir-faire clés
03
Méthodes de transmission
—Ateliers et formations
—Mentorat et tutorat
—Utilisation des outils numériques
04
Évaluation de l'impact
—Indicateurs de succès
—Feedback des participants
—Ajustements des pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir les savoir-faire tacites et leur importance dans le contexte professionnel. Cette définition est cruciale, car elle permet aux participants de prendre conscience de la richesse des compétences non formalisées qui résident au sein de leur organisation. En comprenant cette notion, les tuteurs et experts métier pourront mieux identifier les savoir-faire à transmettre et ainsi valoriser les talents de leurs équipes.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les savoir-faire tacites spécifiques à chaque métier. Souvent, les experts ont du mal à formaliser et à exprimer ces compétences, ce qui complique leur transmission. Cette formation aborde ce défi en proposant des outils pratiques pour diagnostiquer et cartographier ces savoir-faire, permettant ainsi de mieux structurer le partage de connaissances au sein des équipes.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur des méthodes de transmission adaptées aux spécificités de chaque savoir-faire tacite. En intégrant des pratiques de partage innovantes et en s'appuyant sur des études de cas concrets, elle offre des solutions sur mesure qui répondent directement aux besoins des participants. Cela permet de créer un cadre propice à l'apprentissage et à l'échange, renforçant ainsi la culture de collaboration au sein de l'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'impliquer activement les membres de l'équipe dans le processus d'identification et de transmission des savoir-faire. En favorisant un environnement d'échange et de retour d'expérience, les participants seront mieux armés pour appliquer les concepts abordés. N'oubliez pas que la clé réside dans la pratique : mettez en œuvre immédiatement les méthodes apprises pour ancrer ces connaissances dans votre quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
👩🏫
Transfert de compétences
Apprenez à transmettre vos savoir-faire efficacement.
🤔
Réflexion sur la pratique
Développez une approche réflexive sur votre rôle de tuteur.
📊
Méthodes variées
Découvrez différentes méthodes pour adapter votre tutorat.
🔗
Réseautage
Échangez avec d'autres professionnels sur vos pratiques.
Compétences acquises
Définir les savoir-faire tacites
Être capable d'expliquer ce que sont les savoir-faire tacites et leur rôle dans le développement des compétences au sein de l'équipe.
Identifier les savoir-faire à transmettre
Savoir repérer les savoir-faire tacites clés à transmettre dans le cadre de la formation et du tutorat.
Concevoir des méthodes de transmission adaptées
Élaborer des stratégies et des outils pédagogiques pour transmettre efficacement les savoir-faire tacites aux apprenants.
Mettre en place des pratiques de partage
Implémenter des pratiques de partage de savoir-faire au sein de l'équipe, favorisant l'échange et la collaboration.
Évaluer l'impact de la transmission
Mesurer et analyser les effets de la transmission des savoir-faire tacites sur la performance et la dynamique de l'équipe.
Adapter la transmission au contexte
Ajuster les méthodes de transmission en fonction des spécificités du contexte professionnel et des besoins des apprenants.
Faciliter des sessions de partage
Animer des ateliers ou des séances de partage pour encourager la transmission des savoir-faire tacites entre les membres de l'équipe.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Tuteurs
Experts métier
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la transmission des savoir-faire tacites.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé un atelier de mentorat pour transmettre des savoir-faire tacites à de nouveaux employés. »
« Un participant a créé une cartographie des compétences de son équipe, facilitant ainsi l'identification des savoir-faire à transmettre. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux tuteurs, experts métier et DRH.
Nous abordons des outils variés pour faciliter le tutorat.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Les inscriptions se font via notre site internet.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant des apports théoriques sur les savoir-faire tacites avec des travaux pratiques et des études de cas. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer pour enrichir leur compréhension.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre théorie et pratique, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés. Des pauses sont également prévues pour favoriser les échanges et la réflexion.
La formation utilise divers outils tels que des supports visuels (diaporamas, vidéos), des fiches pratiques, et des outils numériques pour faciliter les échanges. Des travaux pratiques et des mises en situation sont également intégrés, permettant aux participants de tester leurs méthodes de transmission dans un cadre réel.
Les participants doivent avoir une expérience en tutorat ou dans un rôle de formation et être familiarisés avec les concepts de base de la pédagogie et de la transmission des connaissances.
Vous apprendrez à définir et identifier les savoir-faire tacites, à concevoir des méthodes de transmission adaptées, à mettre en place des pratiques de partage au sein de votre équipe et à évaluer l'impact de ces transmissions.
La formation s'adresse principalement aux tuteurs, aux experts métier et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de transmission des savoir-faire au sein de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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